CCOO TE INFORMA DE LOS NUEVOS DERECHOS Y GARANTÍAS QUE EL I PLAN DE IGUALDAD RECOGE Y QUE SERÁ DE APLICACIÓN A LAS PERSONAS TRABAJADORAS DE ECICS UNA VEZ QUEDE PUBLICADO EN EL BOE
Categoría: plan de igualdad
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FIRMADO EL I PLAN DE IGUALDAD DE ECICS
Después de analizar los datos de la empresa y realizar un diagnóstico de las diferentes áreas, se comprueba la necesidad de que existan planes de igualdad para corregir la desigualdad que persiste en la mayoría de las empresas.
Con la firma de este I Plan de Igualdad avanzamos para que se implementen medidas que eliminen la discriminación por razones de género. DESDE CCOO queremos garantizar igualdad de oportunidades de toda la plantilla.
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Negociación del I Plan de Igualdad de Adolfo Domínguez
Desde que en noviembre de 2023 quedará constituida la comisión negociadora del Plan de Igualdad de Adolfo Domínguez, S.A., hemos estado trabajado en el análisis del diagnóstico de situación, para identificar como se encuentra la empresa en relación a la igualdad de trato entre mujeres y hombres, y en el análisis de la auditoría salarial, para comprobar de manera transversal y completa el sistema retributivo de la empresa en relación al principio de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Ha sido un trabajo arduo y con un análisis muy profundo, pero que al final nos ha llevado a tener las conclusiones del diagnóstico de situación y un análisis de la auditoría salarial.
CCOO hemos avanzado una propuesta de medidas encaminadas a mejorar el equilibrio de mujeres y hombres en todos los centros de trabajo y a potenciar la promoción dentro de la empresa, siendo la formación una pieza clave para el desarrollo profesional de las mujeres tanto horizontal como verticalmente.
En materia retributiva queremos identificar todos aquellos puestos en los que existan brechas salariales, para adoptar medidas encaminadas a su eliminación. Y en materia de conciliación se proponen medidas para favorecer la conciliación de la vida personas y familiar de toda la plantilla, tanto en Servicios Centrales como en Tiendas, y potenciar la corresponsabilidad de mujeres y hombres.
Para CCOO la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es un prioridad y nos ponemos a tu disposición.
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CCOO Servicios, firmamos el I Plan de Igualdad en Santos Ochoa S.A.
Durante este año 2024, CCOO Servicios, hemos mantenido diversas reuniones con la empresa para sacar adelante el I Plan de Igualdad en SANTOS OCHOA S.A. Plan que firmamos el 24-07-2024 y donde CCOO tiene el 100% de Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT). Santos Ochoa cuenta con centros en diferentes localidades como: Logroño, Benidorm, Cartagena, Salamanca y Soria con un plantilla de alrededor de 150 personas.
Un Plan con medidas en: Contratación, Promoción, Formación, Comunicación y lenguaje… que suponen una mejora en las condiciones laborales de la plantilla.
Algunas de las medidas recogidas en el Plan; en Conciliación corresponsable de la vida laboral, personal y familiar y formación son:
- Posibilitar la unión del permiso por nacimiento/cuidado de menor a las vacaciones, salvo en periodos de alta actividad y siempre que sea posible organizativamente.
- Las reuniones de trabajo se realizarán dentro de la jornada laboral adaptando los horarios de estas a las personas que tengan que asistir y garantizando que las personas que estén utilizando medidas de conciliación puedan asistir a las mismas.
- La persona cuyo cónyuge o pareja de hecho permanezca hospitalizada o recibiendo tratamiento derivado de una enfermedad grave, podrá adaptar sus horarios mientras se mantenga la situación, respetando el cómputo de horas semanales, salvo en periodos de alta actividad y siempre que sea posible organizativamente.
- Implementar un acuerdo de teletrabajo como cumplimiento de la Ley 10/2021, de 9 de junio.
- Proporcionar oportunidades de formación y desarrollo profesional preparando un calendario bianual de formación coordinado con el personal encargado de los centros de trabajo.
Asimismo se revisará y actualizará el protocolo por Acoso Sexual y acoso por razón de sexo y se realizará un informe anual que se presentará a la Comisión de Seguimiento sobre el uso y la efectividad del Protocolo.
Es el momento de participar para avanzar en la lucha por la igualdad.
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SESGOS INCONSCIENTES EN EL ÁMBITO LABORAL
Los sesgos inconscientes son parte integral de la naturaleza humana: El cerebro tiende a minimizar el esfuerzo cognitivo y los estereotipos facilitan la toma de decisiones rápidas. Se forman a partir de nuestras experiencias visuales, la educación recibida y los valores socioculturales en los que hemos crecido y hay de muchos tipos.
No te olvides de ver los vídeos contenidos en el comunicado en pdf!
