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Categoría: plan de igualdad

  • Firmado el III Plan de Igualdad en Mc Donalds SAU

    • El 17 junio, tras varios meses de negociación, con mayoría de representación de CCOO en la empresa, firmamos el III Plan de Igualdad en McDonald's SAU.
       

    Desde CCOO valoramos muy positivamente el acuerdo alcanzado que supone un avance respecto a los anteriores planes, lo que garantizará que se sigan aplicando medidas para alcanzar una igualdad real y mejores condiciones de trabajo.

    Algunas de las medidas que se empezarán a aplicar tras la firma:

    • Nuestro objetivo es reducir la parcialidad no voluntaria: Se informará a las personas con jornada a tiempo parcial de las vacantes a tiempo completo,
    • Que hacer uso de medidas de conciliación no te penalice para promocionar en la empresa: Asegurar que las personas que se hayan acogido a medidas de conciliación tengan las mismas posibilidades de promoción que el resto de plantilla.
    • Medidas para conciliar: Establecer la adaptación de horarios para las personas trabajadoras con menores a cargo, en el periodo de adaptación del primer año de guardería y primer año de educación infantil.
    • Fomentar la conciliación corresponsable: Permiso retribuido para acompañar a la pareja a clases de preparación al parto y exámenes prenatales. Igualmente, se crea un permiso retribuido por el tiempo necesario tanto para la persona que se someta a técnicas de reproducción asistida, como para el caso de que la persona trabajadora sea la acompañante.
    • Corregir la menor representación de mujeres: Fomentar la contratación y/o promoción interna de mujeres en las áreas o puestos en los que esté menos representada.
    • Transparencia en los salarios: Anualmente se hará entrega a la Comisión de Seguimiento del Registro Retributivo que contenga el desglose de cada concepto salarial y extrasalariales, diferenciado por sexo, para garantizar que no exista discriminación por razón de sexo.
    • Tolerancia cero a la Violencia contra las mujeres: Se crea un protocolo con derechos y ayudas para las mujeres que sean víctimas de violencia de género dándose a conocer a la plantilla.
       

    Para ampliar la información podéis contactar con las delegadas y delegados de CCOO en vuestros centros de trabajo o en este mail. 

  • Signat el III Pla d’igualtat en Mc Donalds SAU

    • El 17 juny, després de diversos mesos de negociació, amb majoria de representació de CCOO en l'empresa, signem el III Pla d'igualtat en McDonald's SAU.

    Des de CCOO valorem molt positivament l'acord aconseguit que suposa un avanç respecte als anteriors plans, la qual cosa garantirà que es continuen aplicant mesures per a aconseguir una igualtat real i millors condicions de treball.

    Algunes de les mesures que es començaran a aplicar després de la signatura:

    • El nostre objectiu és reduir la parcialitat no voluntària: S'informarà a les persones amb jornada a temps parcial de les vacants a temps complet.
    • Quin ús fer de les mesures de conciliació perquè no et penalitze per a promocionar en l'empresa: Assegurar que les persones que s'hagen acollit a mesures de conciliació tinguen les mateixes possibilitats de promoció que la resta de plantilla.
    • Mesures per a conciliar: Establir l'adaptació d'horaris per a les persones treballadores amb menors a càrrec, en el període d'adaptació del primer any de guarderia i primer any d'Educació Infantil.
    • Fomentar la conciliació corresponsable: Permís retribuït per a acompanyar a la parella a classes de preparació al part i exàmens prenatals. Igualment, es crea un permís retribuït pel temps necessari tant per a la persona que se sotmeta a tècniques de reproducció assistida, com per al cas que la persona treballadora siga l'acompanyant.
    • Corregir la menor representació de dones: Fomentar la contractació i/o promoció interna de dones en les àrees o llocs en els quals estiga menys representada.
    • Transparència en els salaris: Anualment es farà lliurament a la Comissió de Seguiment del registre retributiu que continga el desglossament de cada concepte salarial i extrasalarials, diferenciat per sexe, per a garantir que no hi haja discriminació per raó de sexe.
    • Tolerància zero a la violència contra les dones: Es crea un protocol amb drets i ajudes per a les dones que siguen víctimes de violència de gènere, i aquest s’ha de donar a conéixer a la plantilla.

    Per ampliar la informació podeu contactar amb les delegades i els delegats de CCOO en els vostres centres de treball o en aquest correu.

  • Reunión de la Comisión de Seguimiento del I Plan de Igualdad del Grupo Inditex

    Fines de semana de calidad conseguidos.

    Para este año 2024, de junio a diciembre 5 fines de semana libres.

    Para el 2025: 10 fines de semana.

    Para el 2026: 12 fines de semana.

    • Entran todas las tiendas del grupo ya sean de lunes a sábados o de lunes a domingos.
       
    • Sólo se exceptúa a los contratos de fines de semana.
       
    • Cualquier condición más beneficiosa por acuerdo o por convenio se mantendría.
       
    • Reducciones y/o concreciones por conciliación, enfermedad, estudios… podrán acogerse a la medidda.

    La conciliación como prioridad.

    Todas las cadenas del grupo, todo el territorio, las mismas condiciones.

    CCOO LO HACE POSIBLE.
     

  • Reunión comisión negociadora del Plan de Igualdad en el Grupo Tendam, continuamos con el análisis de datos

    Tras recibir el documento de diagnóstico de Tendam Retail, S.A. donde la empresa ha incorporado la información y las aportaciones realizadas por la parte social al documento de diagnóstico de Tendam Retail, S.A., hemos mantenido reuniones de la comisión de negociación del Plan de Igualdad del Grupo Tendam los días 6 y 10 de junio para validar dicho documento.

    A falta de ampliar en el apartado de "Promociones", hemos realizado calendario de las próximas reuniones y para seguir intercambiando documentación. El siguiente paso será que la empresa nos facilite los diagnósticos de situación de Tendam Retail Services, S.A. y Eurofiel Confección, S.A. para que podamos continuar en el proceso de análisis de datos por la parte social.

    Esta parte es fundamental, porque hasta que no podamos revisar toda la documentación de los diagnósicos y la parte retribuiva, cerrando las conclusiones de los mismos, no podremos seguir avanzando en la negociación y pasar al siguiente paso con la negociación de las medidas del Plan de Acción.

    El Grupo Tendam está constituido por Tendam Retail, S.A, Tendam Retail Services, S.A. y Euroiel Confección, S.A.

    Próxima reunión con la empresa, 19 de julio de 2024

    Seguiremos informando.

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • Sin avances con el Plan de Igualdad en Foundever

    Ante la falta de transparencia en la información de la valoración de los puestos de trabajo, CCOO llevamos a la empresa al SIMA. 

    Llevamos mucho tiempo negociando el Plan de Igualdad, una negociación que está siendo lenta y en la que poco a poco hemos ido elaborando el análisis de la situación de toda la plantilla, en áreas como el acceso al empleo, la formación, promoción, el uso de medidas de conciliación etc. aunque aplazando el momento de entregar la información sobre los puestos, sus funciones y retribución.

    La empresa no solo no quiere avanzar en la negociación al no aportar la documentación requerida, si no que, además desde hace meses no convoca a la Comisión Negociadora que debe elaborar el Plan de Igualdad a pesar de nuestros esfuerzos e insistencia. Para CCOO la valoración de los puestos de trabajo y auditoría salarial debe recoger una fiel radiografía donde no se camufle la información, con transparencia. 

    El plan de igualdad no es un mero trámite y no puede realizarse de cualquier forma como pretende la empresa. 

    El Plan de Igualdad, es lo que nos hace posible avanzar en derechos. Y por eso CCOO hemos puesto el SIMA (Mediación y Arbitraje) y llevaremos adelante todas las acciones que sean necesarias exigiendo máximo rigor a 
    la empresa.
     
    La plantilla merece tener un Plan de Igualdad cuanto antes que corrija las brechas y contribuya a avanzar en la igualdad real. Os iremos informando. 

    Descargar COMUNICADO (pdf).