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Categoría: plan de igualdad

  • CCOO firma el II Plan de Igualdad en el grupo KPMG

    CCOO ha firmado el II Plan de Igualdad en el grupo KPMG, en la que se engloban las cinco empresas de esta importante consultora.

    En este segundo plan se han reforzado acciones para minimizar el techo de cristal que existe en la empresa y que es tan recurrente en este sector.

    Se ha revisado el protocolo de prevención de acoso sexual y por razón de sexo, dotándolo de mayor seguridad y protección a las víctimas, además de permitir el acompañamiento a la víctima por parte de los sindicatos firmantes del plan.

    Desde CCOO como sindicato mayoritario en la negociación hemos propuesto medidas para mejorar la conciliación corresponsable, la formación o la sensibilización en igualdad, entre otras, acordadas con la empresa y que seguro continuarán mejorando las condiciones laborales de las mujeres de KPMG y les darán un apoyo para que en un futuro cercano dejen de existir brechas tanto en la promoción como en la retribución femenina.

    CCOO continuaremos presentes en la implantación y seguimiento del Plan de Igualdad para velar porque todas esas medidas que hemos propuesto y acordado se lleven a efecto.

    Si tienes dudas o quieres más información, estamos aquí para ayudarte.

    Contacta con CCOO y afíliate, queremos contar contigo.

    COMUNICADO

  • Se constituye la mesa negociadora del I Plan de Igualdad del grupo Barceló

    • Constituida la Comisión Negociadora del I Plan de Igualdad en el Grupo Barceló.

    Este plan va a dar cobertura a un total de 24 empresas, incluyendo a todas las que tienen obligación de tener plan, según la legislación vigente.

    En la negociación CCOO cuenta con un 50,30% de representatividad, teniendo la mayoría en la toma de decisiones de la parte social.

    Una vez constituida la mesa, empezaremos con la fase de diagnóstico para detectar las desigualdades o dificultades que sufren las mujeres en el Grupo Barceló.

    Además de la negociación del I Plan de Igualdad, también acordaremos un Protocolo de Prevención de Acoso sexual y acoso por razón de sexo del grupo.

    Si tienes dudas o quieres más información, estamos aquí para ayudarte.

    Contacta con CCOO y afíliate, queremos contar contigo.

    COMUNICADO

  • CCOO firma el I Plan De Igualdad de Mediamarkt

    CCOO firma el I Plan De Igualdad de Mediamarkt

    Desde la Federación de Servicios de CCOO, informamos de la firma del I Plan de Igualdad de Mediamark, el cual da por concluido el proceso de negociación que se inició con la constitución de la Comisión Negociadora en marzo de 2022, y en el que CCOO hemos participado para poder alcanzar este I Plan de Igualdad, que tiene que ser un hito importante que nos permita alcanzar la igualdad real de mujeres y hombres dentro de la empresa y del sector del comercio.

    Pero este no es un punto final, sino que supone el inicio del trabajo para los próximos 4 años, en los que se tendrán que poner en funcionamiento las 100 medidas del plan de acción de este I Plan de Igualdad en materias como promoción, contratación, retribución, salud laboral, violencia de género o conciliación y corresponsabilidad; y cuyo cumplimiento supervisaremos desde la Comisión de Seguimiento de la que participaremos. Entre estas medidas destacamos:

    • Comprobar la no existencia de discriminación de sexo en pluses y retribución variable, incluyendo la elaboración de una auditoría retributiva a mitad de la vigencia de Plan.
    • Excedencia, con reserva del puesto de trabajo, de hasta 3 meses por fallecimiento del otro progenitor, cuando existan hijos o hijas menores de 12 años. Se establece también para el caso de fallecimiento de hijos/as a cargo.
    • Revisar la evaluación de riesgos con perspectiva de género y realizar una evaluación de riesgos con perspectiva de género para detectar posibles riesgos a los que esté sometida la planilla, tomando las medidas oportunas para corregirlos en su caso
    • Revisar y actualizar en su caso, con la RLPT, el protocolo de riesgo durante el embarazo y la lactancia para garantizar un embarazo y lactancias saludables.
    • Habilitar un espacio adecuado para el descanso de mujeres embarazadas y para que las trabajadoras puedan ejercitar las necesidades personales de la lactancia natural.

  • Comienza la negociación del Plan de Igualdad del Grupo RBI

    CCOO Servicios informa de los últimos avances y próximos pasos en la negociación del primer Plan de Igualdad del Grupo RBI (Burger King S.L.U, Tim Iberia S.L, (Tim Hortons) PLK Chicken Iberia S.L (Popeyes).

    Tras varios meses de negociación que nos permitiese analizar la situación de las plantillas, finalmente hemos concluido esta parte de la negociación que se ocupa del diagnóstico para identificar las medidas que deben conformar el Plan de Igualdad.

    Para CCOO era un objetivo que en esta fase, se analizara con todo detalle, cuáles son los principales obstáculos que se encuentran las mujeres en la empresa para promocionar, estudiar la parcialidad, si existe un plan adecuado para la plantilla para un desarrollo profesional o cuáles son las dificultades para conciliar la vida laboral, personal y familiar entre otros temas como la salud laboral, salarios etc…

    Una vez finalizado este diagnóstico, os informamos algunas de las medidas propuestas por CCOO:

    • Preferencia en la contratación y promoción de mujeres en aquellos puestos de responsabilidad donde están menos representadas (Encargada, repartidora, gerente de zona, en finanzas etc…).
    • Seguimiento de que se cumple la preferencia de ocupar vacantes por la plantilla ya existente frente a la contratación externa.
    • Formación en materia de igualdad para diversos colectivos dentro de la empresa (personas que se ocupan de la selección, mandos intermedios etc.. ) para garantizar que se cumplen con estos principios de no discriminación directa e indirecta. Y sensibilización a toda la plantilla.
    • Seguimiento de las formaciones que recibe la plantilla, horas de formación etc.. especialmente aquellas que sirven para el desarrollo profesional de toda la plantilla, reforzando formaciones que fomenten el liderazgo de mujeres.
    • Seguimiento de todas las promociones que se realicen en la empresa, sin que nadie se quede atrás por hacer uso de medidas de conciliación.
    • Estudio anual que muestre las aceptaciones que se producen de adaptación de jornada en base la normativa legal para el cuidado de menores, personas dependientes etc.
    • Permisos de flexibilidad horaria para situaciones tales como; enfermedad de familiares, cuidado de menores, familias monopa/marentales, progenitores/as separados/as, estudios, etc…
    • Las evaluaciones de riesgos psicosociales deberán integrar la perspectiva de género (evaluar la situación desde la que se parte y los problemas que vienen enfrentando mujeres y hombres en base al género y los roles y sesgos que se le atribuyen).
    • Medidas que amplíen los derechos actualmente reconocidos para mujeres víctimas de la violencia machista, estableciendo un protocolo que marque todas las pautas para su correcta aplicación y faciliten el cambio de lugar de residencia si fuera el caso.

    CCOO sabemos que queremos conseguir un plan ambicioso, pero creemos que la empresa tiene que dar un paso firme en el primer Plan de Igualdad para el Grupo, sentando las bases de unas medidas que sin rodeos, respondan a las brechas de género que todavía hoy existen y dificultan la igualdad real de mujeres y hombres.

    Seguiremos informando.

    Si tienes dudas puedes contactar con CCOO

    Es el momento de participar para avanzar en la lucha por la igualdad.
    Contigo somos más fuertes, únete a CCOO. 

  • I Plan de Igualdad de INTELCIA

    Tras más de 10 años desde que se iniciaron las negociaciones con la empresa, por fin se ha firmado en la sede del SIMA el I Plan de Igualdad en Intelcia.

    Una negociación que ha estado marcada por el conflicto en sus inicios, llegando la Audiencia Nacional a anular un primer texto que la empresa había aprobado unilateralmente.

    Desde entonces, y bajo la tutela del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) se han ido consensuando los diagnósticos y contenidos de este Plan.

    UN PLAN CON 90 MEDIDAS

    Como punto de partida, entre las medidas aprobadas se encuentra el nombramiento de una persona responsable de la Igualdad en la empresa.

    Las empresas que suscriban contratos de servicios con Intelcia, como las ETTs, deberán manifestar por escrito su compromiso con el cumplimiento de este Plan de Igualdad.

    Se constituirá una Comisión Negociadora para la Valoración de Puestos de Trabajo de manera que, durante la vigencia del Plan, podamos detectar si los trabajos de igual valor se remuneran sin sesgos de género.

    Se negociará un nuevo protocolo frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo.

    Se crea un protocolo para la protección de las víctimas de violencias machistas.

    Se han conseguido con dichas medidas, un buen número de nuevos derechos dirigidos a garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso a unas mejores condiciones laborales. Entre otros:

    • Modificación del protocolo de promoción interna.
    • Eliminación de la cláusula relativa al absentismo justificado de los planes de incentivos.
    • Desconexión digital.
    • Protocolo para solicitud de cambio de centro de trabajo por motivos de conciliación.
    • Promoción de teletrabajo los fines de semana.
    • Ampliación de los supuestos para el uso de las horas médicas para el acompañamiento de familiares.
    • Nuevos permisos para un uso corresponsable.
    • Medidas específicas para familias monoparentales o para tutores/as legales con guardia y custodia no compartida.
    • Nuevos supuestos para el uso de excedencias.

    Desde CCOO estamos satisfechas con el acuerdo alcanzado, que tiene como objetivo eliminar las desigualdades detectadas y evitar posibles discriminaciones entre las mujeres y los hombres que trabajamos en Intelcia.

    Nos queda por delante un arduo trabajo tras este punto y seguido, pues realizaremos nuestra labor de vigilancia desde la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad.

    LAS PERSONAS TRABAJADORAS DE INTELCIA PUEDEN ENCONTRAR EL DOCUMENTO ÍNTEGRO DEL PLAN DE IGUALDAD EN "INTELCIA CONTIGO".