Categoría: plan de igualdad

Recientemente ha tenido lugar la reunión de la comisión negociadora del Plan de Igualdad de Industrias de Restauración Colectiva, IRCO.

En las últimas reuniones, se ha ido negociando el informe diagnóstico, que tras tanto tiempo de espera, la empresa proporcionó este verano, y se ha ido completando con las distintas aportaciones que desde CCOO hemos ido haciendo, ya que tenemos la suerte de haber incorporado después del verano a dos delegadas de los comités de Alicante y de Castellón, en calidad de asesoras de CCOO, además de los asistentes habituales del comité de Valencia.

Hemos ido comentando el diagnóstico, haciendo aportaciones para completar los datos de las distintas áreas de estudio y sobre los datos que la empresa no ha recogido, solicitando que esta circunstancia conste en el informe, para posteriormente poder diseñar las medidas más adecuadas para la empresa. También se han ido corrigiendo algunas cuestiones poco claras con respecto a la formación, como por ejemplo que se indicaba que toda la formación se hace en horario laboral, cuando desde los comités de empresa se señala que esto no era correcto, o también como relacionar la función del puesto de técnico de igualdad, cuando este puesto no existe en la distribución de la plantilla por puesto de trabajo. Ambas apreciaciones se hablaron con la empresa y se corrigieron en el documento.

La única área de estudio pendiente para la próxima reunión del día 9 de noviembre, es la de retribuciones. La empresa ya ha aportado la documentación necesaria y la estudiaremos para el día de la reunión poder hacer cuantas apreciaciones sean necesarias.

Era necesario en esta reunión hablar con las personas responsables para confirmar la continuidad de la negociación del plan de igualdad después del anuncio en prensa del concurso de acreedores al cual se ha acogido la empresa. En la propia reunión nos aseguraron que en ningún modo está comprometida la viabilidad de la empresa, que es un instrumento para sanear las cuentas de la empresa y nos indicaron que de momento sólo se ha solicitado, quedando a espera de respuesta.

Desde CCOO queremos lanzar un mensaje de tranquilidad a laspersonas trabajadoras de la empresa y a través de nuestra federación estaremos muy pendientes de cualquier novedad que pueda afectar a la plantilla. La empresa por su parte, se ha comprometido a mantener informados a los distintos comités de Valencia, Castellón y Alicante, así como a la representación en Andalucía, en cuanto haya una respuesta por parte de la administración.

Para cualquier duda o consulta, puedes dirigirte a la Federación de CCOO Servicios y te informaremos.

En la mañana de hoy, 24 de octubre, las organizaciones presentes en la comisión negociadora hemos procedido a la firma del I Plan de Igualdad de grupo en Aon, que afecta a las empresas: AON IBERIA CORREDURÍA DE SEGUROS Y REASEGUROS, S.A.U., AON REINSURANCE S.A.U. CORREDURIA DE REASEGUROS, AON MARKETING DIRECTO, S.A.U., AON SOUTHERN EUROPE Y CIA., S.C., ONE UNDERWRITING AGENCIA DE SUSCRIPCIÓN, S.L.U., AON CONSULTING SERVICES, S.A., GRUPO INNOVAC SOCIEDAD DE CORREDURIA DE SEGUROS, S.A., ZALBA-CALDU CORREDURIA DE SEGUROS, S.A., INSPIRING BENEFITS, S.L. y COVER WALLET INNOVATIONS, S.L.U.

CCOO hemos participado como sindicato mayoritario en el sector, siendo además el único sindicato presente dentro del grupo, trabajando por conseguir un plan de igualdad que permita avanzar hacia la igualdad real entre hombres y mujeres en la empresa.

Entre los acuerdos más relevantes destacan medidas para promover en los procesos de selección y promoción el acceso de mujeres a posiciones donde se encuentran infrarrepresentadas, seguimiento de la política retributiva y brecha salarial, revisando también la igualdad en las subidas salariales anuales y formación en materia de igualdad dentro del horario laboral adaptándolo a personas acogidas a derechos de conciliación, quienes también tendrán garantizado no ver frenada su promoción por este motivo.

En condiciones de trabajo, se va a establecer un sistema de registro horario conforme a las exigencias del RD8/2019, registrando así mismo las horas extraordinarias y complementarias que se realicen, también se establece un compromiso de avanzar en la flexibilidad horaria.

Respecto a las medidas para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad, se incorporan novedades como el aumento en dos días adicionales el permiso por cuidado del lactante, se hará una encuesta a todas las plantillas para evaluar el grado de necesidad de otras medidas de conciliación, se buscará una disminución de reducciones de jornadas, proponiendo alternativas como la adaptación de la jornada, para evitar la pérdida de poder adquisitivo.

Además en prevención del acoso sexual y por razón de sexo, nos emplazamos las partes a negociar en la Comisión de Seguimiento un protocolo de prevención y actuación ante estos casos al igual que un protocolo de actuación y acompañamiento para mujeres víctimas de Violencia de Género. También para estas últimas se incluyen medidas de protección laboral como la reducción de la jornada hasta el 50% sin reducción de salario durante los tres primeros meses, el aumento en la duración de la reserva del puesto de trabajo a 3 años por traslado, se tratará de cambiar sus contratos a indefinido y a tiempo completo y se les abonarán los gastos por movilidad geográfica hasta 2.500 euros.

Desde la Federación de Servicios de CCOO, valoramos mucho este acuerdo que supone una potente herramienta para alcanzar la igualdad REAL en Aon, pero ahora os toca a las distintas plantillas organizaros en Comités de Empresa, para poder hacer el seguimiento de todas estas medidas y exigir su cumplimiento, por lo que os animamos a que forméis parte de este proyecto.

Puedes participar de distintas maneras, contacta con CCOO y te las contamos.
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El 18 de octubre, hemos mantenido reunión de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad del Grupo RB Iberia, formado por las marcas de Burger King Spain S.L.U, Tim Iberia,S.L (Tim Hortons) y PLK Chichen Iberia S.L. (Popeyes)

CCOO participamos en esta mesa de negociación, con la mayoría que nos habéis otorgado en las urnas, asumiendo la responsabilidad que ello conlleva.

Tras meses de grandes dificultades para conseguir avanzar en la negociación parece que vamos cogiendo impulso y en esta reunión, hemos aprobado las valoraciones de puestos de trabajo.

A día de hoy contamos ya con los registros retributivos y auditorias salariales, de las que estamos haciendo nuestro análisis, para poder cerrarlos también cuanto antes y que podamos comenzar a negociar las medidas del Plan de Igualdad.

En ese sentido, CCOO hemos trasladado ya nuestra disconformidad a los valores ocultos para garantizar el anonimato de los salarios de los altos cargos, entendiendo que son datos necesarios para que CCOO demos nuestra aprobación.

Por otra parte, deciros que aún nos encontramos lejos de alcanzar un acuerdo en el protocolo para la prevención y tratamiento de los casos de acoso sexual y por razón de sexo, ya que la empresa niega la participación de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras en las instrucciones de los casos que se puedan producir, lo que daría mayores garantías a todo el proceso.

CCOO estamos trabajando para que dispongamos de un plan de igualdad que garantice a las personas que formamos las plantillas de Burger King, Tim Hortons y Popeyes, la igualdad REAL en la empresa.
 

Para más información puedes contactar con CCOO

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