Categoría: plan de igualdad

Desde CCOO-Servicios queremos informaros que en el día de hoy ha quedado constituida la comisión negociadora del II Plan de Igualdad de Atos Spain, S.A. la Comisión Negociadora esta integrada en la parte social por 13 personas, con el siguiente reparto: 3 integrantes de CCOO, 3 integrantes de UGT, 2 integrantes de CGT, 2 integrantes de RSTIC y 1 integrante de Intersindical

Atos Spain, S.A. actualmente dentro del Grupo Eviden, se dedica a la Consultoría y Servicios Informáticos, cuenta con una fuerte implantación territorial en Madrid, si bien la totalidad se su plantilla en España asciende a 1072 personas que están distribuida a lo largo de toda la geografía española con centros de trabajo también en Barcelona, Bilbao, Sevilla, Toledo, Santander, Santiago de Compostela, Valencia, Valladolid, Vigo y Zaragoza.

Desde CCOO, sindicato mayoritario del sector de empresas de Consultoría, estamos comprometidas con la igualdad efectiva y real de las mujeres y eliminar la discriminación que sigue siendo a día de hoy todavía una realidad.

A través de la negociación de los Planes de Igualdad queremos lograr reforzar la corresponsabilidad y reducir la brecha salarial de una manera efectiva, haciendo llegar esta a todos los centros de trabajo. Para ello tenemos que conseguir Planes que tengan medidas eficaces en función de las conclusiones a las que se llegue en los Diagnósticos de Situación y la Auditoría Retributiva.

El 15 de julio se ha firmado el I Plan de Igualdad conjunto para las marcas Restaurvia (KFC),Pastificio Service ( La Tagliatella) y Sushi Shop y Amrestag.

Después de un proceso largo y extenuante, hemos firmado un Plan de Igualdad que mantiene las mejoras incluidas anteriormente por marca, y avanza medidas para alcanzar una igualdad real conjunta, mejores condiciones de trabajo y conciliación, siendo CCOO la impulsora de todas estas.

Algunas de las medidas que se empezarán a aplicar tras su firma y posterior publicación en Regcon:

• Mejora en las condiciones de trabajo: Se priorizará en los traslados y aumento de horas a las personas ya contratadas, en las aperturas y vacantes en general. Posibilidad de acercar a las personas trabajadoras a los colegios de sus descendientes.
• Que hacer uso de medidas de conciliación no te penalice para promocionar en la empresa: Asegurar que las personas que se hayan acogido a medidas de conciliación tengan las mismas posibilidades de promoción que el resto de plantilla a través de la vigilancia de la Comisión de Igualdad.
• Salud laboral: Posibilitar la adaptación de puesto para embarazadas en jornada continua y tele trabajo en tareas administrativas.
• Nuevo protocolo de acoso: Con garantías de protección inmediata y cobro del 100% de la incapacidad en los casos de acoso sexual.
• Tolerancia cero a la Violencia contra las mujeres: Traslado inmediato con reserva de puesto, acogida de emergencia, pago 100% víctimas de violencia de género.
• Medidas para conciliar y fomento de la corresponsabilidad: Ampliación de la reducción y concreción horaria de menores de 12 años hasta los 14.Permisos por enfermedad familiar de tercer grado, derechos para progenitores con la guardia y custodia, adecuación de horarios en periodos de adaptación escolar.
• Transparencia en los salarios: Compromiso de reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres en un 5% .Pago de los bonus íntegros en situación de lactancia.

Para ampliar la información contacta con los delegadas y delegados de CCOO  

El 15 de juliol s'ha signat el I Pla d'igualtat conjunt per a les marques Restaurvia (KFC),Pastificio Service (La Tagliatella) i Sushi Shop i Amrestag.

Després d'un procés llarg i extenuant, hem signat un pla d'igualtat que manté les millores incloses anteriorment per marca, i avança mesures per a aconseguir una igualtat real conjunta, millors condicions de treball i conciliació, CCOO ha sigut la impulsora de totes aquestes.

Algunes de les mesures que es començaran a aplicar després de la seua signatura i posterior publicació en Regcon:

• Millora en les condicions de treball: Es prioritzarà en els trasllats i augment d'hores les persones ja contractades, en les obertures i vacants en general. Possibilitat d'acostar a les persones treballadores als col·legis dels seus descendents.
• Que fer ús de mesures de conciliació no et penalitze per a promocionar en l'empresa: Assegurar que les persones que s'hagen acollit a mesures de conciliació tinguen les mateixes possibilitats de promoció que la resta de plantilla a través de la vigilància de la Comissió d'Igualtat.
• Salut laboral: Possibilitar l'adaptació de lloc per a embarassades en jornada contínua i teletreball en tasques administratives.
• Nou protocol d'assetjament: Amb garanties de protecció immediata i cobrament del 100 % de la incapacitat en els casos d'assetjament sexual.
• Tolerància zero a la violència contra les dones: Trasllat immediat amb reserva de lloc, acolliment d'emergència, pagament 100 % víctimes de violència de gènere.
• Mesures per a conciliar i foment de la corresponsabilitat: Ampliació de la reducció i concreció horària de menors de 12 anys fins als 14. Permisos per malaltia familiar de tercer grau, drets per a progenitors amb la guàrdia i custòdia, adequació d'horaris en períodes d'adaptació escolar.
• Transparència en els salaris: Compromís de reducció de la bretxa salarial entre homes i dones en un 5 %. Pagament de les primes íntegres en situació de lactància.

Per a ampliar la informació contacta amb els delegades i les delegats de CCOO

Tras el acuerdo en la Audiencia Nacional por los incumplimientos sistemáticos y bloqueo de la negociación del Plan de Igualdad de Cualtis, ahora Vitaly Health Services, se ha llegado a un acuerdo en el procedimiento de arbitraje sobre la descripción de puestos de trabajo y Valoración de estos.

Tras varias e intensas reuniones tanto en la sede del SIMA como telemáticamente de forma bilateral con la empresa y las secciones sindicales, y habiendo sido incorporado gran parte del trabajo que minuciosamente se ha llevado a cabo por CCOO, se ha logrado vencer las discrepancias existentes y llegar a un acuerdo en la mayoría de las descripciones de puestos de trabajo, quedando únicamente dos puestos, en los que el árbitro, previa visita al centro de trabajo de Cualtis, y tras analizar en profundidad los puestos, ha tenido que dictar laudo parcial.

Finalmente, ayer 15 de julio, finalizó el proceso de arbitraje con el objetivo cumplido de haber alcanzado un acuerdo.

Queda pendiente un trabajo intenso para poder acabar la fase de diagnóstico y finalizar el Plan de igualdad.

Recordemos que se estableció una multa coercitiva a cargo de la empresa de 200 euros diarios desde la fecha del 23 de mayo de 2024 hasta 15 días después de la resolución del arbitraje.

A partir del día decimosexto de la resolución del arbitraje, dicha multa se elevará a 500 euros diarios. A partir del 1 de agosto de 2024 la multa ascenderá a 1.000 euros diarios. En cualquier caso, la obligación de abono de la multa coercitiva cesara en el momento de firma del segundo Plan de Igualdad de Cualtis-Vitaly.

Desde CCOO ponemos en valor este acuerdo y el poder de la negociación colectiva y legitima del papel sindical.

Esperamos que hasta la finalización del Plan de igualdad se desarrolle una correcta negociación entre las partes y, la aplicación de medidas planificadas tras la elaboración de un diagnóstico, para corregir la desigualdad de las mujeres en la empresa.

COMUNICADO