CCOO, junto con CSICA, UGT, ASCA y CGT (CIG no lo firmó, aun estando presente en todo el proceso) han firmado con Abanca Corporación Bancaria S.A. el Plan de Igualdad para el período 2016-2020.
Este Plan de
Igualdad tiene como objetivo el trazar las líneas básicas a seguir en materia
de igualdad en nuestra Entidad los próximos cuatro años. Es un plan ambicioso
en el que intenta conseguir un compromiso real por parte de la Entidad en
la aceptación de la Política de Igualdad,
por ello hemos tratado de implicar en este proyecto a todos los que formamos
parte de esta empresa (administrativos, Directores, Jefes de Zona,
Territoriales, Red Comercial, Capital Humano, Direcciones Generales…), con el
fin de conseguir una igualdad real de trato y oportunidades entre hombres y
mujeres y eliminar cualquier sesgo de discriminación por género, que pudiera
existir.
CC.OO., como no podría ser de otra
manera, es una organización plenamente concienciada respecto a la igualdad y
por ello ha participado activamente en
todo el proceso de negociación, poniendo sobre las mesa propuestas reales y
mejoras que afectan a la generalidad de la plantilla, que han sido recogidas en
este Plan y que pasamos a comentar:
1.- CC.OO. identificó desde un primer momento que el
principal escollo con el que se encuentran las mujeres actualmente en esta
empresa es la promoción a los niveles más altos (del VII al I). El Plan recoge
una cláusula garantista y de compromiso por la que se implementa un sistema que
asegure esta promoción.
2.- CC.OO.
incidió en que el período de suspensión del contrato por las
licencias de maternidad, paternidad y lactancia, así como las reducciones de
jornada por cuidado de familiares, no debe repercutir en el devengo y cobro del SRV.
3.- CC.OO. demandó un compromiso real en la cobertura de
los permisos de maternidad, paternidad y lactancia acumulada, pues los retrasos
en la cobertura de las mismas a veces superaba las tres y cuatro semanas con
las correspondientes consecuencias para el resto de compañeros de la oficina.
4.- CC.OO.
entiende que la presencia de los representantes de los trabajadores es muy
importante en la elaboración del protocolo de actuación en caso de embarazo,
parto reciente y lactancia natural y cuya finalidad es velar por el
cumplimiento de las Políticas de Igualdad.
5.- CC.OO. planteó la
ampliación en media hora más de la flexibilidad horaria, como medida de mejora
establecida en la ley y en el anterior Plan para dar un paso más en la
conciliación horaria de las madres y padres de la plantilla.
6.- CC.OO. propuso que el permiso retribuido por
el número de días necesario con un máximo de diez al año por causas
extraordinarias y debidamente justificadas quedara desvinculado del Convenio.
En el anterior Plan se podía disfrutar mientras estuviera vigente el Convenio
Colectivo, ahora queda incorporado como un permiso más dentro del catálogo de
medidas de conciliación de la Entidad
Todas estas medidas y otras que encontrarás (como la ampliación de la
edad de los menores beneficiarios de estas medidas de los 12 a los 14 años),
son mejoras sobre el anterior Plan de Igualdad que estaba vigente.
Desde CC.OO. os invitamos a
su lectura detallada y a conocer el amplio catálogo de medidas de conciliación
que el mismo nos ofrece.
COMEDORES
EN LOS CENTROS DE TRABAJO
Dentro de las posibilidades (escasas) de mejora de
las condiciones de trabajo que permite la legislación laboral, Comisiones Obreras ha demandado que se
habilite un espacio para comedor en los centros de trabajo. A pesar de la
resistencia de la dirección y, en ocasiones, de la escasa colaboración de la
Inspección de Trabajo, hemos conseguido que se habiliten uno en Madrid
(Serrano) y otro en Barcelona (Gran Vía). Continuamos con nuestras demandas
para los centros principales de A Coruña y Vigo.
Las delegadas y delegados de Comisiones Obreras recogeremos y tramitaremos las demandas de la
plantilla sobre esta cuestión.
«Afíliate a CC.OO.»