QUEREMOS UN COMPROMISO REAL CON LA DETECCIÓN PRECOZ CONTRA EL CÁNCER DE MAMA
Categoría: plan de igualdad
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MEDIDAS ESPECÍFICAS PARA LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN ECICS
ERRADICAR LA VIOLENCIA MACHISTA ES COSA DE TOD@S; POR ELLO, CUANDO EL I PLAN DE IGUALDAD DE CADENA DE SUMINISTRO SEA PUBLICADO EN EL BOE, LAS TRABAJADORAS DE ESTA DIVISIÓN EMPRESARIAL ESTARÁN LABORALMENTE MÁS PROTEGIDAS FRENTE A ESTA LACRA.
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I PLAN DE IGUALDAD DE ECICS: LA SALUD LABORAL
ENFOCAR LA SALUD LABORAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO PROMUEVE CONDICIONES DE TRABAJO MÁS IGUALITARIAS, RECONOCIENDO LAS DIFERENCIAS BIOLÓGICAS, EMOCIONALES Y SOCIALES ENTRE HOMBRES Y MUJERES.
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OBJETIVOS PARA LA PROMOCIÓN: I PLAN DE IGUALDAD DE ECICS
Los nuevos puestos de responsabilidad deberán incrementar en un 3% la presencia de mujeres. El plazo para corregir este desajuste es de 4 años, es decir la vigencia del este I PLAN DE IGUALDAD DE ECICS
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Comienza la negociación del I Plan de Igualdad en MANGO
Una vez finalizada la fase de diagnóstico de igualdad, comienza la negociación de las medidas que formarán el I Plan de Igualdad en la cadena textil Mango.
Tras la constitución de la Comisión que negociará el I Plan de Igualdad de Mango, los siguientes meses a esta constitución, se han dedicado a un exhaustivo análisis de la situación de mujeres y hombres en la empresa en áreas como la contratación, promoción, retribuciones, tiempo de trabajo etc.
Tras finalizar esta primera fase de Diagnóstico, hemos podido extraer importantes conclusiones que nos permiten comprobar aquellas condiciones que tienen que mejorar.
Desde CCOO entendemos que este proceso puede y debe suponer el arranque para la implementación de políticas de igualdad a través de medidas de formación, promoción, conciliación y corresponsabilidad.
Os iremos informando de los siguientes pasos.
También os pedimos de vuestra colaboración haciendo llegar cualquier consulta o duda a las delegadas y delegados de CCOO en vuestra tienda o a través de la siguiente dirección correo.