- El pasado 17 de octubre, tras quince meses de negociación, se FIRMÓ el Plan de Igualdad de la empresa ITURRI. Hecho que supone un avance en la integración de la Igualdad en los procesos de la organización.
CCOO, como sindicato más representativo, ha participado de manera activa en todo el proceso de negociación del Plan, ya que esta empresa no cuenta con representación sindical.
Algunas de las medidas más importantes acordadas en el Plan de Igualdad son:
- Mantener las ampliaciones de jornada de personal interno antes de acudir a la contratación externa.
- Incorporación de personas de sexos menos representados en cada rol para conseguir equipararlos, así como su promoción.
- La cobertura de las vacantes se priorizará a través de promoción interna, acudiendo a la selección externa cuando ninguna candidatura cumpla los requisitos.
- Elaborar un manual o política retributiva de ITURRI en el que se detalle el sistema retributivo de la empresa y se establezcan criterios objetivos y claros para el abono de los diferentes conceptos retributivos.
- Auditoria Salarial anual para corregir las desviaciones.
- Se respetará la desconexión digital laboral fuera de la jornada de trabajo de todo el personal.
- Horario flexible a la entrada y salida de una hora con 45 minutos mínimo de comida, para compatibilizar los horarios escolares y de guardería con la jornada laboral siempre según los puestos designados. Bolsa de 15 h anuales para las personas trabajadoras en tratamiento de técnicas de reproducción asistida. Bolsa de 15 h anuales para las personas trabajadoras para las gestiones que sean necesarias en los procesos de adopción, acogimiento y /o reagrupación familiar.
- Bolsa de hasta 15 h anuales para acompañar a familiares de 1er grado por consanguinidad y afinidad y personas dependientes acreditadas a consulta médica.
- Excedencia máxima de 2 meses por fallecimiento de hijo o hija, del cónyuge o pareja de hecho, con derecho a reserva de puesto de trabajo y con las mismas condiciones laborales.
- Flexibilidad de horario de trabajo durante la primera semana de adaptación al curso escolar si existen menores a cargo en primer año de guardería o infantil.
- Ayuda económica, máximo 1000€, a la trabajadora VDG que decida trasladarse de centro de trabajo o localidad, siempre que mantenga su relación laboral con la organización Premiar las promociones internas ante nuevos contratos. Formación obligatoria dentro de la jornada laboral.
- Formación en Igualdad de oportunidades y acoso a la plantilla y especialmente al departamento selección y mandos.
- Protocolo para la prevención del Acoso Sexual y por razón de sexo negociado con CCOO.
Y muchas más medidas importantes que mejorarán las condiciones laborales de toda la plantilla que integra esta empresa.
Desde CCOO, nos implicamos en la negociación de los Planes de Igualdad porque tenemos un compromiso en la lucha por la igualdad entre mujeres y hombres, porque apostamos por la incorporación de medidas dirigidas a eliminar las dificultades que sufren las mujeres en el mundo laboral.
CCOO seguirá implicada y comprometida en el trabajo que queda por delante para asegurar el éxito de este plan mediante su correcta puesta en marcha y aplicación, a través del seguimiento y evaluación de la aplicación de las medidas y consecución de los objetivos marcados en el mismo.
Tras la firma del Plan, es muy importante contar con representación sindical en ITURRI que cuenta con un equipo profesional tan importante, porque será una garantía para la implantación, puesta en marcha y seguimiento del Plan de Igualdad.
Para CCOO es importante contar contigo, únete y participa en el seguimiento del Plan de Igualdad de tu empresa. Juntas podemos conseguir grandes avances.
Queremos contar contigo.
NOTA: ITURRI tiene como actividad la distribución y comercialización de productos de seguridad y de emergencia.
COMUNICADO (pdf)
