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Categoría: plan de igualdad

  • Plan de Igualdad Grupo Alsea

    CCOO informa de los pricipales puntos abordados en la reunión, mantenida el 15 de enero de 2025, de negociación del Plan de Igualdad del Grupo Alsea que comprende las empresas: Sigla S.A, Sigla Ibérica S.A.U, Reyse S.A, Starbucks Coffee España S.L, British Sandwich Factory S.L, Food Service Project S.A, Grupo Zena Pizza S.Com P.A, Foods Plaza S.L.U, Foods Benidorm S.L y SDH Sigla S.L.

    Así mismo, se han trabajado aspectos como:

    • Valoración de puestos de trabajo: Faltan puestos por definir y valorar. Se ha instado a la empresa a completar las descripciones y valoraciones de todos los puestos, incluidos los operacionales y de oficinas.
       
    • Diagnósticos: Se ha avanzado en los diagnósticos aunque quedan pendientes los aspectos retributivos.
       
    • Protocolo de violencia de género: Hemos trabajado intensamente para lograr un protocolo que proteja a las víctimas.
       
    • Protocolo de acoso sexual y por razón de género: Desde CCOO hemos realizado una propuesta y hemos emplazado al resto de sindicatos a seguir avanzando en el mismo antes de llegar a un consenso con la empresa, para garantizar que incorporen todas las medidas necesarias.
       
    • Formación: La empresa ha solicitado nuestras propuestas de contenidos para su desarrollo desde el departamento de formación.
       
    • Próximos pasos: Seguiremos trabajando para garantizar que las medidas se reflejen en un plan de igualdad justo y efectivo. Mantenemos nuestro compromiso de informaros sobre cada avance y de velar por vuestros derechos.

    Os recordamos que estamos a vuestra disposición a través de las personas delegadas de CCOO en vuestros centros de trabajo o a través de correo.

    COMUNICADO (pdf)

  • Firma del I Plan de Igualdad en MANGO

    Tras una elaborada negociación, el 15 de enero de 2025, CCOO firmamos el I Plan de Igualdad de Mango. Un plan con numerosas medidas que supondrán una mejora en las condiciones laborales de la plantilla y un gran avance en la igualdad y la corresponsabilidad de mujeres y hombres en la empresa.

    Algunas de las medidas recogidas en el plan son las siguientes:

    • Revisar y actualizar los procedimientos internos con el fin de garantizar el principio de igualdad en todos los procesos relacionados con el acceso y contratación de personas en la empresa y la promoción de las mismas. También en la publicación de vacantes y ofertas de empleo.
      Priorizar la conversión del contrato de tiempo parcial a completo o la ampliación de horas de contrato a las mujeres ante una nueva contratación.
    • Facilitar la formación a las mujeres para puestos de trabajo en los que se encuentren infrarrepresentadas y Formación en igualdad para toda la plantilla.
    • Se dará visibilidad a todas las personas que tengan interés en promocionar.
    • La empresa se hará cargo de los gastos de mudanza y desplazamiento de mujeres con la condición de víctimas de violencia de género además del abono de 1000€ brutos en un solo pago, y tendrán 2 días naturales para buscar un nuevo domicilio además del permiso de mudanza. También un descuento en compra del 100% con los límites establecidos por la empresa para la mujer y también para sus descendientes, durante un año, y un seguro de salud durante un año también gratuito.
    • Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo y protocolo de violencia de género con los derechos que atribuye la ley más las mejoras del plan de igualdad.
    • Habilitar salas para la lactancia donde sea posible. Fomentar y promocionar la salud de las mujeres a través de charlas y talleres. También en las revisiones médicas, incentivar la salud ginecológica, mamografías y revisiones urológicas, con fin preventivo. Aplicar la perspectiva de género en la vigilancia de la salud y fomentar la adaptación de los puestos de trabajo ocupados por personas trabajadoras en situación de embarazo o de otras patologías.
    • Se incrementará la representación femenina en la empresa en aquellos puestos donde las mujeres se encuentren infrarrepresentadas a través de acciones positivas.
    • Se corregirán las brechas salariales de mujeres, detectadas en el registro retributivo anual por encima del 10% dentro de los 3 meses siguientes.
    • Flexibilizar o usar horas de convenio para poder realizar la adaptación de menores la primera semana de guardería y la primera semana de infantil.
    • Cuando no lo recoja el convenio de aplicación, se dispondrá de hasta 4 horas para asistencia médica de la persona trabajadora.
    • 300€ y una canastilla por nacimiento de hijo/a de las personas trabajadoras.
    • Permiso retribuido para: Asistir a visitas médicas del servicio médico de salud público y privado de hijos menores de 12 años así como familiares a cargo con un grado de dependencia; Requerimientos escolares; Requerimientos de centros asistenciales.
    • 2025: 10 horas anuales;  2026: 12 horas anuales;  2027: 14 horas anuales.
    • +2 horas (en 2025; 2026; 2027) en el caso de tener más de un/a hijo/a menor de 12 años o hijo/a con una discapacidad igual o superior al 33%.
    • Permiso retribuido de 6 horas anuales para asistencia de la otra persona progenitora no gestante a los exámenes prenatales y clases de preparación al parto.
    • Ampliar hasta 6 meses más el derecho a la reducción de jornada por menor a cargo regulada en el ET, hasta que el/la menor haya cursado los 6 primeros meses del siguiente curso.
    • Mantener una jornada mínima de 4 horas

    Desde CCOO valoramos positivamente la firma de este Plan de Igualdad y estaremos en la comisión de seguimiento para revisar y hacer seguimiento de las medidas a través de los indicadores que nos ayudarán a ver el grado del cumplimiento del plan.

    Para más información, consulta con tus delegadas y delegados de CCOO

  • Firma del I Pla d’igualtat en MANGO

    Després d'una elaborada negociació, el 15 de gener de 2025,, CCOO firmem el I Pla d’igualtat de Mango. Un pla amb nombroses mesures que suposaran una millora en les condicions laborals de la plantilla i un gran avanç en la igualtat i la corresponsabilitat de dones i homes en l'empresa.

    Algunes de les mesures recollides pel Pla són les següents:

    • Revisar i actualitzar els procediments interns amb la finalitat de garantir el principi d'igualtat en tots els processos relacionats amb l'accés i la contractació de persones en l'empresa i la promoció d'aquestes. També en la publicació de vacants i ofertes d'ocupació.

    Prioritzar la conversió del contracte de temps parcial a complet o l'ampliació d'hores de contracte a les dones davant una nova contractació.

    • Facilitar la formació a les dones per a llocs de treball en els quals es troben infrarepresentades i formació en igualtat per a tota la plantilla.
    • Es donarà visibilitat a totes les persones que tinguen interés a promocionar.
    • L'empresa es farà càrrec de les despeses de mudança i desplaçament de dones amb la condició de víctimes de violència de gènere a més de l'abonament de 1.000 € bruts en un sol pagament, i tindran 2 dies naturals per a buscar un nou domicili a més del permís de mudança. També un descompte en compra del 100 % amb els límits establits per l'empresa per a la dona i també per als seus descendents, durant un any, i una assegurança de salut durant un any també gratuït.
    • Protocol d'assetjament sexual i per raó de sexe i protocol de violència de gènere amb els drets que atribueix la llei més les millores del pla d'igualtat.
    • Habilitar sales per a la lactància on siga possible. Fomentar i promocionar la salut de les dones a través de xarrades i tallers. També en les revisions mèdiques, incentivar la salut ginecològica, mamografies i revisions urològiques, amb fi preventiva. Aplicar la perspectiva de gènere en la vigilància de la salut i fomentar l'adaptació dels llocs de treball ocupats per persones treballadores en situació d'embaràs o d'altres patologies.
    • S'incrementarà la representació femenina en l'empresa en aquells llocs on les dones es troben infrarepresentades a través d'accions positives.
    • Es corregiran les bretxes salarials de dones, detectades en el registre retributiu anual per damunt del 10 % dins dels 3 mesos següents.
    • Flexibilitzar o usar hores de conveni per a poder realitzar l'adaptació de menors la primera setmana de guarderia i la primera setmana d'infantil.
    • Quan no ho reculla el conveni d'aplicació, es disposarà de fins a 4 hores per a assistència mèdica de la persona treballadora.
    • 300 € i una canastreta per naixement de fill/a de les persones treballadores.
    • Permís retribuït per a: Assistir a visites mèdiques del servei mèdic de salut públic i privat de fills/filles menors de 12 anys així com familiars a càrrec amb un grau de dependència; requeriments escolars; requeriments de centres assistencials.
    • 2025: 10 hores anuals;  2026: 12 hores anuals;  2027: 14 hores anuals.
    • +2 hores (en 2025; 2026; 2027) en el cas de tindre més d'un/a fill/a menor de 12 anys o fill/a amb una discapacitat igual o superior al 33 %.
    • Permís retribuït de 6 hores anuals per a assistència de l'altra persona progenitora no gestant als exàmens prenatals i classes de preparació al part.
    • Ampliar fins a 6 mesos més el dret a la reducció de jornada per menor a càrrec regulada en l’ET, fins que el/la menor haja cursat els 6 primers mesos del curs següent.
    • Mantindre una jornada mínima de 4 hores.

    Des de CCOO valorem positivament la signatura d'aquest pla d’igualtat i estarem en la Comissió de Seguiment per a revisar i fer seguiment de les mesures a través dels indicadors que ens ajudaran a veure el grau del compliment del pla.

    Per a més informació, consulta amb les teues delegades i delegats de CCOO

     

  • Firmado el Plan de Igualdad del grupo de empresas Ibersol Grupo

    El día de ayer, 09 de enero de 2025, se ha firmado el I Plan de Igualdad conjunto para las empresas Ibersol Grupo (LUSINVER RESTAURACIÓN, SA; FOODSTATION, SL; THE EAT OUT GROUP, SL; PANSFOOD, SA).

    Después de un duro proceso negociador, hemos firmado un Plan de Igualdad que avanza en medidas para alcanzar una igualdad real entre mujeres y hombres y mejorar las condiciones de unas 2.600 personas trabajadoras en plantilla.

    El periodo de vigencia del plan de igualdad acordado será diciembre 2024 a diciembre 2028.

    Algunas de las medidas acordadas más relevantes son:

    • Acceso empleo, proceso de selección contratación, promoción:
      • A través de los medios de comunicación de la empresa (portal de empleado, APP laboral…) la plantilla estará informada de todas las vacantes de promociones publicadas, así como del sistema para solicitar cambios de centros, ampliaciones de jornada….
      • Se garantizará la igualdad de acceso a la promoción, selección y valoración de las personas que estén haciendo uso de algún derecho en materia de conciliación.
         
    • Condiciones de trabajo:
      • En el caso de que a nivel de centro de trabajo no se cubra la vacante a tiempo completo o aumento de horas, el área de zona publicará la vacante en el resto de centros de su zona de la misma línea de negocio.
      • Tendrán prioridad las mujeres con contratos temporales a acceder a puestos de trabajo a tiempo completo.
         
    • Formación:
      • Todas las personas trabajadoras de la empresa, incluidas las personas responsables de área, dirección y operaciones, estarán formadas en igualdad de oportunidades, en acoso sexual y por razón de sexo.
      • En toda información, documentación, manuales de curso y publicidad de la empresa se empleará lenguaje no sexista. Se harán píldoras de formación para responsables y plantilla.
      • Se establecen 2 días de reciclaje para las personas que con motivo del ejercicio de algún derecho en materia de conciliación, haya tenido un ausencia superior a 1 mes.
         
    • Área Retributiva:
      • ??????????????Definición de una estructura retributiva clara y transparente según valoración de puestos que garantice la no discriminación por razón de sexo en materia de política de retribución.

  • CCOO firma el Plan de Igualdad en supermercados Froiz

    • CCOO firma el Plan de Igualdad en Supermercados Froiz, con vigencia de 4 años, inicio el 1 de enero de 2025 y pendiente de su revisión y registro por la Administración Pública en el REGCON.

    Durante los últimos meses desde CCOO hemos realizado un trabajo duro y laborioso revisando cientos de páginas y documentos para analizar y realizar un diagnóstico completo de los datos de la empresa y su plantilla a nivel nacional.

    Desde CCOO presentamos múltiples aportaciones, documentos alternativos, solicitamos cambios y rectificaciones, en resumen 22 ACTAS DE REUNIONES EN TODOS ESTOS MESES DE DURO TRABAJO.

    Hemos analizado temas de selección de personal, contratación, condiciones de trabajo, formación, promoción, clasificación profesional, retribuciones, conciliación, prevención del acoso y violencia en el trabajo, salud laboral, violencia de género, comunicación, para llegar a un acuerdo de Plan de Igualdad.

    Pero queremos recordar que el trabajo no se acaba con la firma, estaremos presentes en el seguimiento y control de las medidas acordadas en el plan, que una vez registrado se pondrá a disposición de toda la plantilla y contempla medidas como:

    • Procesos de selección en igualdad y sin discriminación por razón de sexo.
    • Prioridad de promoción y cobertura de vacantes de tiempo parcial a tiempo completo y de promoción de categoría profesional a la plantilla en activo ante nuevas contrataciones.
    • Fomentar la formación en igualdad de toda la plantilla.
    • Establecer una descripción de tareas que evite los estereotipos vinculados a una segregación por sexos.Llevar a cabo un análisis para homogeneizar y simplificar los conceptos salariales existentes.
    • Facilitar traslados a centros de nueva apertura y movilidad a centros para conciliar vida la boral y familiar.
    • Facilitar cambios de turno para atender régimen de visitas, adaptaciones para atender a menores de 3 años en inicio escolar o adaptaciones de jornada a familias monoparentales.
    • Permisos retribuidos para técnicas de reproducción asistida, excedencias con reserva de puesto por fallecimiento de progenitor.
    • Protocolo de desconexión digital.
    • Ampliar a 14 años la reducción de jornada por cuidado de menor.
    • Protocolo para embarazo y lactancia.
    • Ayuda a mujeres que sufran violencia de género.
    • Protocolo para actuación contra el Acoso y la violencia en el trabajo.
       

    LA REPRESENTACIÓN DE CCOO EN FROIZ ESTAMOS AQUÍ PARA YUDARTE EN SU COMPRENSIÓN Y USO DE LAS MEDIDAS.