Hoy en el Boletín informativo nº 57 tratamos los siguientes temas:
- HUELGA EN TECNOBIT: POR UN CONVENIO DIGNO
- MEJORA DEL PLAN DE IGUALDAD
- ÚLTIMO AVISO SOBRE VACACIONES, DÍA CORRESPONSABLE Y AJUSTE DE JORNADA
HUELGA EN TECNOBIT: POR UN CONVENIO DIGNO
Según la legislación vigente, anualmente las empresas, deben elaborar un calendario laboral que comprenderá el horario de trabajo y la distribución anual de los días de trabajo, festivos, descansos semanales o entre jornadas, y otros días inhábiles, teniendo en cuenta la jornada máxima legal o, en su caso, la pactada.
Es decir, a principio de cada año se nos debe facilitar, el calendario laboral del proyecto en el que cada persona esté asignada.
Si durante el mes de enero no lo recibes o no puedes verlo en la intraweb, pídelo a tu responsable, a Relaciones Laborales o no dudes en ponerte en contacto con CCOO para informarnos de esta situación.
MEJORA DEL PLAN DE IGUALDAD
Recordamos a todas las personas a las que les aplica el convenio de Contact Center que en la nómina de enero deberían percibir, según el artículo 52 “como retribución de sus vacaciones anuales la media de lo que hayan percibido por los complementos de festivos, festivos especiales, domingos, plus de nocturnidad y de idiomas indicados en el Convenio, así como las comisiones por ventas y/o incentivos a la producción variables, de carácter ordinario, en función de la actividad realizada derivados del desempeño de su puesto de trabajo.”.
¡ÚLTIMO AVISO!. NO DEJES QUE SE PIERDAN
Con la aprobación del nuevo Plan de Igualdad de Oesía Networks se ha conseguido que el permiso retribuido recogido en el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores para causas de fuerza mayor por motivos familiares urgentes se amplíe a acompañamiento de visitas médicas de progenitores, aumentando de 32 horas a 40.
Para solicitar este permiso, hay que acceder a Gestión de solicitudes, Solicitudes, Solicitud de ausencias, Notificar ausencias por horas a Resp., y en Tipo de ausencia, el apunte 00123 Permiso fuerza mayor, se especifica el día y las horas utilizadas.
Habrá que adjuntar el justificante médico de acompañamiento y aconsejamos indicar en observaciones que se hace uso de ese permiso en base a la medida 30 del apartado de Corresponsabilidad y Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral del nuevo Plan de Igualdad de Oesía Networks.
