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Categoría: plan de igualdad

  • Se pone en marcha el I Plan de Igualdad en Andbank España

    Hoy se ha firmado el I Plan de Igualdad en Grupo Andbank
    entre la empresa y CCOO.     El
    Plan de Igualdad tiene como objeto principal evitar cualquier tipo de
    discriminación laboral entre mujeres y hombres  en Grupo Andbank España respondiendo a los
    requerimientos de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.

    Sus objetivos principales son: Prevenir y penalizar conductas discriminatorias directas o indirectas por razón de género. Potenciar medidas de conciliación de la vida familiar y personal con la profesional. Garantizar la presencia o composición equilibrada de mujeres y hombres en todos los ámbitos y niveles profesionales en Grupo Andbank España, integrando la perspectiva de género en todas las esferas de la Empresa. Potenciar la promoción interna como vía principal para la cobertura de vacantes que se produzcan en la Entidad, aprovechando todo el talento disponible y Prevenir y penalizar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

    El I Plan de Igualdad de Andbank va a permitir que la plantilla tenga la posibilidad de desarrollar su carrera profesional sin necesidad de renunciar a sus responsabilidades personales y familiares con el convencimiento de que las personas que encuentran el equilibrio en las distintas áreas de su vida presentan un mayor rendimiento y satisfacción.

  • DESGRANANDO EL PLAN DE IGUALDAD DE BMN (II)

    Objetivo
    definido en el Plan de Igualdad    : «Garantizar el
    conocimiento de las medidas de este plan y su contenido, así como para divulgar
    la necesidad de la igualdad de oportunidades en la empresa y para facilitar la
    inclusión y visualización de todos los colectivos»

    Se
    engloban en este apartado acciones como revisión del lenguaje en todos los
    documentos; uso de un lenguaje no excluyente en las comunicaciones;
    cuestionarios sobre igualdad; buzón de la Comisión de Igualdad; difusión del
    Plan de Igualdad de BMN.

     Todas
    estas medidas tienen en común la falta de concreción para su
    realización     o, incluso, en algunas de ellas, una carencia de
    definición de acciones     a realizar tras ejecutar las mismas.

     Así por
    ejemplo, no se indican las personas encargadas para su
    realización, o no se establecen plazos,.. En el caso
    concreto del cuestionario sobre igualdad se hace referencia a un encuesta de
    clima laboral que BMN no tiene intención de abordar en ningún
    momento al no querer incorporar evaluación de riesgos
    psicosociales; recordemos también que la Dirección de BMN no quiso
    participar     en la encuesta de opinión sobre igualdad remitida durante
    los meses de julio y agosto de 2015.

     Se
    determina que la Comisión de Igualdad se dotará de un buzón (entendemos que un
    correo electrónico, aunque no se especifica), pero no se regula su uso
    y acceso    . Esperemos que nadie se atribuya la voz de la Comisión de Igualdad
    en BMN cuando existen claras diferencias en cómo vemos la igualdad tanto la
    parte empresarial como las distintas secciones sindicales de la parte social (CCOO , UOB y
    CGT no suscriben el acuerdo    )

     La
    difusión del Plan de Igualdad parece que la han salvado con la publicación del
    acuerdo     firmado el pasado mayo, junto con el resto de acuerdos
    alcanzados ese día, y que la implicación de toda la empresa y a todos los
    niveles tal vez se reduzca alresumen que del Plan de
    Igualdad ha hecho llegar el Director de Relaciones Laborales al Comité de
    Dirección y al Consejo de Administración de BMN. (Buena forma de demostrar
    la implicación de todos los niveles remitiendo un resumen de un documento que
    ya de por sí es bastante escueto    ).

    Desde CCOO consideramos
    que son medidas imprecisas, algunas de ellas con una clara
    voluntad de no realización     por parte de la Dirección de BMN, y cuya
    puesta en marcha puede dilatarse en el tiempo.

    Para
    completar la información pincha aquí

  • DESGRANANDO EL PLAN DE IGUALDAD DE BMN I

    Un plan
    de igualdad que solamente ha contado con el apoyo de dos de los cinco
    sindicatos, de partida no
    ofrece demasiadas garantías de mejora y compromiso real     por mucho que esos dos sindicatos
    tengan la mayoría sindical en BMN.

    En nuestro anterior comunicado ¿Por qué no apoyamos este Plan de Igualdad??, anticipábamos las principales causas que impiden a CCOO aprobar el plan de igualdad presentado. Y ahora abordamos un trabajo más preciso de análisis detallado del contenido del plan firmado, incluyendo -en materia de conciliación- un comparativo con las medidas existentes en las cajas de origen (de las que BMN, dice, ha recogido la herencia en materia de recursos humanos y ha asumido los compromisos de estas en materia de igualdad).

    Comenzando
    por lo más básico, el documento consta de 11 páginas.  En conjunto, las
    páginas destinadas a portada, introducción y Reglamento de la Comisión de
    Igualdad (aprobado en 2015 y rechazado por CCOO),
    superan en número a las que contienen las medidas a implantar.

    Cierto,
    lo importante no es la extensión sino el contenido. Aunque lamentablemente, en
    este aspecto, el contenido, el Plan de Igualdad de BMN tampoco ofrece avances (más
    bien todo lo contrario).

    Y para
    empezar, ya en su estructura detectamos las siguientes carencias:

    • No
      incorpora el
      compromiso expreso de la Dirección de BMN con la igualdad. (La mayoría
      sindical ha considerado que BMN ya ha demostrado suficientemente su
      compromiso con la igualdad (Muestras de ello las tenemos a diario)
    • No se recogen objetivos concretos a medio y
      largo plazo.
      (Difícilmente se corregirán las desigualdades existentes si
      las medidas implantadas no están relacionadas con las mismas).
    • No se establecen indicadores de seguimiento para evaluar la efectividad del Plan de
      Igualdad y sus medidas.

    Próxima
    entrega    : MEDIDAS
    PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES. ACCIONES DE
    COMUNICACIÓN.       

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

    Porque
    son muchas las razones, afíliate a CCOO

       

    Descargar comunicado en PDF

  • Publicado el II Plan de Igualdad del Grupo VIPS

    Ya ha quedado publicado y por tanto es de obligado cumplimiento por las partes.

    Cómo ya informábamos en su día, este es un segundo Plan, transversal, que incorpora nuevas estrategias y medidas, e impulsa la intervención en todas las áreas en favor de la igualdad y en contra de la discriminación, destacando el fomento de la promoción, corresponsabilidad, y protección de las Víctimas de Violencia de Género, acciones propias de una empresa socialmente responsable.

    El texto íntegro publicado se puede descargar en el siguiente enlace pinchando aquí

    Recordamos que para cualquier duda o consulta estamos a vuestra disposición contacta aquí

  • CCOO firma el plan de igualdad en supermercado Día

    CCOO ha firmado un plan de igualdad ambicioso, riguroso y realista. Con un único de objetivo, que el desarrollo profesional no tenga en cuenta el genero.

    El recientemente firmado plan de igualdad, recohe una serie de medidas y acciones  con las quese persigue  y la integracion en el principio de igual de entre mujeres y hombres dentro de la empresa.

    Plan de Igualdad 2012