Categoría: plan de igualdad

El
objetivo principal es garantizar la igualdad real y efectiva de trato
y oportunidades entre mujeres y hombres en el seno de la empresa. El
20 de abril y tras dos años de negociaciones del Plan de Igualdad en
Helvetia se dan por finalizadas con el Acuerdo firmado con la
Dirección de la empresa.

Desde
COMFIA CCOO, valoramos positivamente el acuerdo alcanzado, fruto de
un largo camino en el que hemos tenido que manejar y analizar mucha
documentación de cuyo estudio y análisis concluimos que existían
motivos para adoptar todo lo necesario para que en el ámbito de la
empresa la igualdad real entre mujeres y hombres empezase a ser
efectiva

El
Plan de Igualdad resultante va a formar parte de la normativa interna
de Helvetia, teniendo como objetivo principal garantizar la igualdad
real y efectiva de trato y oportunidades en el seno de la empresa y
evitar cualquier tipo de discriminación, para lo que se ha
establecido un programa de actuación donde se definen diferentes
acciones positivas que deben desarrollarse en los ámbitos de acceso
al empleo, formación y desarrollo profesional, retribución,
comunicación, medidas de conciliación de la vida laboral y
personal, violencia de género así como un protocolo de actuación
ante cualquier comportamiento de Acoso sexual.

La
vigencia del presente Plan de Igualdad tendrá una duración inicial
de 5 años con revisiones anuales o cuando las circunstancias lo
requieran.

Dado
el marco negociador y abierto del diálogo social permanente con la
Dirección de Recursos Humanos, las medidas recogidas en el presente
documento serán desarrolladas, con la intervención de la Comisión
de Igualdad que se va a crear al efecto y uno de los objetivos
principales será favorecer un mayor desarrollo profesional que
facilite la promoción de más mujeres en aquellos Niveles y
funciones donde están subrepresentadas (a partir de Grupo I Nivel 3)
hasta alcanzar la paridad. También se compromete a la revisión y
valoración de los distintos puestos de trabajo que configuran cada
grupo profesional y nivel retributivo  (pluses, primas
complementos, funciones de mando, responsabilidad, disponibilidad)
para identificar de forma individualizada las situaciones de
desequilibrio retributivo y aplicar en su caso las medidas
correctoras necesarias.

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