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Categoría: plan de igualdad

  • EL PLAN DE IGUALDAD DE CUALTIS, QUE AHORA COMANDA EL GRUPO VITALY NO LLEGA A VER LA LUZ

    Hoy hemos mantenido la segunda reunión de este año en la mesa negociadora de Igualdad y lamentamos comunicaros que seguimos avanzando lentamente.

    No tenemos Plan de igualdad.

     

    Cualtis-Vitaly, persiste en su estrategia de dilatación en el tiempo y de obstrucción constante, incluso en lo referente a facilitar unos datos salariales que legalmente está obligada a tener y a poner a disposición de la RLPT para verificar la aplicación del principio de transparencia retributiva.

    Para ponerlo todo en perspectiva y a modo de resumen, llevamos desde marzo de 2021 con la negociación y seguimos sin diagnóstico de situación, sin una descripción adecuada y una valoración de puestos correcta y sin auditorias retributiva validada.

    Tras todos los esfuerzos realizados por la RLTP para renovar el Plan de igualdad y viendo la mala fe de la empresa, en mayo de 2022, CCOO solicitó mediación ante la Fundación SIMA y más tarde en mayo de 2023, presentamos una denuncia ante la Inspección de Trabajo que finalmente ha finalizado con sanción a Cualtis. Los compañeros de UGT, por otro lado, volvieron a recurrir al SIMA, pero de nada ha servido, porque la empresa ha seguido usando su estrategia de bloqueo. El último acuerdo de SIMA se ha incumplido, por lo que se deberá ejecutar la sentencia ante la Audiencia Nacional para lo que ya hay fecha en febrero.

    Los planes de igualdad -que la ley obliga a adoptar- son un instrumento "relevante" para alcanzar la igualdad de los trabajadores en las empresas.

    Esta estrategia de Cualtis-Vitaly, atenta directamente contra los derechos de la plantilla, vulnerando derechos individuales de las personas trabajadoras que quedan desamparadas ante posibles discriminaciones y desigualdades sin causa.

    A parte de ser necesario para la plantilla por todas las ventajas que ofrece, también imprescindible para la empresa, ya que es necesario para poder licitar a concursos públicos con las administraciones.

    Como ya sabéis esta es la actitud que mantienen desde la dirección de CUALTIS- VITALY, es decir, el bloqueo a la negociación con la parte social, en este y en otros muchos aspectos y al incumplimiento de la normativa sistemáticamente, lo que conlleva a la pérdida de derechos de las personas trabajadoras de esta empresa.

    Desde CCOO lamentamos la deriva que ha tomado la empresa frente a la RLPT y desde aquí les emplazamos a reconstruir las relaciones laborales entre ambas partes. Mientras tanto seguiremos defendiendo los derechos de toda la plantilla hasta donde haga falta.

    Os dejamos los enlaces de las noticias en nuestra web, donde os contamos todo lo ocurrido.

    https://www.ccoo-servicios.es/cualtis/html/55459.html. 14 de Julio de 2022

    https://www.ccoo-servicios.es/cualtis/html/58340.html. 29 de mayo 2023

    https://www.ccoo-servicios.es/cualtis/html/58730.html. 17 de julio de 2023

    https://www.ccoo-servicios.es/cualtis/mujereigualdadcualtis/html/59019.html. 22 de septiembre de 2023

     

    La próxima reunión será el viernes 19 de enero, donde volvemos a retomar la descripción de los puestos y esperamos nos faciliten los datos prometidos.

    Seguiremos informando.

     

    COMUNICADO

  • CCOO firma el I Plan de Igualdad en Grupo Catalana Occidente Contact Center

    Hace casi 5 años ya, en junio de 2019, CCOO comunicaba a la empresa, que la ley había cambiado y que necesitábamos negociar un Plan de Igualdad para dar cumplimiento a dicha ley. El pasado jueves 28 de diciembre, las organizaciones presentes en la Comisión Negociadora hemos procedido a la firma del I Plan de Igualdad en Grupo Catalana Occidente Contact Center (GCOCC).

    Entre los acuerdos más relevantes destacan medidas como comunicar de manera pública y fehaciente los puestos vacantes en GCOCC al personal del centro de trabajo antes de recurrir a convocatorias externas, seguimiento de la política retributiva y brecha salarial, también la formación en materia de igualdad.

    Respecto a las medidas para favorecer las condiciones de trabajo así como la conciliación y la corresponsabilidad, se incorporan novedades como dar solución a necesidades de las personas trabajadoras para compatibilizar la prestación del servicio con la atención de situaciones personales complejas, atendiendo a la situación individual, se facilitarán espacios de lactancia (extracción de leche materna), se hará un registro de horas complementarias y extraordinarias y se priorizará la ampliación de jornada para las personas a jornada parcial, así como las peticiones de cambio de turno, a igualdad de perfil profesional y competencial conforme las vacantes. En cuanto a víctimas de violencia de género, se negociará en la comisión de seguimiento del Plan de igualdad, un procedimiento de actuación para el tratamiento de estos casos.

    Además, se han incluido medidas de Salud laboral con el objetivo de introducir la dimensión de género en la política de salud laboral y herramientas de prevención de riesgos laborales, con el fin de adaptarlas a las necesidades y características físicas, psíquicas, biológicas y sociales de la plantilla. El Plan incluye además un protocolo para la prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo.

    Gracias a este Plan de Igualdad que se firma, hemos creado una nueva herramienta para seguir avanzando y garantizar los derechos y la igualdad de las personas trabajadoras. Aún hay trabajo por hacer, seguimiento, implantación de las medidas y cumplimiento.

    Las personas que hemos trabajado en esta negociación, estamos satisfechas con el resultado final; hemos dado un primer paso muy importante y conseguido que muchas de nuestras propuestas sean abordadas en dicho plan. Desde CCOO, valoramos mucho este nuevo acuerdo, seguiremos trabajando en la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad.ç

    Seguimos Avanzando, Seguimos Trabajando, Seguiremos Informando

  • Propuesta de CCOO: Medidas de conciliación

    En este correo os detallamos las medidas de conciliación que ha propuesto CCOO en la decimoquinta reunión de negociación celebrada hoy, 20 de diciembre:
    • Flexibilidad horaria (entre las 7:00 y las 9:30)
    • Complemento hasta el 100% del salario desde el primer de día de baja por  incapacidad temporal
    • Complemento hasta el 100% del salario desde el primer día de baja por maternidad/paternidad
    • Mejora y ampliación de diferentes permisos retribuidos (hospitalización, fallecimiento…)
    En definitiva, CCOO quiere que este Plan de Igualdad suponga una mejora más y una ayuda a las personas que trabajamos en Indra que permita conciliar nuestra vida laboral y familiar, respondiendo a nuestras necesidades reales.

    Estimad@s compañer@s,

    En este correo os detallamos las medidas de conciliación que ha propuesto CCOO en la decimoquinta reunión de negociación celebrada hoy, 20 de diciembre:

    • Entrada de 7:00 a 9:30:

    CCOO ha propuesto que se permita una flexibilidad horaria tanto de entrada (entre las 7:00 y las 9:30), como en la comida (entre 30 minutos y 2 horas) y en la salida, que irá en función de la hora a la que se haya iniciado la jornada laboral y el tiempo que se haya dedicado a comer.

    Consideramos que esta medida permitirá a las personas trabajadoras de Indra un mejora considerable en cuanto conciliación se refiere, evitando entre otras cosas la necesidad de solicitar reducciones de jornada para poder conciliar.

    • 100% del salario desde el primer día de baja por enfermedad hasta los 18 meses:

    CCOO ha solicitado que se complemente hasta el 100% del salario desde el primer de día de baja por  incapacidad temporal, y sin merma alguna por ninguna razón o circunstancia, hasta los 18 meses de duración de la baja.

    • 100% del salario desde el primer día de baja por maternidad o paternidad:

    De igual forma, hemos solicitado que se complemente hasta el 100% del salario desde el primer día de baja por maternidad/paternidad, sin merma alguna por ninguna razón o circunstancia.

    Desde CCOO consideramos que la salud es lo primero y, por ello, hemos trasladado a la empresa que la recuperación de un proceso de incapacidad temporal, o la propia baja por maternidad/paternidad, no pueden suponer para la persona trabajadora una preocupación adicional por una merma en sus condiciones salariales.

    • Mejora y ampliación de diferentes permisos retribuidos:
      • Permiso en caso de accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo domiciliario de familiares hasta 2º grado de consanguinidad/afinidad, o persona conviviente en el mismo domicilio (aunque no exista parentesco): 5 días laborables o 7 laborables en caso de desplazamiento
      • Permiso por fallecimiento de familiares de primer grado: 
        • De consanguinidad: 5 días laborables, dos más en caso de desplazamiento.
        • De afinidad: 4 días laborables, dos más en caso de desplazamiento.
        • Cuando se trate del fallecimiento de un hijo/a el permiso será de 10 días laborables o 12 en caso de desplazamiento.
      • Permiso por fallecimiento de familiares de segundo grado de consanguinidad/afinidad:
        • 3 días laborables, 2 más en caso de necesitar desplazamiento.

    En los permisos por fallecimiento, si el hecho causante sucede durante la jornada de trabajo, se considerará que el inicio del mismo comenzará a contar a  partir del primer día laborable siguiente al fallecimiento.

    En todos los permisos retribuidos se ha pedido que se reduzca la consideración de desplazamiento a la distancia que supere los 100km por trayecto (actualmente son 150 Km).

    Por otro lado, se han planteado múltiples mejoras en cuanto a conciliación se refiere, relacionadas con posibilidad de teletrabajo o reducción de jornada en ciertas circunstancias, permisos sin sueldo (generarán días de vacaciones), tiempo para exámenes (incluyendo examen de conducir), para acudir o acompañar al médico, ayudas económicas para ciertos colectivos con situaciones especiales…

    A la espera de una serie de medidas exclusivas para el colectivo de Indra BPO Servicios e Indra BPO estas son las medidas más destacadas que desde CCOO hemos planteado para todas las empresas del Grupo implicadas en el plan.

    Os iremos detallando en comunicados posteriores (por no alargarnos más), las diferentes medidas que hemos propuesto en la mesa de negociación y que hemos trasladado hoy por escrito.

    Para aquellas personas que queráis conocerlas en detalle, os enviamos como documento adjunto, la totalidad de medidas propuestas por CCOO.

    En definitiva, CCOO quiere que este Plan de Igualdad suponga una mejora más y una ayuda a las personas que trabajamos en Indra que permita conciliar nuestra vida laboral y familiar, respondiendo a nuestras necesidades reales.

    Esta propuesta va dirigida a la consecución de uno de nuestros objetivos prioritarios desde hace años, que todas las personas trabajadoras en Indra tengan las mismas oportunidades y trato, en cuanto a Igualdad se refiere.

    Seguiremos informando.

    Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es.

    Cuida de tu trabajo ¡Afíliate!
    Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra

    Propuesta de Medidas de conciliación CCOO

  • CCOO firma el II Plan de Igualdad de la empresa Industria de Restauración Colectiva (IRCO)

    Desde la Federación Servicios CCOO informamos de la firma del II Plan de igualdad en IRCO.

    A pesar de que la empresa se encuentra en concurso de acreedores con el objeto de sanear su situación económica, se tomó la decisión de seguir adelante con el plan de igualdad, en aras de que fuera realizado un diagnóstico y auditoría salarial, que nos mostrara la situación de las mujeres en la empresa y garantizar la aplicación de medidas para su corrección.

    Desde CCOO, sabiendo de esta situación, hemos tenido una postura colaborativa y responsable a la hora de diseñar las medidas, combinando algunas que no tuvieran un gran impacto económico pero que, actuando en la organización del trabajo, tengan un resultado que mejore las condiciones de la plantilla. Otras, que, suponiendo un gasto adicional, se destinen a garantizar la protección de las trabajadoras víctimas de violencia de género y un buen número de medidas en el apartado conciliación y corresponsabilidad que mejoran la situación actual de los permisos establecidos en la empresa. Todo esto ha sido posible a través de una distribución de todas las medidas recogidas en el plan, que irán implementándose gradualmente a lo largo de su vigencia.

    Ha sido una negociación larga y no exenta de problemas, tal y como hemos ido informando a lo largo de todo el proceso, pero finalmente hemos podido cumplir con el objetivo de diseñar un plan de igualdad acorde a las necesidades de la empresa y de su plantilla que permita avanzar en el objetivo principal de la igualdad real de las mujeres.

    También nos gustaría destacar la constitución de la Comisión de Seguimiento y Evaluación del Plan, que contará con la presencia de compañeras de CCOO de distintos comités y territorios que han estado presente durante toda la negociación y os animamos a que nos hagáis llegar todas vuestras consultas.

    Es el momento de participar para avanzar en la lucha por la igualdad.
    Contigo somos más fuertes, únete a CCOO

  • COO SERVICIOS; FIRMAMOS EL II PLAN DE IGUALDAD DE H&M (Hennes&Msauritz S,L)

    Tras una larga negociación este jueves, 28 de diciembre, CCOO con más del 50% de representatividad firma el II Plan de Igualdad de H&M. Un Plan con más de noventa medidas que suponen una mejora en las condiciones laborales de la plantilla y un avance en la igualdad para las mujeres.

    Además del Plan de Igualdad, también hemos acordado un protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo. En este protocolo, participaremos de la investigación de las denuncias la representación de las personas trabajadoras de la Comisión de Igualdad, con el objetivo de garantizar que se llevan a cabo con el máximo rigor. Además, la evaluación de los riesgos en el trabajo contemplará si existe riesgo de exposición al acoso sexual y por razón de sexo y se hará un plan de comunicación anual para garantizar que toda la plantilla conoce este protocolo.

    CCOO valoramos positivamente este acuerdo, que entrará en vigor a partir del día 1 de enero. Seguiremos trabajando con la misma responsabilidad en la Comisión de Seguimiento y Evaluación vigilando su cumplimiento y avances en los objetivos del Plan que es la Igualdad real y efectiva de las Mujeres en H&M

    Algunas de las medidas recogidas en el Plan;

    • Conciliación corresponsable de la vida laboral, personal y familiar
      • Permiso retribuido de hasta 9 horas anuales para acompañar a consulta médica a familiares ascendientes de hasta primer grado de consanguinidad. Se concederá flexibilidad horaria para acompañar al cónyuge o la pareja de hecho a la realización de pruebas diagnósticas o intervenciones no quirúrguicas que requieran de una persona acompañante.
      • Adaptar el turno de trabajo a los horarios de los centros educativos, tanto especiales como ordinarios a las personas trabajadoras que tengan la tutela de menores con alguna discapacidad física, psíquica o sensorial o sean monopa/marentales.
      • Licencia retribuida para la mujer embarazada y su pareja de hecho o cónyuge o la otra persona progenitora, para asistir a las clases de preparación al parto y exámenes prenatales.
      • Garantizar que las situaciones de reducción de jornada por guarda legal o lactancia no sean óbice para la obtención de incentivos cuando puedan corresponder de acuerdo a la consecución de objetivos en proporción al tiempo de prestación durante el ejercicio.
         
    • Transparencia en los procedimientos de selección y Promoción.
      • Garantizar que todas las vacantes se encuentren en la herramienta corporativa
      • Se publicará el tipo de contrato, jornada y descripción del puesto.
      • Que la plantilla cuente con un catálogo de áreas de trabajo, puestos y competencias
         
    • Ampliar las oportunidades para la plantilla
      • En condiciones equivalentes de idoneidad tendrán preferencia las mujeres en el ascenso a puestos, categorías o grupos profesionales en los que estén subrepresentadas
      • La plantilla con contrato a tiempo parcial tendrá derecho preferente a incrementar su jornada.
      • En las nuevas aperturas tendrán prioridad las personas de la plantilla que quieran trasladarse o aumentar jornada.
      • La plantilla actual de la empresa tendrá preferencia en la cobertura de vacantes (independientemente del área de negocio y provincia donde se produzca)
      • Asegurar que todas las personas que estén sujetas a medidas de conciliación reciben la formación obligatoria y aquellas formaciones a las que voluntariamente quieran optar.
         
    • Comunicación interna que garantice que estos canales son útiles para plantilla
      • Adaptar una plataforma interna para que las personas trabajadoras puedan comunicar la jornada de su preferencia.
      • Habilitar un espacio en una plataforma interna que permita a la plantilla informar acerca de su nivel formformativo y mantenimiento de cv actualizado.
      • En el último año de vigencia del Plan, la comisión de seguimiento establecerá un mecanismo para conocer el grado de conocimiento e implicación respecto al plan de igualdad de la empresa por parte de la plantilla.
         
    • Contra la Violencia Machista
      • Se priorizará, en caso de necesidad, el incremento de la jornada o la conversión en tiempo completo a la mujer víctima de violencia de género.
      • En caso de movilidad geográfica a otro centro de trabajo, una aportación económica de 1000€ para contribuir con los gastos correspondientes al traslado.
      • Aplicación de todas las medidas comprendidas en este capítulo para las trabajadoras que acrediten ser víctimas de otras violencias de género tales como agresiones o abuso sexual.

    Es el momento de participar para avanzar en la lucha por la igualdad.

    Contigo somos más fuertes, únete a CCOO

    COMUNICADO (pdf)