Tal y como ya informamos la Dirección de la Empresa junto con los Sindicatos más representativos del Sector, iniciamos la negociación del III Plan de Igualdad.
CCOO es miembro de la Mesa Negociadora con presencia mayoritaria en McDonald's, ostentando un porcentaje del 54,17% de representatividad.
Durante este tiempo, hemos ido analizando datos diagnósticos sobre: organización, clasificación, contratación, promoción, formación, conceptos retributivos, medidas de conciliación….
Una vez revisada la situación, CCOO ha propuesto una serie de medidas para garantizar que en los procesos de selección y promoción no existan sesgos de género e impulsa a la mujer en áreas en la que se encuentre infrarrepresentada. Asimismo, proponemos medidas para evitar que las personas que se acojan a medidas de conciliación puedan ver limitado su desarrollo profesional en la Empresa.
En este momento nos encontramos en fase de revisión del Registro retributivo y Auditoría salarial con el fin de proponer mejoras donde sea necesario.
Por último y no menos importante, se ha firmado un Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo del que se dará difusión a la plantilla, así como se han establecido medidas de protección a las personas víctimas de Violencia de Género.
Esperamos que todas estas medidas tengan buena acogida por parte de McDonald's y entre todas las partes acordemos un Plan de Igualdad referente en el Sector.
Os seguiremos trasladando información actualizada tras cada reunión asimismo indicar que estamos a vuestra disposición para que nos hagáis llegar los comentarios y sugerencias que consideréis a través de vuestras delegadas y delegados de CCOO en vuestro centro de trabajo.
Para cualquier consulta pueden escribirnos AQUÍ.
