Categoría: plan de igualdad

• El Plan afecta a 17 sociedades y a unas 14.761 personas: a 8177 mujeres, quienes conforman el 55% de la plantilla

Tras una prolongada y ardua negociación, hoy día 17 de noviembre, hemos firmado el III Plan de Igualdad del Grupo de hoteles Meliá Hotels International. 

A continuación, anunciamos algunas de las 136 medidas negociadas en este plan:

• Formar y sensibilizar en materia de igualdad a las personas que participan en los procesos de selección y contratación.
• Establecer colaboraciones con organismos de formación para captar mujeres que quieran ocupar puestos en sectores masculinizados.
• Antes de acudir a la contratación externa, cubrir las vacantes mediante promoción interna potenciando que accedan las mujeres a las vacantes de puestos en los que estén menos representadas.
• Clarificar que la formación obligatoria debe darse dentro de la jornada laboral, y preferiblemente dentro del horario laboral, para facilitar su compatibilidad con las responsabilidades familiares y personales.
• Disponer de una herramienta de registro de las posibles promociones de cada centro de trabajo para poder realizar un seguimiento de estas desagregadas por sexo.
• Impulsar, en las medidas de conciliación, un enfoque del uso corresponsable de mujeres y hombres evitando perpetuar roles de género. 
• Permiso retribuido de hasta 72 horas anuales a las personas trabajadoras que se estén sometiendo personalmente a un tratamiento de técnicas de reproducción asistida, previa justificación.
• Se dispondrá de 8 horas retribuidas al año para asistencia de tutorías en los colegios o consulta médica para acompañar a menores a cargo o familiares hasta el primer grado de consanguinidad.
• Se podrán concretar la jornada sin necesidad de reducción durante el primer año posterior al nacimiento o adopción.
• La empresa facilitará la tramitación a través de la Mutua de la solicitud de la prestación económica que amplía el cobro hasta el 100% de la jornada en los casos de reducción de jornada para el cuidado durante la hospitalización y tratamiento continuado de menor afectado por cáncer o cualquier otra enfermedad grave.
• Impulsar la promoción de trabajadoras a puestos de responsabilidad en los que las mujeres estén subrepresentadas a través de un plan formativo específico para mujeres.
• Analizar y en su caso corregir, por medio de la auditoria retributiva, las posibles diferencias retributivas de un sexo respecto al otro a consecuencia de la percepción de complementos asociados a los puestos.
• Formar a las delegadas y delegados de prevención en materia de acoso sexual y por razón de sexo.
• Se facilitará la adaptación de la jornada, el cambio de turno o la flexibilidad horaria a las mujeres víctimas de violencia de género
• A las víctimas de violencia de género que precisen de baja por IT, se les complementará la prestación de incapacidad temporal hasta el 100% del salario fijo.
• Se asegurará la protección del embarazo y la lactancia natural a través de la seguridad y salud en el trabajo.
• Se llevará a cabo un seguimiento los índices de siniestralidad y enfermedad profesional por sexo y se analizarán los resultados por áreas funcionales, grupos y categorías profesionales.

Valoramos positivamente este acuerdo puesto que consideramos que se trata de un plan extenso que engloba medidas en todas las áreas que conciernen avanzar en igualdad efectiva eliminando los factores que generan desigualdad.

Os animamos a que contactéis con los delegados y delegadas de CCOO en vuestros centros para conocer otras medidas del plan.

COMUNICADO (pdf)

En el día de hoy, Aramark, CCOO y UGT han procedido a la II firma del Plan de Igualdad en el Grupo Aramark (Aramark Servicios de Catering, S.L., Aramark Servicios Integrales, S.A. y Comertel S.A.). 

Entre las medidas queremos destacar las siguientes:

• Medidas encaminadas a mejorar la contratación de mujeres a tiempo completo.
• Posibilidad de que la plantilla muestre su predisposición al aumento de las jornadas y cambios de fijos discontinuos/as a contratación indefinida con el fin de que estos aumentos se hagan de forma ordenada.
• Favorecer la promoción de las mujeres de la plantilla a través de la formación, desarrollando planes de formación específicos dirigidos a impulsar la promoción de mujeres. Sobre todo irá dirigido a promocionar hacia aquellas posiciones y puestos en los que están infrarepresentadas.
• Dentro del apartado de conciliación se establecen un paquete amplio de medidas para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad. Entre ellas se encuentra permisos retribuido para acompañamiento de menores de 16 años y dependientes a consulta médica, permiso retribuido de 12 horas anuales para acompañar al otro progenitor en las técnicas de reproducción asistida. Para aquellas personas trabajadoras que no tengan regulada la concreción de las horas de lactancia regulado en su convenio, se establece que podrán acumularlo de la siguiente forma: 16 días de lactancia para los contratos de jornada completa, 20 días para los contratos de 4 horas diarias, 25 días para los contratos de 3 horas y 35 dias para los contratos de 2 horas diarias.
• Compromiso de realización de un estudio de las retribuciones donde se analicen los distintos complementos desagregados por sexo.
• Mejora de las disposiciones legales que operan para la protección de las mujeres víctimas de la violencia de género, incluida una ayuda económica en caso de traslado de la víctima de una mensualidad bruta de salario, con el importe mínimo de 1000 euros.
• También se ha realizado la negociación y actualización del Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo, con el objetivo de que los centros de trabajo del Grupo, sean lugares de trabajos seguros y respetuosos.

Poder llegar a firmar este II Plan de Igualdad del Grupo Aramark, ha sido gracias a un trabajo intenso que nos ha llevado a tener las conclusiones detectadas en el diagnóstico de situación y tras varias reuniones de negociación donde se han intercambiado propuestas encaminadas a elaborar un paquete de medidas que ayude a conseguir la igualdad efectiva y real en este grupo empresarial. Pero el trabajo no termina con esta firma, ya que durante este Plan se incorporan un Plan de Trabajo exigente para los próximos años en materias como la Promoción Interna, Formación, Contratación o Retribución, que van encaminadas en su cumplimiento a la consecución de la Igualdad Real entre mujeres y hombres; compromiso que se ha visto reforzado con la firma de este.

Desde CCOO nos encontramos satisfechas de seguir alcanzando acuerdos que nos permitan mejorar las condiciones de toda la plantilla del Grupo Aramark, y comprometemos nuestro trabajo para los próximos años de vigencia del presente Plan de Igualdad para que el cumplimiento de las medidas se lleve a cabo.

Para más información contacta, estamos a tu disposición.