Categoría: plan de igualdad
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Plublicado el Plan de Igualdad de Asisa
El pasado 4 de marzo de 2011 ha sido publicado en el Boletín Oficial del Estado.
Con fecha 4 de marzo de 2011 ha sido publicado en el Boletín Oficial del Estado el Plan de Igualdad de Asisa, que fue firmado el pasado 24 de noviembre de 2010.
En CCOO nos congratulamos de que este paso sea el primero de los muchos que deberemos dar, pues comenzamos una andadura que debe llevarnos tanto a la Dirección de la Empresa como a la representación sindical a la promoción de acciones para conseguir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en Asisa.
A través de la Comisión de Igualdad que se ha creado, se irá haciendo un seguimiento de las medidas acordadas para la correcta aplicación del Plan y anualmente se elaborará una memoria de actividad.
Os animamos a todos los compañeros y compañeras de Asisa a leer el Plan de Igualdad y conocer su contenido.Publicación BOE Plan Igualdad ASISA
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Fraternidad Muprespa: La Sección Sindical de COMFIA CCOO firma el PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
El objetivo fundamental de este Plan es garantizar la igualdad real y efectiva de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en Fraternidad-Muprespa.
En
el día de hoy, 22 de Diciembre, hemos procedido a la firma del Plan
de Igualdad de Oportunidades de Fraternidad-Muprespa.Este
Plan supone un avance muy importante pues, mediante el desarrollo y
aplicación de las medidas y acciones positivas que contiene, se
pretende garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre
mujeres y hombres, eliminando situaciones de desequilibrio detectadas
en el Diagnostico de Situación, realizado de forma consensuada con
la representación sindical.El
Plan pivota sobre tres ejes de actuación estratégicos: el relativo
a la Igualdad
de Oportunidades,
el de Transversalidad;
que pretende integrar la perspectiva de género en las políticas de
la Mutua y el de Empoderamiento;
para promover la autonomía y fortalecer la posición de las mujeres
en la empresa y se desarrollarán en las siguientes áreas de
actuación: Selección
y Contratación, Clasificación Profesional y Política Salarial,
Desarrollo y Promoción Profesional, Conciliación y
Corresponsabilidad y Prevencón del Acoso Laboral y la Violencia de
Género.Entre
las acciones y medidas que incluye el Plan se encuentra:el
análisis detallado del sistema
retributivo, tanto fijo como variable, para detectar desigualdades
de género o relacionadas con las situaciones de maternidad,
paternidad, riesgo durante el embarazo o la lactancia y establecer
las correspondientes medidas correctoras.medidas
de acción positiva para incorporar, en caso de igualdad, a
candidatos de los sexos menos representados.concesión
de permisos adicionales en los casos de paternidad o de asistencia a
exámenes prenatales de los padres.definición
de las tareas, conocimientos básicos y elementos que definen cada
puesto de trabajo estableciendo criterios para su clasificación y
retribución objetiva.revalorización
de los puestos de admisión.facilitar
el teletrabajo
y las videoconferencias para los procesos formativos y reuniones de
trabajo.establecimiento
de 1 hora de flexibilidad para quienes tengan a su cargo personas
mayores, menores de 12 años o discapacitadosactualización
del protocolo de prevención y actuación en los casos de acoso, en
el seno de la Comisión de Igualdad. -
Plan de Igualdad T-Systems
La igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos, entre los que destaca la Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948 y la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en diciembre de 1979 y ratificada por el Estado español en 1983.