Categoría: plan de igualdad
-
COMFIA CC.OO firma el plan de igualdad en PELAYO.
En su contenido se incluyen importantes medidas sobre: acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y desarrollo profesional, retribución y formación.
El pasado 12 de Mayo,
31/12/2013.
para conseguir mejoras necesarias en todos los aspectos detectados en el
diagnóstico previo, mediante el desarrollo y aplicación de las medidas y
acciones positivas que contiene, cuya finalidad es lograr en Pelayo la igualdad
de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, eliminar la discriminación por
razón de sexo y conseguir que la igualdad y los derechos de conciliación formen
parte de la cultura empresarial en todos los niveles de su organización.
medidas sobre: acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y
desarrollo profesional, retribución y formación, tendentes todas ellas a
proteger a las personas del colectivo de género menos favorecido en busca del
equilibrio e igualdad.Como medida destacable, está el
compromiso de analizar y estudiar
llevamos planteando mucho tiempo y que aprovechando la vertiente de igualdad,
vamos a poder conseguirlo.Además, existe el compromiso de
analizar detalladamente el sistema retributivo (fijo y variable) a fin de
detectar posibles desviaciones y establecer las correspondientes medidas
correctoras, potenciando el aumento de la retribución en las mujeres,
especialmente en los segmentos detectados en el diagnóstico previo como más
desfavorecidos al existir mayores diferencias salariales respecto a los
hombres.También se incorporan medidas de
comunicación para favorecer la eliminación del lenguaje sexista, la
consolidación de las actuales medidas de conciliación y beneficios sociales
junto con acciones para mejorarlas en el futuro y el compromiso de establecer
un protocolo de actuación para la prevención del acoso sexual y por razón de
sexo.En el próximo mes de junio se creará
desarrollar todos los contenidos y evaluar su implantación en la empresa, en
los plazos establecidos.En la realización de este trabajo hemos
conseguido un gran nivel de satisfacción porque se han incorporado la mayoría
de nuestras propuestas y aportaciones al Plan, alcanzando finalmente el acuerdo
gracias al clima de colaboración y diálogo de las partes.Queremos destacar, además, la
importancia de la negociación colectiva para la defensa de los derechos y la
mejora de las condiciones laborales que se pueden llevar a cabo,
principalmente, gracias a la Representación Sindical.Accede al Plan de Igualdad y su anexo Plan de Conciliación
-
La Caja Rural del Sur firma un Plan de Igualdad sin CCOO
El Plan de Igualdad firmado recientemente por “algunos miembros de los Comités de Empresa”, con mayoría de UGT y FITC (sin que los Comités a quienes supuestamente representaban estos señores conocieran el texto definitivo y mucho menos hubieran dado su opinión sobre el mismo) no creemos que sirva para eliminar las diferencias existentes entre las trabajadoras y los trabajadores de la caja rural, y aún menos para conseguir conciliar la vida laboral y familiar de la plantilla porque carece de las garantías mínimas para ello y no propone ningún tipo de medida que nos ayude a corregir los desequilibrios que puedan existir.
Como se puede comprobar, a lo largo del texto
respaldado por FITC y UGT,la
Dirección propone básicamente “mantener”, “seguir” y “continuar” con
las políticas actuales, con lo que difícilmente se puede avanzar en eliminar
los desequilibrios detectados. Jamás nos imaginábamos que la respuesta a
nuestra petición de Plan de Igualdad (con todo lo que eso ha conllevado)
quedara reducida a una simple declaración de intenciones sin ningún tipo de
compromiso por parte dela
Entidad y con la complicidad de los firmantes, personas con bastante futuro en
la empresa.¿POR QUÉ CCOO NO HA FIRMADO?
El texto aprobado no es más que una declaración de buenos principios, careciendo de objetivos claros y medidas concretas a desarrollar, por lo que no es propiamente un Plan de Igualdad, sosteniendo además, para colmo, que sólo es preciso mantener, seguir y continuar las políticas actuales: todo estaría bien y no hay nada que cambiar. A nuestro entender, no es eso lo que se deduce del Diagnóstico que se ha realizado.
EL DIAGNÓSTICO PREVIO
- Ha sido realizado por una consultora externa contratada por
la Dirección, sin que se haya permitido la presencia a asesores de los Sindicatos, petición que formulamos y fue rechazada. El diagnóstico no incluye comentarios ni conclusiones, aunque algunas de ellas son demasiados evidentes, a la vista de los datos. Nuestra propuesta incluye conclusiones y en consecuencia los objetivos a alcanzar. - No se ha sometido a consulta a la plantilla con una encuesta rigurosa sobre el tema, aspecto preceptivo para un trabajo serio, dándose por supuesto en la circular de RR. HH, que las compañeras que no promocionan para Directoras es porque no lo desean o porque las circunstancias personales se lo impiden.
CONCILIACION DE
LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR Es una broma de mal gusto, que con el uso de videoconferencias nos acerquemos a la tan deseada conciliación de la vida familiar y laboral. El principal obstáculo en nuestra empresa para la conciliación es la prolongación de jornada fuera del horario laboral a la que“voluntariamente se ven invitados” los compañeros. Apuntamos algunas ideas que hemos planteado en nuestra propuesta y que no han sido escuchadas (porque han llegado tarde al parecer, mire Vd, que casualidad):
- Las reuniones de centro, la formación de los empleados/as y demás reuniones de trabajo, realizarlas en horario laboral evitando la prolongación de la jornada.
- Mejorar y regular los permisos de lactancia y/o embarazo marcados por la ley.
- Desarrollar mecanismos que faciliten los traslados del personal a oficinas más próximas a su lugar de residencia.
- No realizar traslados durante el periodo de embarazo y lactancia.
GARANTÍAS Y TRANSPARENCIA PARA UNA PROMOCION IGUALITARIA
La promoción de la mujer en
la Caja es aún, según se aprecia en los datos del Diagnóstico, uno de los grandes retos a desarrollar, por lo que nuestras propuestas han ido encaminadas a equilibrar la presencia de mujeres y hombres en todos los niveles profesionales y a garantizar la igualdad y transparencia en la política de promoción para los puestos de responsabilidad, y para ello hemos pretendido añadir al Plan entre otros los puntos siguientes: - Garantizar la presencia del Comité de Igualdad y/o del Defensor o
la Defensora de Igualdad en los procesos de selección y promoción. - Difusión a toda la plantilla de todas las vacantes que se produzcan para promoción interna
- Ante una vacante, y en igualdad de méritos y capacidad, se contrate preferentemente a mujeres para aquellos puestos donde su presencia es minoritaria.
PROTOCOLO PARA
LA PREVENCIÓN DEL ACOSO MORAL Y SEXUAL Ya manifestamos nuestro rechazo al Protocolo de Acoso elaborado unilateralmente por
la Entidad, porque pensamos que es poco fiable que la Dirección sea “juez y parte” a la vez. Es por ello que un aspecto importante para que sea creíble un Protocolo de Prevención del Acoso es la creación de una Comisión Paritaria Empresa-Trabajadores, que reciba, tramite e investigue las denuncias y situaciones planteadas, tal y como planteamos en nuestra propuesta. SEGUIMIENTO, CONTROL Y EVALUACIÓN DEL PLAN
La evaluación de las acciones a desarrollar y el cumplimiento de los objetivos del Plan deben ser funciones asumidas por una COMISIÓN DE IGUALDAD que no queda debidamente definida en el texto aprobado, con lo que resulta poco creíble su labor.
Todo ello nos ha obligado a rechazar el texto propuesto, porque en definitiva, no se dan las garantías mínimas para propiciar paulatinamente la conciliación de la vida laboral y familiar y una promoción igualitaria. Desgraciadamente, la forma en que se ha desarrollado la negociación, con unos representantes de FITC y UGT dispuestos a firmar lo que les presentaran, hacía presagiar este lamentable final. Nosotros seguiremos insistiendo.
- Ha sido realizado por una consultora externa contratada por
-
PLAN DE IGUALDAD Caixa Penedès
Acuerdo sobre el Plan de Igualdad, nuevas medidas de Conciliación, y Protocolo de Acoso.
Afíliate a COMFIA-CCOO
comprometidos contigo
«Estar al dia@dia.net te interesa»
Si quieres recibir las noticias del sector gratuitamente, suscríbete.