El 5 de mayo de 2010, se llegó a un importante Acuerdo para conseguir, con mayores compromisos, la igualdad de género sobre todo en lo referente a la carrera profesional y a la retribución salarial en nuestra empresa. Os facilitamos el texto completo de su contenido. Sólo cabe felicitarnos todas y todos por el trabajo realizado, especialmente a nuestra Secretaría de la Mujer y a las personas que han colaborado con ella.
Categoría: plan de igualdad
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Plan de Igualdad en RuralCaja
Mucho tiempo ha pasado desde aquel 9 de mayo de 2.006 en que CCOO presentaba a la Entidad una serie de propuestas para La Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, muchas de ellas aprobadas el año siguiente por la Ley 3/2007 para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres.
Ayer firmábamos el “I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Ruralcaja”, plan que abarca desde el presente año hasta el 2013, y en el que se recogen las propuestas presentadas desde CCOO para mejorar esa ley básica: Formación y sensibilización de las compañeras y compañeros en materia de igualdad de oportunidades. Planificar la formación y las reuniones para realizarlas dentro del horario laboral. Fomentar la utilización de los permisos parentales que faciliten la corresponsabilidad con la madre. Facilitar el acercamiento al domicilio de las mujeres embarazadas. Por nacimiento de hijos se aumenta el permiso del padre a cinco días naturales. Ampliación de las condiciones de jornada reducida. Ampliación de las condiciones de excedencia. Protocolo de prevención y actuación sobre el acoso sexual. Comunicación y lenguaje no sexista.Pero este Plan de Igualdad es mucho más que una serie de medidas para la Conciliación. Las áreas en las que se va a trabajar son: el acceso al empleo, la clasificación profesional y promoción interna, la formación, las retribuciones, la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, la salud laboral y la comunicación y el lenguaje no sexista. En todas ellas encontrareis una serie de actuaciones para conseguir la Igualdad Real de Oportunidades.Aunque se ha avanzado, todavía hay mucho camino por recorrer; todas y todos debemos sumar esfuerzos, ya que se trata de una cuestión de justicia con los méritos y con las necesidades de cada persona. También os pedimos que reflexionéis sobre una cuestión, este Plan de Oportunidades solo se refiere al ámbito laboral pero la Igualdad real comienza en casa.Desde la Sección Sindical de Comfia-CCOO de Ruralcaja, trabajamos de forma comprometida y recogiendo, entre otras, las aportaciones demuchas compañeras y de muchos compañeros. Desde estas líneas, te invitamos a participar a ti también, aportando tu granito de arena.Vamos a seguir trabajando para promover la Igualdad entre las mujeres y los hombres en RURALCAJA y la conciliación de nuestra vida laboral y personal. Creemos que es el mejor servicio que podemos ofrecer a las compañeras y a los compañeros. Creemos también que es lo que más le conviene a esta empresa.Así mismo, CCOO ya suscribió un Protocolo para la Prevención del acoso laboral, sexual y por razón de sexo y una serie de beneficios sociales para todas las compañeras y compañeros.La firma de este Plan de Igualdad es el inicio del verdadero trabajo, conseguir que todas las medidas que en él se reflejan sean reales. Lo hacemos pensando que es lo mejor para ti. En CCOO lograr la igualdad es nuestro objetivo.
Plan de Igualdad Ruralcaja (Texto) PDF 459 Kb. -
Firmado el Plan de Igualdad en Deutsche Bank
Como ya conocéis, ayer firmamos el Plan de Igualdad para Deutsche Bank SAE. Han sido dos años de negociaciones que finalmente han dado como fruto el acuerdo que os presentamos.
Desde COMFIA CCOO, FES UGT y FESIBAC CGT valoramos positivamente el acuerdo alcanzado, a pesar de las dificultades con que nos hemos topado, y la cantidad de datos que hemos tenido que manejar para encontrar una foto fija que refleje la situación real en que se encuentra la Igualdad de oportunidades en nuestra Empresa.
Con el análisis de los datos que hemos obtenido, a través de los indicadores relacionados en el anexo, concluimos que el déficit más importante en cuanto a la igualdad de género se establece en la distribución de categorías altas (de T5 a T1) y en la distribución salarial. Curiosamente, aunque en la mayoría de casos la diferencia es favorable al hombre, existen algunos en los que la diferencia es favorable a la mujer, aunque son los menos.
De todas maneras, hemos abordado la negociación desde la perspectiva de igualdad de género independientemente del mismo. Las medidas correctoras propuestas van encaminadas a que la presencia de géneros se iguale y que las retribuciones sean similares en función del trabajo desempeñado y no del género.
Hemos negociado aspectos de conciliación de vida familiar y laboral que mejoran la legislación actual y que han de ayudar a tener más opciones de conciliación. La limitación de los traslados en caso de reducción de jornada y la posibilidad de efectuar jornada continuada (de 8 a 16 horas) en caso de tener hijos menores de tres años, son solo dos ejemplos de ello. Os recomendamos la lectura completa del acuerdo para conocer con detalle todos los aspectos del mismo.
El acuerdo también incluye los protocolos contra el acoso moral (mobbing), sexual o por razón de sexo. Hemos dado un paso muy importante para poner en las manos de los trabajadores una herramienta que impida que se realicen estas prácticas en nuestra Empresa y, en caso de que se produzcan, abrir el expediente correspondiente que puede terminar con la sanción máxima. Todo ello con las garantías necesarias tanto para la persona denunciada como la denunciante.
Queremos destacar el fuerte compromiso institucional que Deutsche Bank le ha dado a este acuerdo. Prueba de ello es la firma del mismo por el Consejero Delegado y el Director General de RRHH. El plan establece también que el Comité Ejecutivo apoya las medidas consensuadas y asume la responsabilidad de su aplicación, así como su importante presencia en la Comisión de Igualdad.
Desde la Comisión de Igualdad vamos a efectuar un seguimiento semestral de la evolución de los indicadores para ir adaptando las medidas correctoras en lo que sea necesario para conseguir el objetivo.
Ahora, dado que ya está firmado el acuerdo, queremos finalizar esta circular pidiendo que empiece a cumplirse lo convenido, que dejen de efectuarse cursos de duración inferior a una jornada que finalizan fuera del horario laboral. Terminando a las siete de la tarde no solamente obligan a prolongar la jornada, ponen en peligro a los empleados con desplazamiento de hasta dos horas, también están perjudicando a las compañeras y compañeros con reducción de jornada que, necesariamente, deben asistir si no quieren perder oportunidades profesionales y se les impide, de esta manera, la necesaria conciliación de la vida familiar y laboral.
En definitiva se trata de un acuerdo que deberá marcar un cambio de tendencia en Deutsche Bank respecto a las políticas de Igualdad y Conciliación. Ahora se inicia realmente el trabajo.
Recibid un cordial saludo.
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La Sección Sindical de COMFIA CCOO en AXA firma el plan de igualdad en el Grupo.
El objetivo principal es garantizar la igualdad real y efectiva de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el seno de la empresa.
Hoy día 15/12/2009, en Madrid, las partes firmantes
del convenio y de acuerdo con lo
estipulado en el art. 38 del mismo, hemos procedido a la firma del acuerdo de Plan de igualdad del Grupo AXA.
teniendo como objetivo principal garantizar la
igualdad real y efectiva de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el
seno de la empresa. El plan pretende también evitar cualquier tipo de discriminación,
para lo que se ha establecido un programa de actuación donde se definen las
acciones positivas que deben desarrollarse en los ámbitos de acceso al empleo,
formación y desarrollo, promoción profesional, retribución, comunicación, medidas
de conciliación de la vida laboral y personal, violencia de género.La compañía ha manifestado también su
tolerancia cero ante cualquier comportamiento o acción que constituya alguna de
las modalidades de acoso sexual y acoso por razón de sexo, al igual que por
acoso moral, por lo que como parte integrante de este Plan se incluye el protocolo de actuación para
cualquier caso que pueda plantearse por estas circunstancias.La vigencia del presente Plan de
Igualdad tendrá una duración inicial de
cinco años con revisiones anuales o cuando las circunstancias lo requieran y el
primer año las reuniones serán al menos trimestrales.Dado el marco negociador y abierto del diálogo social permanente entre
las partes firmantes, las medidas recogidas en el presente documento serán
desarrolladas, con la intervención de la Comisión de Igualdad, por cada una de
las comisiones especiales instauradas en la empresa y uno de los objetivos
principales será favorecer un mayor desarrollo profesional que facilite la
promoción de más mujeres en aquellos Niveles y funciones donde están
subrepresentadas (a partir de Grupo I Nivel 3) hasta alcanzar la paridad. Tambiénse
compromete a la revisión y valoración de los distintos puestos de trabajo que
configuran cada grupo profesional y nivel retributivo (pluses, primas complementos, funciones de
mando, responsabilidad, disponibilidad) para identificar de forma
individualizada las situaciones de desequilibrio retributivo y aplicar en su
caso las medidas correctoras necesarias.
vigilante y activa del acuerdo, queremos dejar constancia de que este documento
no supondrá una mera declaración de buenas intenciones sino que será una
herramienta útil y con unos objetivos claros y concisos, esto es: un acuerdo
ventajoso, complementario al convenio y encaminado a la mejora de la
conciliación de la vida familiar y laboral, eliminando cualquier tipo de discriminación consiguiendo una igualdad real y efectiva.Sección Sindical de COMFIA CCOO en AXA