Categoría: plan de igualdad

Tras el acuerdo en la Audiencia Nacional por los incumplimientos sistemáticos y bloqueo de la negociación del Plan de Igualdad de Cualtis, ahora Vitaly Health Services, se ha llegado a un acuerdo en el procedimiento de arbitraje sobre la descripción de puestos de trabajo y Valoración de estos.

Tras varias e intensas reuniones tanto en la sede del SIMA como telemáticamente de forma bilateral con la empresa y las secciones sindicales, y habiendo sido incorporado gran parte del trabajo que minuciosamente se ha llevado a cabo por CCOO, se ha logrado vencer las discrepancias existentes y llegar a un acuerdo en la mayoría de las descripciones de puestos de trabajo, quedando únicamente dos puestos, en los que el árbitro, previa visita al centro de trabajo de Cualtis, y tras analizar en profundidad los puestos, ha tenido que dictar laudo parcial.

Finalmente, ayer 15 de julio, finalizó el proceso de arbitraje con el objetivo cumplido de haber alcanzado un acuerdo.

Queda pendiente un trabajo intenso para poder acabar la fase de diagnóstico y finalizar el Plan de igualdad.

Recordemos que se estableció una multa coercitiva a cargo de la empresa de 200 euros diarios desde la fecha del 23 de mayo de 2024 hasta 15 días después de la resolución del arbitraje.

A partir del día decimosexto de la resolución del arbitraje, dicha multa se elevará a 500 euros diarios. A partir del 1 de agosto de 2024 la multa ascenderá a 1.000 euros diarios. En cualquier caso, la obligación de abono de la multa coercitiva cesara en el momento de firma del segundo Plan de Igualdad de Cualtis-Vitaly.

Desde CCOO ponemos en valor este acuerdo y el poder de la negociación colectiva y legitima del papel sindical.

Esperamos que hasta la finalización del Plan de igualdad se desarrolle una correcta negociación entre las partes y, la aplicación de medidas planificadas tras la elaboración de un diagnóstico, para corregir la desigualdad de las mujeres en la empresa.

COMUNICADO

Recientemente hemos iniciado la negociación del II Plan de Igualdad de la empresa Cash Converters España S.L.

En la mesa negociadora CCOO está representada por RLPT que cuenta con experiencia en la negociación tanto del primer plan de igualdad cuya vigencia de tres años finaliza, como del convenio colectivo de la empresa.

Los centros de trabajo que no cuentan por el momento con delegadas y delegados, también estarán representados en esta Comisión, animando a que la plantilla contacte con CCOO durante este proceso en el que se tratarán temas de interés.

La empresa, ha ido confeccionando el diagnóstico con todos los datos necesarios para conocer cuál es la situación de mujeres y hombres en la empresa en materia de contratación, retribución, formación etc.. que ha pasado a la parte social para su estudio y el próximo día 26 de julio tendrá lugar la primera reunión para evaluar su contenido.

Te animamos a que cualquier duda o consulta, contactes con CCOO y seguiremos informando de la marcha de la negociación a lo largo de la misma.

• CCOO informa que se ha constituido Mesa de Negociación para el Plan de Igualdad de Mutua Asepeyo

¿Por qué es necesario un Plan de Igualdad?

• Evita la discriminación.
• Asegura la igualdad de trato entre mujeres y hombres.
• Garantiza la Igualdad en Retribución.
• Mejora el clima laboral.
• Crea conciencia dentro de las empresas sobre la necesidad de analizar y sacar a la luz las posibles diferencias por razón de sexo.

Se ha calendarizado próxima reunión a finales de este mes, fecha en la que se procederá a tratar el sistema de valoración de puestos de trabajo que forma parte de la Auditoria salarial. En esta primera fase de diagnóstico, los objetivos de CCOO son los de poder evidenciar todos los aspectos de mejora sobre los que plantearemos propuestas,para asegurarnos que la Empresa cumple con el principio de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Os recordamos que estamos a vuestra disposición para que nos hagáis llegar los comentarios y sugerencias que consideréis a través de vuestras delegadas y delegados de CCOO.

También podéis contactar con nosotros de forma telemática POR EMAIL

Tras meses de negociaciones e intenso trabajo, finalmente se ha procedido a la firma del I Plan de Igualdad en Burguer King Spain, Popeyes y Tim Hortons (Grupo Restaurant Brands Iberia). En este I Plan de Grupo con una mayoritaria representación de CCOO, se han logrado avances importantes en todos los ámbitos.

Detallamos algunas de las mejoras principales:

• Priorizar la contratación de mujeres en las categorías con menor representación femenina así como la implantación de entrevistas de salida en los casos de bajas voluntarias con el fin de asegurar que estas no tienen relación con la discriminación por razón de sexo.
• Garantizar la promoción sin sesgos de género así como garantizar la promoción de las personas que están usando medidas de conciliación.
• Excedencias voluntarias por motivos de estudios de al menos 12 meses, con reserva de puesto de trabajo en el primer año.
• Formaciones para toda la plantilla para la prevención del Acoso.
• Realización de un estudio sobre las necesidades de conciliación para proveer mejoras que se ajusten a la realidad así como medidas de futura implantación. Durante la semana de adaptación escolar flexibilidad de la jornada. Así como un permiso retribuido para el acompañamiento médico de familiares hasta segundo grado que no puedan valerse por sí mismos.
• En los casos de Violencia de Género garantizar el 100% del salario de la mujer víctima de violencia de género que por motivos derivados de la misma deban permanecer en situación IT. Así mismo aquellas mujeres que trabajen en centros donde no exista control de acceso se les dará la opción de trabajar puestos donde no estén visibles al público en general, solicitar el cambio de centro, así como un permiso remunerado de 3 días por mudanza en caso de un cambio de domicilio.
   

Desde CCOO valoramos positivamente el acuerdo alcanzado que nos permite disponer de uno de los Planes de Igualdad más completos hasta ahora en el sector. Nuestros objetivos principales: lograr la Igualdad Real y efectiva y la mejora las condiciones laborales de toda la plantilla.

Para ampliar la información podéis contactar con las delegadas y delegados de CCOO en vuestros centros de trabajo o en este mail.

Descargar COMUNICADO (pdf)