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Categoría: plan de igualdad

  • CCOO propone medidas concretas al Plan de Igualdad de Grupo Barceló

    El pasado día 18 de diciembre, se celebró reunión de la comisión negociadora del Plan de Igualdad del grupo de empresas Grupo Barceló.

    Desde CCOO, hemos presentado una amplia plataforma de medidas tendentes a la mejora de las condiciones laborales de toda la plantilla, especialmente en lo relativo a las jornadas, procesos de selección y promoción profesional, formación del equipo, medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, protocolo para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral, y muchas medidas más dirigidas a conseguir la igualdad de oportunidades.

    Dentro de los múltiples Diagnósticos aprobados, seguimos pendiente de que el Grupo nos facilite los datos de las auditorías retributivas, aunque estamos analizando y acordando medidas del resto de los ejes ya consensuados.

    El Plan, beneficiará a la plantilla de más de 20 empresas del Grupo Barceló, una de las mayores empresas del sector de Hotelería en toda España. Ya hemos consensuado algunas de las siguientes medidas:

    1. Que la cobertura de las vacantes se realice a través de promoción interna, acudiendo a la selección externa cuando ninguna candidatura cumpla los requisitos.
    2. Se priorice la ampliación de jornada a las personas trabajadoras a tiempo parcial, ante la necesidad de contratación de una persona a dicho puesto.
    3. Dar preferencia en la movilidad geográfica por motivos de cuidados de personas dependientes (menores y familiares hasta 2° grado que convivan con la persona solicitante.
    4. Tendrán carácter prioritario los turnos seguidos frente a los turnos partidos, dejando éstos últimos solo para casos en los que organizativamente sean inviable el turno seguido.

    Para CCOO es importante contar con la información de nuestra afiliación y nuestra representación en las empresas, únete y participa en la elaboración del Plan de Igualdad de tu empresa.

    ¡Seguimos negociando!

    Juntas y juntos podemos conseguir grandes avances.

    Queremos contar contigo. 

  • CCOO firma el protocolo de Acoso sexual y/o por razón de sexo de Guess Apparel Spain

    • El 18 de diciembre, hemos hemos firmado el Protocolo de Acoso sexual y/o por razón de sexo en Guess Apparel Spain.

    La mesa que va a negociar el Plan de Igualdad de la empresa y en la que CCOO somos la mayoría ha quedado constituída el pasado día 3 de diciembre.

    La negociación del Plan de Igualdad es, sin ninguna duda, una fantástica herramienta que nos permite incorporar importantes medidas que mejorarán las condiciones laborales de toda la plantilla en materias de promoción, contratación, selección, retribuciones, conciliación, formación, etc.

    Desde CCOO, nos implicamos en la negociación de los Planes de Igualdad porque tenemos un compromiso en la lucha por la igualdad entre mujeres y hombres, porque apostamos por la incorporación de medidas dirigidas a eliminar las dificultades que sufren las mujeres en el mundo laboral.

    Os seguiremos informando de la evolución de todas las negociaciones.

    Para CCOO es importante contar con la información de nuestra afiliación y nuestra representación en las empresas, únete y participa en la elaboración del Plan de Igualdad de tu empresa.

    ¡Seguimos negociando!

    Juntas y juntos podemos conseguir grandes avances.
     
    Queremos contar contigo. 

  • PLAN DE IGUALDAD DE GRUPO: SEGUIMIENTO DE MEDIDAS

    El pasado 12 de diciembre, mantuvimos la segunda reunión de trabajo, para el seguimiento de las medidas correctoras implementadas en el primer Plan de Igualdad del grupo Capgemini. Un plan ambicioso que, a lo largo de estos cuatro años, desde la comisión de seguimiento adaptaremos y mejoraremos, con el objetivo de conseguir una efectividad real.

    Tras la exposición inicial de la Empresa, referente sobre todo a datos de contratación y comunicación a lo largo de este primer año y que deberemos analizar con más detenimiento, desde CCOO-Capgemini iniciamos la reunión incidiendo en la necesidad de ampliar la sensibilización y comunicación a la plantilla de forma periódica.

    CCOO-Capgemini fue la única sección sindical en presentar propuestas de mejora sobre las medidas de conciliación del actual del Plan de Igualdad, siendo algunas ya aprobadas o rechazadas por la Empresa y estando otras pendientes de valoración:

    • Para el colectivo Altran: Corrección del redactado de la medida que permite disfrutar de una semana a mitad de jornada (50%), con el 100% del salario, tras el permiso por nacimiento y que, debido a un error, solo se refería las madres y NO a los padres. Esta corrección ha sido aprobada.

    • Para todos los colectivos: Complementación del salario al 100% en TODAS las situaciones de baja médica, incluso cuando no se ha cotizado el mínimo que da derecho al pago por la Seguridad Social (180 días). Esta propuesta ya la formulamos en la anterior reunión y la Empresa, basándose en la dificultad de previsión de posibles casos, en principio la da por rechazada.

    • Para todos los colectivos: Para las personas con reducción de jornada, durante el periodo de jornada intensiva, posibilidad de acumular en días completos la disminución extra de jornada diaria, una medida que se viene aplicando desde 2016 a petición de CCOO-Capgemini. La Empresa valorará su inclusión en el Plan de Igualdad.

    • Para todos los colectivos: El nuevo Permiso NO retribuido de 8 semanas para poder atender a hijas, hijos y personas dependientes en situaciones de enfermedad, hospitalización o consultas médicas, previsiblemente, será retribuido parcial o totalmente a lo largo del 2025. Es por ello que, hasta que se produzca el cambio legislativo, hemos propuesto habilitar una bolsa horaria por razones de conciliación, con un número de horas RETRIBUIDAS aún por determinar. La Empresa se comprometió a estudiarla y darnos una respuesta.

    • Para todos los colectivos: Acumulación de horas de lactancia contemplando la posibilidad de escoger la opción más beneficiosa para la persona trabajadora: cálculo en jornadas laborales o 15 días naturales. La propuesta ha sido aceptada, pendiente de proponer nuevo redactado de la medida.

    Desde CCOO-Capgemini os iremos informando de la evolución, aceptación o rechazo de las medidas y correcciones propuestas, así como de cualquier otra novedad que se incorpore al actual Plan de Igualdad.

     

    #SeguimosSumando

  • Firmado el nuevo Plan de Igualdad

    Después de casi tres años de negociaciones, se ha firmado un nuevo Plan de Igualdad para Oesia Network.

    Tras la denuncia interpuesta por CCOO en enero del 2023 en el SIMA, ante el registro unilateral del plan de igualdad por parte de la empresa, cuyo resultado obligó a ésta a abrir un periodo de negociación que finalizaba el 23 de noviembre del 2024, hemos conseguido llegar a un acuerdo entre la Dirección y la Representación de las Trabajadoras y los Trabajadores.

     

    Desde CCOO hemos aportado propuestas desde el convencimiento de la necesidad de avanzar en la igualdad entre hombres y mujeres y hemos trabajado para que la conciliación entre la vida personal y laboral sea una realidad para toda la plantilla.

     

    Algunas de las nuevas medidas recogidas en el plan son:

     

    · Mejorando lo estipulado en el Art. 37.9 del Estatuto de los Trabajadores, en relación al Permiso Retribuido para poder ausentarse del puesto de trabajo por una causa de Fuerza Mayor, se amplía los supuestos de aplicación de dicho Permiso al acompañamiento de progenitores no dependientes a consulta médica pudiendo ampliarse este permiso de 32 a 40 horas.

    · Permisos retribuidos para la persona progenitora no gestante para asistir a los exámenes médicos prenatales y cursos de preparación al parto.

    · Se considera permiso retribuido el reposo domiciliario prescrito por personal médico del servicio de urgencias, sin mediar parte de baja emitido por el INSS y de duración según prescripción facultativa, hasta 48 horas de la prescripción.

    · Para el personal a quien le aplica el calendario de estructura, horario con flexibilidad homogénea en todas las sedes que permite la hora de entrada desde las 7:00 hasta las 9:30h.

    · Se permitirá el disfrute de la Jornada Corresponsable anual por horas (hasta 9 horas).

    · Se permitirá el teletrabajo a mujeres embarazadas a partir de la comunicación a la empresa de su nueva situación.

    · Cuando se tenga un conviviente o un familiar de primer grado que presente documento justificativo de la necesidad de reposo absoluto y/o de acompañamiento por prescripción médica podrá disfrutar de teletrabajo.

    · En la reducción de jornada por guarda legal de menor (art. 37.4 ET), cabe la posibilidad de continuar con la jornada reducida hasta que el/ la menor cumpla los 14 años.

     

    A pesar de todos nuestros intentos por conseguir que medidas como la mejora en la complementación en las bajas médicas apareciera en este nuevo plan, no ha sido posible por la posición intransigente de la Dirección.

     

    No obstante, hemos obtenido el compromiso de la empresa para negociar esta mejora de la medida ya existente a la mayor brevedad posible, pero ya fuera del plan de igualdad. Esperamos que cumplan con este compromiso adquirido.

     

    CCOO velará porque la Dirección haga una implantación efectiva de todas las medidas recogidas en este plan y continuaremos peleando para seguir avanzando en derechos que permitan alcanzar una igualdad real.

     

    Si tenéis dudas o no os permiten acceder a cualquiera de las medidas que se recogen en este plan, poneos en contacto con ccoo@oesia.com.

     

    Seguiremos trabajando, seguiremos informando.

  • Firmado el tercer Plan de Igualdad

    Después de casi tres años de difíciles negociaciones, hoy firmamos el nuevo Plan de Igualdad 2024-2028 en Deutsche Bank SAEU en el que se han establecido nuevos objetivos y se han mejorado las medidas de conciliación de la vida personal y laboral.

    Objetivos destinados a:

    • Avanzar hacia una ocupación equilibrada de mujeres y hombres en todas las posiciones.
    • Corregir cualquier desviación que pudiera existir en las retribuciones de mujeres y hombres.
    • Promover el desarrollo profesional y la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad.
    • Equilibrar las promociones por Corporate Title.

     

    Mejoras en medidas de conciliación que afectan a los siguientes temas:

    • Excedencias.
    • Permisos.
    • Cuidado de lactantes.
    • Licencias del Convenio.
    • Reducción de jornada.
    • Traslados.
    • Horario continuado.
    • Salud laboral.
    • Adaptaciones de jornada.
    • Se ha actualizado el protocolo de acoso sexual o por razón de sexo y el protocolo para las víctimas de violencia de género.
    • Medidas adicionales en formación y comunicación.

     

    Principales objetivos y medidas

    Contratación y composición de plantilla: Avanzar hacia una ocupación equilibrada de mujeres y hombres en posiciones de negocio, técnicas y puestos de responsabilidad. En aquellas divisiones donde el número de mujeres sea inferior, en igualdad de condiciones de las candidaturas finalistas, se les dará preferencia en la ocupación del puesto.

    Retribuciones: Corregir cualquier desviación que pudiera existir en las retribuciones de mujeres y hombres, por trabajo de igual valor. Para ello se analizarán cada año las brechas salariales que se reflejen en los promedios y las medianas del Registro Retributivo de la empresa.

    Infrarrepresentación femenina: Promover el desarrollo profesional y la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad donde éstas están menos representadas. El objetivo es que en 2028 las mujeres se sitúen en un porcentaje de entre el 35% y 43% de forma agregada en los Títulos Corporativos de VP, D y MD.

    Promociones: En las promociones por Corporate Title, en su conjunto, el género menos representado se situará siempre por encima del 40%.

     

    Mejoras en medidas de conciliación:

    • Excedencia de hasta 3 años para el cuidado de familiares hasta segundo grado
    • Excedencia de hasta 4 años para el cuidado de un hijo/a con discapacidad
    • Excedencia: para familias monoparentales, 18 meses de reserva del puesto de trabajo por cuidado de menores de 3 años
    • Permiso no retribuido de hasta 6 meses para cuidado de menores hasta los 14 años, y cuidado de familiares hasta tercer grado
    • Permiso no retribuido de hasta 9 meses para familias monoparentales
    • Cuidado de lactantes: 2 días naturales adicionales a los 15 días hábiles del Convenio de Banca
    • Las 4 licencias del Convenio de Banca se podrán disfrutar en 9 medias jornadas
    • Los 15 días de permiso retribuido por matrimonio o pareja de hecho se podrán disfrutar hasta 6 meses después de la ceremonia oficial
    • Reducción de jornada: no podrán ser trasladadas para cubrir vacantes las personas en esta situación, si el tiempo de desplazamiento en transporte público es superior al actual
    • Reducción de jornada: media hora de flexibilidad a la entrada y la salida
    • Reducción de jornada: por cuidado de menor de 12 años, se podrá prolongar hasta la finalización del curso escolar dentro del año en que cumpla esa edad
    • Traslados: en las vacantes, a igualdad de méritos y perfil profesional, se priorizará a la persona con el domicilio habitual más próximo o en situación de mayor necesidad por circunstancias personales justificadas
    • Horario continuado (sin vale de comida):
      • Por cuidado de menor de 12 años, se podrá prolongar hasta la finalización del curso escolar dentro del año en que cumpla esa edad
      • Horario continuado para todos los horarios existentes en la entidad, incluida la Red de oficinas y los departamentos de SSCC con horarios especiales
    • Salud laboral: las embarazadas podrán solicitar el traslado temporal al centro de trabajo más cercano a su domicilio
    • Adaptaciones de jornada del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores: se ha habilitado un procedimiento abreviado, para motivos específicos y urgentes, que tratará y resolverá la solicitud en un plazo máximo de 5 días hábiles
    • Se ha actualizado el protocolo de acoso sexual o por razón de sexo
    • Se ha actualizado y mejorado el protocolo para las víctimas de violencia de género

     

    El compromiso de CCOO con la igualdad de oportunidades y la conciliación es irrenunciable y vamos a seguir el cumplimiento de las medidas acordadas.

    En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información contacta con nuestras delegadas y delegados.

     

     

    Enlace al Plan de IGUALDAD