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Categoría: plan de igualdad

  • CCOO firma el III Plan de Igualdad en IKEA

    En la mañana de hoy, 19 de Septiembre, las organizaciones presentes en la comisión negociadora hemos procedido a la firma del III Plan de Igualdad en Ikea.

    La sección sindical de CCOO en Ikea, hemos trabajado con ilusión desde una posición minoritaria en la mesa negociadora, y sin escatimar por ello esfuerzos, por conseguir un plan de igualdad que permita avanzar hacia la igualdad real entre hombres y mujeres en la empresa.

    Entre los acuerdos más relevantes destacan medidas para promover en los procesos de selección y promoción el acceso de mujeres a posiciones donde se encuentran infrarrepresentadas, seguimiento de la política retributiva y brecha salarial y formación en materia de igualdad, además de mantener y actualizar respecto a la normativa vigente, las medidas que se venían aplicando en el anterior Plan de Igualdad.

    Respecto a las medidas para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad, se incorporan como novedades un permiso no retribuido de hasta un mes por fallecimiento de familiares de primer grado; una excedencia de hasta 1 año por fallecimiento, accidente o enfermedad de larga duración de hijos e hijas, cónyuge, pareja de hecho, con derecho a reserva de su puesto de trabajo; una licencia retribuida a la pareja para acompañar a una clase de preparación al parto o a un examen prenatal; un permiso no retribuido durante el periodo de adaptación escolar de cero a seis años, así como que las familias monoparentales y monomarentales tendrán derecho a ampliar dos semanas más el permiso por nacimiento. También se amplía de 2 a 4 meses el abono de 600 euros mensuales en las excedencias por cuidado de menor solicitadas a continuación del permiso por nacimiento.

    Además hemos actualizado el protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, con el fin de adaptarlo a las nuevas realidades y darle mayores garantías.

    En cuanto a víctimas de violencia de género, se facilitará siempre que la tienda disponga de horas, el a incremento de horas de contrato de mujeres que acrediten esta condición y una subida de 750 a 1200 euros la ayuda para el primer traslado de la trabajadora víctima de violencia de género. Tendrán derecho preferente a sesiones de apoyo psicológico, además de no descontarles el cálculo del OIB en periodos de IT derivadas de esta situación.

    Desde CCOO, valoramos mucho este nuevo acuerdo que incorpora grandes mejoras, en el que hemos trabajado con la misma intensidad y responsabilidad que hubiéramos tenido como sindicato mayoritario; y seguiremos trabajando de la misma forma en la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad.

    Seguimos Avanzando, Seguimos Trabajando, Seguiremos Informando

  • CCOO signa el III Pla d’igualtat en IKEA

    Al matí de hui, 19 de setembre, les organitzacions presents en la Comissió Negociadora hem procedit a la signatura del III Pla d'igualtat en Ikea.

    La Secció Sindical de CCOO en Ikea, hem treballat amb il·lusió des d'una posició minoritària en la Mesa Negociadora, i sense escatimar per això esforços, per aconseguir un pla d'igualtat que permeta avançar cap a la igualtat real entre homes i dones en l'empresa.

    Entre els acords més rellevants destaquen mesures per a promoure en els processos de selecció i promoció l'accés de dones a posicions on es troben infrarepresentades, seguiment de la política retributiva i bretxa salarial i formació en matèria d'igualtat, a més de mantindre i actualitzar respecte a la normativa vigent, les mesures que ja s’aplicaven en l'anterior Pla d'Igualtat.

    Respecte a les mesures per a afavorir la conciliació i la corresponsabilitat, s'incorporen com a novetats un permís no retribuït de fins a un mes per defunció de familiars de primer grau; una excedència de fins a 1 any per defunció, accident o malaltia de llarga duració de fills i filles, cònjuge, parella de fet, amb dret a reserva del seu lloc de treball; una llicència retribuïda a la parella per a acompanyar a una classe de preparació al part o a un examen prenatal; un permís no retribuït durant el període d'adaptació escolar de zero a sis anys, així com que les famílies monoparentals i monomarentals tindran dret a ampliar dues setmanes més el permís per naixement. També s'amplia de 2 a 4 mesos el pagament de 600 euros mensuals en les excedències per cura de menor sol·licitades a continuació del permís per naixement.

    A més hem actualitzat el protocol per a la prevenció i l’actuació davant de l'assetjament sexual i per raó de sexe, amb la finalitat d'adaptar-lo a les noves realitats i donar-li majors garanties.

    Quant a víctimes de violència de gènere, es facilitarà sempre que la botiga dispose d'hores, l’increment d'hores de contracte de dones que acrediten aquesta condició i un augment de 750 a 1.200 euros l'ajuda per al primer trasllat de la treballadora víctima de violència de gènere. Tindran dret preferent a sessions de suport psicològic, a més de no descomptar-los el càlcul de l’OIB en períodes d’IT derivades d'aquesta situació.

    Des de CCOO, valorem molt aquest nou acord que incorpora grans millores, en el qual hem treballat amb la mateixa intensitat i responsabilitat que haguérem tingut com a sindicat majoritari; i continuarem treballant de la mateixa manera en la Comissió de Seguiment del Pla d'Igualtat.

    Continuem avançant, continuem treballant, continuarem informant

  • Plan de igualdad Grupo Meliá Hotels Internacional

    Se ha reunido la Comisión negociadora del Plan de Igualdad en Grupo Meliá CCOO te contamos los últimos avances en la negociación del Plan de Igualdad, acuerdo en el diagnostico a falta de auditoría retributiva adelantando su negociación y presentando desde CCOO una serie de propuestas.

    Alcanzamos un acuerdo en el diagnóstico a falta de la auditoría retributiva:

    Esta ha sido una fase dentro de la negociación, en la que hemos analizado los datos de las 17 sociedades que componen el Grupo; La distribución de mujeres y hombres en los diferentes hoteles, departamentos, categorías y tipos de contrato son sólo un ejemplo de un gran estudio en el que CCOO tras meses de negociación y después de solicitar a la empresa que aportase una información detallada, obtenemos la "foto" más exacta y las conclusiones de los aspectos que deben mejorarse.

    Damos pasos dentro de la negociación de la auditoría retributiva:

    La propuesta de CCOO es la única que persigue hacer un estudio de todos los puestos donde se describan claramente las funciones que, partiendo de un sistema de clasificación del convenio, muestre la práctica real de las personas que lo desempeñan. No es ni más ni menos que uno de los motivos por los que deben hacerse estas auditorías. CCOO lo tenemos claro, para garantizar la misma retribución a puestos no sólo iguales, también del mismo valor, esto deberá realizarse adecuadamente.

    Por el momento, la empresa ha empezado a trabajar en una parte de nuestra propuesta y en las próximas reuniones continuaremos con la negociación para llevarlo a cabo.

    Negociación de algunas de las medidas del Plan de Igualdad:

    Tal y como se había acordado en la mesa de negociación, en la primera semana de septiembre, cada sindicato debíamos enviar una propuesta del plan de igualdad (a excepción de las medidas que tras finalizar la auditoría se consideren necesarias en esa materia) y empezar su negociación el día 13 de septiembre. CCOO lo enviamos en tiempo y forma.

    Sin embargo, la negociación se ha visto ralentizada debido al ser la única plataforma presentada y hemos considerado aplazar al día 18 que tendrá lugar la siguiente reunión. Confiamos que, para entonces, con unos días más para quienes aún no enviaron sus propuestas puedan enviarlas e iniciarse la negociación.

    A continuación, te contamos algunas de las propuestas de CCOO para el Plan de Igualdad:

    • Para CCOO, es prioritario, que ante la contratación externa se priorice la oportunidad que esta vacante pueda suponer internamente para la plantilla a través de la PROMOCIÓN.
    • Es fundamental eliminar las barreras con las que se encuentran las mujeres en el ámbito laboral y crear mecanismos que faciliten su desarrollo profesional.
    • La transparencia en los procesos debe ser el principio por el que se rijan las relaciones laborales que garanticen la igualdad de oportunidades.
    • Medidas para la conciliación de la vida familiar, personal y laboral de las plantillas para atender situaciones como el acompañamiento de familiares a centros asistenciales, colegios, consultas médicas. Y se tenga en cuenta la difícil situación cuando se cuenta con personas a cargo con discapacidad, mayores dependientes, familias monoparentales-monomarentales etc..
    • Prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo y actuar de manera contundente cuando aparezca.
    • Los planes de Prevención de Riesgos Laborales deben incorporar la perspectiva de género, esto es que se valoren los posibles riesgos y se proteja la salud de las personas teniendo en cuenta diferencias biológicas, pero también sociales y culturales que afectan de forma desigual a mujeres y hombres.
    • Ofrecer mayor protección y cobertura a las trabajadoras que puedan ser víctimas de la violencia de género y garantizar el mantenimiento de su actividad laboral.

  • Firma del I Plan de Igualdad de Unión Castellana de Alimentación, S.A. (UCALSA)

    Tal y como os informamos hace unos meses, la Dirección de la Empresa junto con los Sindicatos más representativos del Sector, iniciaron la negociación del I Plan de Igualdad. Durante este tiempo, hemos ido analizando datos de: contratación, promoción, formación, retribuciones, medidas de conciliación.

    Una vez revisada la situación, CCOO ha propuesto una serie de medidas para fomentar y dar claridad al proceso de promoción, de cara a que todas las personas trabajadoras de Ucalsa sepan en cada momento qué vacantes hay disponibles y cuáles son los requisitos necesarios para optar a ellas. Igualmente hemos propuesto reforzar la formación orientada a la promoción, para dotarla de mayores posibilidades.

    En lo que respecta a la distribución de mujeres y hombres en la Empresa , apostamos por medidas tendentes a igualar la presencia de ambos sexos en todos los niveles y puestos donde las mujeres están infrarrepresentadas.

    En lo relativo a igualdad retributiva, se han acordado medidas correctoras donde se ha detectado que eran necesarias. Además, se ha solicitado dar transparencia y trabajar en unos complementos salariales igualitarios para asegurar que no se produzcan discriminaciones por razón de sexo.

    Quedan aprobadas una serie de medidas a propuesta de CCOO en materia de conciliación y corresponsabilidad que facilitarán la combinación entre trabajo y vida personal y familiar, como el tiempo necesario para visitas médicas de menores y dependientes a cargo, facilidad en las adaptaciones de jornada, mejoras en excedencias, etc.

    En materia de Salud Laboral, se ha conseguido que se tengan en cuenta las condiciones fisiológicas de las mujeres, incorporando la revisión ginecológica en los reconocimientos médicos anuales.

    Por último y no menos importante, se ha firmado un Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo del que se dará difusión a la plantilla, así como se han establecido medidas de protección a las mujeres víctimas deViolencia de Género.

    La firma de este plan es un paso más en la consecución de la igualdad real y efectiva, en el que como siempre, CCOO está al frente.

  • A NUESTRO COMPAÑERO Y AMIGO JUANMA

     "  A las aladas almas de las rosas
    del almendro de nata te requiero,
    que tenemos que hablar de muchas cosas,
    compañero del alma, compañero "

        Miguel Hernández a la muerte de su gran amigo 

       Sus amigos y allegados, sus compañeros y compañeras de trabajo y las personas que tuvimos la suerte de conocerlo siempre lo recordaremos y lo llevaremos en nuestros corazones. Más allá de la pérdida de un ser humano, de un buen compañero y de un amigo, con Juanma hemos perdido a una gran persona. 

       Cuando nos referimos a él de esa manera, esas palabras no pueden alcanzar mayor significado. Porque Juanma, además de los muchos años de dedicación plena a su trabajo, quiso no quedarse solo en eso y decidió involucrarse de manera activa en ayudar a todos sus compañeros y compañeras a través de la representación sindical. Fueron muchos años en los que dedicó su tiempo y su energía a trabajar de manera altruista por el interés de todos y ayudando además a todo aquel que particularmente lo necesitara. Tal es el caso, que incluso durante el tiempo que la enfermedad se lo permitió, siempre se mantuvo activo y nunca desistió de esa dedicación, incluso en los momentos en los que cualquier otra persona ya hubiera renunciado. 

       Los que lo conocimos de manera más cercana aprendimos de él además una lección de vida. Y no es otra que la de saber encarar con absoluta entereza, positividad, fuerza y optimismo todos los malos momentos que una enfermedad conlleva. Hasta el último momento fue una persona excepcional y su ejemplo nos quedará para siempre. Lo echaremos de menos, aunque siempre forme parte de nosotros.

       Descanse en paz.