My New Site

Categoría: plan de igualdad

  • CCOO SERVICIOS: II Reunión de la Comisión Igualdad del Grupo Eat Out (Pansfood, Foodstation, The Eat Out Group, Lusinver Restauración)

    En esta segunda reunión de la Comisión que negocia el Plan de Igualdad del Grupo de empresas EAT OUT, hemos ratificado la Constitución de la Comisión Negociadora, así como el Reglamento que ha de regir a la Mesa negociadora durante la negociación del Plan de Igualdad.

    Encuesta a la plantilla; Estamos a la espera de que la empresa termine de hacer la encuesta a más de 2.000 personas trabajadoras que conforman las cuatro sociedades. Os animamos a que participéis activamente de estas encuestas y nos hagáis llegar cualquier incidencia si os surge para ello.

    Desde CCOO con mayoría de representación en el Grupo, hemos solicitado el Protocolo para la prevención y actuación frente al Acoso sexual y por razón de sexo que está actualmente vigente en la empresa. Nuestro objetivo, es que exista a disposición de toda la plantilla, un procedimiento adaptado a la realidad de los centros de trabajo y con todas las garantías que protejan a la plantilla de este tipo de acoso.

    La próxima reunión será el día 19 de Diciembre donde la empresa pueda entregarnos los resultados de las encuestas realizadas a la plantilla y comenzar el Diagnostico, que es la fase de la negociación en la que analizamos datos tan importantes como la distribución de la plantilla según el tipo de contrato, la existencia o no de promociones etc.
     

    Vuestra participación es fundamental en este proceso por lo que os animamos a que nos hagáis llegar cualquier duda o sugerencia AQUÍ

    Contigo somos más fuertes, únete a CCOO

  • Firmado el II Plan de Igualdad del Grupo Sport Street

    El 20 de septiembre de 2023 ha quedado firmado el II Plan de Igualdad del Grupo Sport Street con una duración de 4 años, hasta 2027.

    Nuestro objetivo en este Plan de Igualdad ha sido el de potenciar medidas que ayuden a reducir la desigualdad, la parcialidad en la contratación, potenciar la conciliación de la vida personal y familiar y la corresponsabilidad entre mujeres y hombres. Entre todas ellas se encuentran las siguientes:

    • Las excedencias por cuidado de familiares dependientes se amplían hasta 3 años con reserva de puesto de trabajo.
    • Excedencia de hasta 4 meses con reserva de puesto de trabajo para los trámites de adopción internacional.
    • Excedencia de hasta 1 año de duración con reserva de puesto para realizar estudios oficiales.
    • Permiso retribuido para la asistencia a tutorías escolares
    • Posibilidad de solicitar de forma fraccionada los permisos de accidente o enfermedad grave durante el periodo de recuperación, pudiendo posteriormente solicitar un mes de excedencia con reserva de puesto de trabajo.
    • Adaptar la jornada a los/as progenitores/as con menores de 6 años durante el periodo de adaptación.
    • Acumulación de la reducción de jornada del artículo 37 del ET en días completos
    • Espacios habilitados en los centros para descanso de embarazadas y la lactancia natural
    • Permiso de 28 días naturales para la lactancia acumulada.
    • En casos de violencia de género, las ausencias o faltas de puntualidad se considerarán justificadas, se flexiflizará la política de anticipos y se concederán licencias retribuidas para los trámites necesarios de la víctima, incluida la asistencia consulta psicológica de ella o de sus hijos o hijas.

    La negociación de este nuevo Plan de Igualdad es un hito importante dentro de este Grupo y desde CCOO valoramos positivamente la firma de este Plan de Igualdad y te animamos a contactar con los delegados y delegadas de CCOO para cualquier consulta sobre el mismo.

    Pero el trabajo no ha terminado, desde este momento se crea la comisión de seguimiento donde estaremos presentes para potenciar y fomentar el cumplimiento de las medidas adoptadas.

    El Grupo Sport Street se encuadra en el ámbito de la Industria textil, realizando la distribución y el comercio de ropa, calzado deportivo y complementos a través de su dos principales marcas que son Décimas y Polinesia. Lo conforman las empresas Décimas, S.L.U.; Polinesia Sport, S.L.U., Sun Street, S.L.U., Invaln Store, S.L.U. y la propia Sporte Street, S.L.

  • Situación de la negociación del Plan de Igualdad Fnac España

    Información sobre los últimos avances en la negociación del Plan de Igualdad en la empresa FNAC España

    En un comunicado anterior comentamos que la empresa había proporcionado una auditoría retributiva confeccionada con datos anteriores a los del obligado registro retributivo, circunstancia que desvirtuaba el contenido de esta y CCOO mostramos nuestra disconformidad: La empresa ha corregido la auditoría actualizándola con datos correctos, que ya permiten un estudio efectivo sobre el que se diseñarán las medidas adecuadas.

    La negociación se encuentra en la fase del diseño de medidas para el plan de igualdad, con propuestas y contrapropuestas de la empresa y la parte social. En esta situación, hemos detectado que la empresa a través de la redacción de algunas medidas, quiere dejar constancia de que algunos procesos propuestos ya se están llevando a cabo, cosa en la cual discrepamos.

    También insistimos en que la empresa debe publicitar todas las ofertas de empleo y no reservar las de área manager que no se hacen públicas, en aras de mantener la transparencia en procesos de promoción y selección.

    Es un tema presente en la negociación el hecho de que hay mucha parte de la plantilla con jornadas parciales. Desde CCOO defendemos que este hecho no debe suponer una merma en los derechos de esta parte importante de la plantilla. En ningún caso ninguna medida debe malinterpretar un aumento de horas de trabajo como si fuera una promoción, y se debe eliminar cualquier impedimento para promocionar a personas que trabajen a tiempo parcial o haciendo uso de medidas de conciliación.

    Asimismo, defendemos el derecho al descanso efectivo tratando de mejorar el descanso en fines de semana para personas con tiempo parcial, superando los permisos establecidos en convenio colectivo, ya que pueden repercutir beneficiosamente en la calidad de vida de las personas a tiempo parcial. Este es un punto en el cual la empresa no parece ceder, aferrándose a lo establecido en el convenio.

    Otro punto conflictivo es que la concesión del uso de medidas de conciliación está supeditado a la organización de cada centro de trabajo, cosa que en ocasiones supone un impedimento para la plantilla a la hora de conciliar vida personal, laboral y familiar. Esta situación debe corregirse y adoptarse una política común para facilitar estas medidas.
     

    Vuestra participación es fundamental en este proceso por lo que os animamos a que nos hagáis llegar cualquier duda o sugerencia.

    Contigo somos más fuertes, únete a CCOO

  • Negociación del II Plan de Igualdad de KIWOKO

    Información sobre la negociación del II Plan de Igualdad de KIWOKO PET, S.L.U.

    Dentro de la negociación del II Plan de Igualdad de KIWOKO PET, S.L.U., se ha finalizado la parte del Diagnóstico de Situación y pasamos a la parte de negociación de las medidas necesarias para dar cumplimiento a la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres en la empresa. De este diagnóstico se desprende que somos una plantilla joven, con poca antigüedad, feminizada y con un porcentaje elevado de parcialidad.

    CCOO hemos propuesto medidas tanto de contratación como de promoción que garanticen incorporación de mujeres en aquellos puestos en los que estén infrarepresentadas.

    También incorporamos medidas tendentes a respetar la desconexión digital y mejorar el uso de los permisos retribuidos y establecer nuevos permisos retribuidos para mejorar la conciliación en caso de acompañamiento de menores o dependientes, excedencias con reserva de puesto de trabajo en situaciones de necesidades familiares así como para la adopción internacional o la mejora de los permisos de lactancia, incrementado los días de su disfrute.

    El 28 de septiembre comenzamos con la negociación de estas medidas, que nos llevará los próximos meses y en los que pondremos el empeño de conseguir un Plan de Igualdad que sea un compromiso firme que nos permita alcanzar al objetivo de la igualdad real entre mujeres y hombres.

     

    Vuestra participación es fundamental en este proceso por lo que os animamos a que nos hagáis llegar cualquier duda o sugerencia.

    Contigo somos más fuertes, únete a CCOO

  • LA INSPECCIÓN DE TRABAJO SANCIONA A CUALTIS

    Como ya os expusimos en el comunicado de 17 de julio (https://www.ccoo-servicios.es/cualtis), la Sección sindical de CCOO interpuso tres denuncias en mayo ante la Inspección de trabajo por los siguientes temas:

    • Paralización de la negociación Plan de igualdad
    • Falta de derechos de información. Principalmente Art. 64 del Estatuto de los trabajadores.
    • Incumplimiento de la ley de trabajo a distancia.

    Ayer tuvimos de nuevo reunión con la Inspección de trabajo y ha resuelto lo siguiente:

    PLAN DE IGUALDAD.

    La Inspección de trabajo sanciona a Cualtis por incumplimiento de no tener elaborado un Plan de igualdad.

    Como ya os hemos contado en varias ocasiones, el trabajo sindical de CCOO viene de lejos y desde hace marzo de 2021 la empresa nos ha querido tomar el pelo y hacer perder el tiempo, entorpeciendo el avance de la negociación, sin justificación aparente. Por esta razón, en mayo de 2022, la sección sindical de CCOO recurrió al organismo de mediación en el SIMA. Sin embargo y a pesar de haber llegado a un acuerdo allí, la empresa siguió en su línea de bloqueo incumpliendo lo acordado. De nuevo hubo que volver a actuar y en mayo de este año, CCOO interpuesto una denuncia ante la inspección de trabajo. Finalmente,

    SANCIÓN a Cualtis por NO tener de Plan de igualdad.

    Ahora parece que tras el SIMA interpuesto a posteriori de la denuncia a la inspección de CCOO, la empresa está muy interesada en retomar la negociación, pero no por los beneficios a la plantilla, sino porque es imprescindible para poder licitar a concursos públicos con las administraciones. Recordemos que la ansiada integración no llega a culminarse en las fechas previstas, por lo que Cualtis no puede alargar más el chicle y necesita de un Plan de igualdad. Ahora sí, se ve cual son los intereses ocultos, y el verdadero trasfondo para colgarse medallas sobre retomar e impulsar la negociación paralizada desde hace tanto tiempo. No obstante, desde CCOO trabajaremos para conseguir mejoras en el Plan de Igualdad que beneficie a la plantilla, y no un Plan de igualdad cutre-salchichero para cubrir expediente y que solo favorezca los intereses de la empresa.

    FALTA DE INFORMACIÓN A LA RLT.

    Tras la denuncia en mayo por la vulneración de derecho sindical a la información a la RLT, la empresa envío justo el día anterior a la reunión con la inspección, in extremis, la documentación que la Sección sindical de CCOO exigía y que por ley debe facilitar. Esta información es imprescindible para poder realizar nuestro trabajo de control y vigilancia y para que NO se incumpla ningún derecho de la plantilla. Por lo tanto, se cierra el expediente ya que la empresa ha cumplido “de aquella manera”, demostrando que siempre tenemos que romper la baraja. Desde CCOO, no nos va a temblar el pulso para poner todas las denuncias necesarias y hacer cumplir a la empresa sus obligaciones. Esperamos que dicha información se siga enviando en tiempo y forma a partir de ahora.

    TRABAJO A DISTANCIA

    La Inspectora, da de nuevo un plazo, hasta 16 de noviembre, para que la empresa envíe a la inspección, el acuerdo de trabajo a distancia firmado y consensuado con los dos sindicatos. Desde la anterior reunión con la inspección en julio hasta hoy no ha habido ninguna reunión conjunta entre la empresa y los sindicatos.

    Ya os contamos en el anterior comunicado de 17 de julio las exigencias de CCOO

    • El teletrabajo se lleva realizando por los trabajadores de Cualtis histórica y especialmente por el área técnica y es por esos que solicitamos una regulación y compensación de los gastos tal como indica la ley.
    • Exigimos una respuesta por parte de la empresa, a las personas que por conciliación y otros motivos han solicitado formalmente trabajo a distancia.
    • Muchos centros de trabajo no hay mesas suficientes para todos los trabajadores y que se ven obligados a teletrabajar de forma encubierta y no reconocida.

    Nos quedamos perplejos cuando VÍTALY intentar vender a la plantilla desinformación en sus comunicaciones… 

    25 años de trayectoria con 1 propósito común: Promover el Bienestar de las Personas, y un largo camino lleno de éxitos compartidos conseguidos gracias a tu aportación.

    Dejaos de tanta comunicación falsa y promover el bienestar de vuestras Plantillas, de forma real, cumpliendo con la ley y facilitando el poder trabajar en condiciones adecuadas y en este caso el trabajo a distancia sin poner trabas innecesarias.

    En CCOO seguiremos trabajando por los derechos de las personas trabajadoras y lo haremos hasta las últimas consecuencias.

    Seguiremos informando.

    COMUNICADO