El pasado 18 de diciembre se firmó el II Plan de Igualdad en el hotel Ritz, cuya parte social está compuesta únicamente por CCOO. Tendrá una vigencia de cuatro años y supone una mejora sustancial, no sólo en el fundamental avance hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino que también plantea una importante ampliación de derechos en varias materias.
CCOO ha considerado poner el foco en el departamento de pisos, concretamente en un puesto totalmente feminizado como el de camarera de pisos, donde se realiza un trabajo durísimo, lo que hace necesario implementar mejoras en sus condiciones de trabajo que permitan que dichas trabajadoras lleguen a su edad de jubilación dignamente y en un estado óptimo de salud. Para ello se acuerdan, entre otras las siguientes medidas:
- Posibilidad de reducción de jornada a partir de los 55 años, sin necesidad de alegar causa, con reducción proporcional de salario pero con cotización al 100%.
- Reducción de ritmos y cargas de trabajo a partir de los 60 años, con prestación de servicio en horario de mañana como garantía de cumplimiento.
- Evaluación del impacto de estas medidas, pudiendo ampliarse a otros colectivos o puestos en casos específicos.
La formación y sensibilización en materia de igualdad es fundamental para generar conciencia social y trabajar en la eliminación de los sesgos conscientes o inconscientes que puedan producirse, para ello se establecen formaciones obligatorias en esta materia, que se realizarán dentro de la jornada laboral y que serán complementadas con varias formaciones en materia de corresponsabilidad.
En materia salarial, se establece la elaboración y aportación de registros anuales, con su consiguiente informe salarial, que permitan evaluar todas las brechas salariales existentes, estableciendo además las siguientes medidas:
- Iniciar negociaciones que eviten discriminación salarial detectada en el plus de categoría.
- Establecer franjas salariales para acotar que se produzcan brechas elevadas en los salarios pactados.
Respecto a la conciliación de la vida familiar y laboral, se pactan importantes mejoras en derechos, estableciendo entre otras las siguientes medidas:
- Permiso retribuido para mujeres embarazadas a partir del octavo mes de gestación.
- Regulación y puesta en marcha del teletrabajo en los departamentos con trabajo de oficina.
- Eliminación de turnos partidos.
- Consolidación de la garantía de disfrutar, como mínimo, un fin de semana al mes.
- Permiso retribuido por el tiempo indispensable para acudir a las citas médicas de especialista de los servicios públicos de salud.
- Ampliación del derecho de excedencia por cuidado de menores y dependientes a cargo hasta los cinco años.
Siguiendo el compromiso que muestra CCOO en la lucha contra las violencias machistas, se establecen medidas y mecanismos de protección tanto para las víctimas de violencia de género, como para las víctimas de acoso sexual o por razón de sexo, dotándolas de derechos adicionales en materia de concreción horaria o de excedencia. Siendo importante resaltar la siguiente medida:
- En casos especialmente graves la empresa realizará acogidas de emergencia para que estas personas puedan alojarse en el hotel si tienen una situación compleja en sus hogares.
Con más de cincuenta medidas incluidas en el documento, queda latente que la participación de CCOO es garantía de éxito en el marco de la negociación colectiva, pese a los obstáculos que hemos encontrado en la negociación, que ha durado más de dos años. La experiencia y formación que aporta nuestro sindicato, junto a la motivación de mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras, nos convierte en la mejor herramienta para combatir las desigualdades.
Por supuesto, participaremos en la comisión de seguimiento con el máximo interés, velando por el cumplimiento de este importante acuerdo.
TENEMOS UN PLAN: LA IGUALDAD