Categoría: plan de igualdad

CCOO
continuara trabajando por la igualdad de mujeres y hombres en
DIGITEX, negociando y proponiendo en la Comisión de Igualdad
importantes avances en materia de promoción, formación,
retribución, información, comunicación y con medidas de
conciliación,
que harán más fácil la corresponsabilidad de trabajadores y
trabajadoras

El
día 29 de Julio, se ha firmado EL
PLAN DE IGUALDAD en DIGITEX a nivel nacional,
con la firma de todas las partes a excepción del sindicato CGT.

Todos
los trabajadores/as tendrán acceso por diferentes vías al texto
íntegro,
una de esas vías es
la sección sindical de CCOO.

EstePLAN
DE IGUALDAD,
recoge las propuestas constructivas realizadas por este sindicato y
que a continuación, detallamos:

1. Transformación
   en indefinidos de los contratos de trabajo de las mujeres,
   reincorporadas tras la maternidad.

2. Las
   trabajadoras del turno de tarde, desde el 5ª mes de gestación y
   hasta el parto, podrán anticipar su horario de entrada (a su
   elección), de forma que la finalización de la jornada no se
   produzca más allá de las 22:00 horas.

3. Ampliación
   del permiso de lactancia a los casos de adopción de hijos menores
   de 9 meses.

4. En
   los supuestos de nacimientos de hijos prematuros o que, por
   cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del
   parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo
   durante 1 hora al día (con carácter retribuido), durante el
   período que dure la hospitalización. A partir de 1 hora también
   podrá establecerse la posibilidad de reducir su jornada de trabajo,
   con la disminución proporcional del salario.

5. Permiso
   no retribuido:
   Los trabajadores que tengan a su cargo hijos menores de 14 años
   dispondrán del tiempo necesario para acompañarlos a las consultas
   médicas oportunas, previo aviso y justificación (Actualmente es
   para los trabajadores/as que tengan a su cargo hijos menores de 9
   años).

6. Permiso
   retribuido:
   Ampliar a 7 días el permiso en caso de fallecimiento del cónyuge o
   pareja de hecho (legalmente reconocida). (Actualmente son 4 días).

7. Ampliar
   hasta 3 años la excedencia de trabajadores/as para atender al
   cuidado de un familiar hasta el 2º grado de consanguinidad que no
   pueda valerse por sí mismo y no desempeñen actividad retribuida.
   (Actualmente son 2 años).

8. Las
   trabajadoras embarazadas, en lactancia o aquellos trabajadores
   (hombre o mujer) que estén a cargo de un familiar en situación de
   dependencia,
   no se verán afectados por traslados.

9. Actuaciones
   en caso de violencia de género:
   la trabajadora víctima de esta situación se le dará preferencia
   para un traslado, podrá suspender su contrato de 6 a 18 meses ó
   podrá extinguirlo pudiendo solicitar la prestación por desempleo
   (el paro) y se le retribuirán las ausencias o falta de puntualidad
   por la situación física o psíquica derivada de la violencia de
   género (con un tope máximo fijado)

Igualmente
se recoge en dicho PLANacuerdos anteriores firmados por CCOO, como por ejemplo:

• Aquellas
  trabajadoras
  que se encuentren en estado de gestación con jornada de 30 horas o
  inferior, tendrán 10 minutos diarios de descanso extra y el para el
  resto de jornadas, 15 minutos diarios.

Son
solo algunas pinceladas de un acuerdo que consideramos un nuevo
avancey una ampliación en los derechos de los trabajadores de Digitexy no solo con respecto a lo que tenemos hasta ahora, sino con
respecto al resto de Empresas de Contact Center de España.

CCOO
continuara trabajando por la igualdad de mujeres y hombres en
DIGITEX, negociando y proponiendo en la Comisión de Igualdad
importantes avances en materia de promoción, formación,
retribución, información, comunicación y con medidas de
conciliación,
que harán más fácil la corresponsabilidad de trabajadores y
trabajadoras, promoviendo en todo momento el principio de igualdad y
no discriminación.

GARANTIZAREMOS
LA IGUALDAD REAL Y EFECTIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES.

Plan Igualdad Digitex