Categoría: plan de igualdad

CCOO como sindicato mayoritario ha firmado, junto al resto de sindicatos que han constituido esta Comisión Negociadora, el II Plan de Igualdad de Senator hotels and resort (Grupo Hoteles Playa, S.A.), una de las mayores y más importantes cadenas hoteleras de nuestra comunidad, con más de 39 centros de trabajo en Andalucía, Madrid, Baleares, Valencia…, y con una plantilla de más de 2689 personas trabajadoras, de las cuales 1532 mujeres y 1157 hombres.

Este II Plan de Igualdad es el resultado de más de 18 meses de negociación, en un proceso de trabajo largo y enriquecedor, que contempla entre algunas de sus principales medidas:

• Incrementar la presencia de mujeres en cargos y funciones de responsabilidad a través de la promoción interna.
• En materia de retribuciones, establecer un sistema de transferencia salarial, revisando y homogeneizando los complementos salariales que producen brecha salarial y situaciones de discriminación.
• Mejora de las medidas de conciliación y ordenación tiempo de trabajo. Protocolo de desconexion digital.
• Elaboración de un procedimiento transparente para la promoción interna, priorizando la promoción del personal a las contrataciones externas.
• Plan de formación incluyendo capacitaciones en liderazgos para que las mujeres ocupen cargos de dirección y responsabilidad y acciones Formativas orientadas a la promoción interna.
• En materia de selección y contratación reducir las diferencias en aquellas categorías profesionales masculinizadas o feminizadas.
• Protocolo prevención del acoso sexual

Desde CCOO felicitamos la labor de las personas que han estado al frente de esta negociación.

Si quieres saber más, si tienes dudas o quieres comentar algo, estamos aquí para ayudarte. Contacta con tus representantes de CCOO en tu centro de trabajo.
 

Queremos contar contigo
Tenemos un plan: la igualdad 

Aquí puedes descragar este COMUNICADO (pdf)

Tras varios meses de negociación, CCOO firma el II Plan de Igualdad de DIA con medidas que se empiezan a aplicar desde este mismo momento.

Entre las medidas más relevantes destacan:

• Las acciones positivas en la selección, contratación y promoción de mujeres para los puestos donde están infrarrepresentadas, como son los puestos de dirección, entre otros.
• Las medidas para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad.
• Las medidas para hacer un seguimiento de la política retributiva y de la brecha salarial.
• Formación en materia de igualdad y en prevención del acoso sexual y por razón de sexo. También en gestión del tiempo, para toda la plantilla, en la medida de lo posible y de forma general dentro del horario de trabajo.
• Aplicación de la perspectiva de género en la política de salud laboral y mejoras en la protección de las mujeres víctimas de la violencia de género.
   

En materia de conciliación y corresponsabilidad se mantienen las medidas anteriores y se añaden algunas nuevas como:

• El compromiso de la empresa a realizar y finalizar las reuniones dentro del horario laboral.
• La adaptación del horario de las personas trabajadoras con hijo/a menor de 4 años para poder atender la adaptación de sus hijos/as en el primer año de guardería o de educación infantil.
• La preferencia en el calendario de vacaciones para las familias separadas o divorciadas con hijos/as a cargo y sujetas a un régimen regulador, entre otras.

 
Desde CCOO valoramos positivamente la firma ya que desde una posición minoritaria en la mesa negociadora, hemos trabajado, para conseguir un plan de igualdad que permita avanzar hacia la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y creemos que todas las medidas del plan de igualdad serán eficientes y nos ayudarán a conseguir los objetivos propuestos.

Allí donde CCOO tiene mayoría sindical, se alcanzan mejores condiciones.

Es el momento de participar para avanzar en la lucha por la igualdad.

Contigo somos más fuertes, únete a CCOO

Tras un largo e intenso periodo de negociación se ha llegado a un acuerdo en el II Plan de Igualdad de Viewnext. Fruto del esfuerzo de las partes negociadoras -empresa y sindicatos- ve la luz el primer plan de igualdad negociado y pactado en Viewnext, que pone de manifiesto el compromiso de las partes con la igualdad de mujeres y hombres en nuestra compañía.

En el presente plan se han acordado medidas que han entrado en vigor desde el momento de la firma, en las siguientes áreas:

• Selección y contratación
• Formación
• Clasificación profesional
• Promoción
• Retribuciones
• Infrarrepresentación femenina
• Corresponsabilidad y conciliación
• Salud laboral
• Prevención del acoso sexual o por razón de sexo
• Prevención de violencia de género
• Comunicación
   

Entre las principales medidas que se han acordado, destacamos las siguientes en el ámbito de conciliación y corresponsabilidad:

• Relacionadas con el horario y las vacaciones:
  • Flexibilidad de entrada y salida de 45 minutos sobre la jornada marcada en los calendarios laborales anuales.
  • Posibilidad de modificación de horario en un intervalo de 1 hora con respecto a su horario laboral habitual, en los términos que se viene aplicando desde 2018 en Viewnext.
  • Las personas trabajadoras con menores a cargo en edad de educación infantil (0 – 6 años) dispondrán de flexibilidad horaria durante el período de adaptación del niño o la niña al centro escolar, desde el comienzo efectivo del curso en septiembre y por un periodo de 1 semana.
  • Vacaciones. Derecho a disfrutar al menos de 10 días laborables en el periodo estival entre el 1 de julio y el 15 de septiembre, si así lo solicitan.
  • Posibilidad de realizar de forma voluntaria los meses de julio y agosto en modalidad de teletrabajo.
     
• En ayuda a la maternidad o paternidad
  • La otra persona progenitora contará con permiso retribuido para acompañar a su pareja a las pruebas y controles prenatales.
  • Opción de teletrabajo en los últimos 3 meses de gestación.
  • Derecho a teletrabajar (adaptación del puesto de trabajo a modalidad de trabajo a distancia) para mujeres embarazadas desde el momento que lo soliciten.
  • Permiso de reducción de una hora diaria sin disminución de salario para mujeres embarazadas a partir de la semana 37 de gestación.
     
• En materia de otros permisos:
  • Equiparamos a las parejas de hecho con los matrimonios en los siguientes derechos de conciliación familiar y laboral: fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise.
     

Queremos contar contigo. 

Constituida la Comisión negociadora del Plan de Igualdad del Grupo de empresas Eat Out Group (PANSFOOD, FOOD STATION y THE EAT OUT GROUP)

CCOO, con un 54,11 %%0 de representatividad en el Grupo de empresas Eat Out Group (EOG), lidera la negociación, y asegura asi, que las medidas que se negocien en el Plan Igualdad entre hombres y mujeres en EOG, sean el camino hacia la igualdad real en los centros  de trabajo.

La reunión de hoy se ha centrado en la constitución de la Comisión y negociación del Reglamento de funcionamiento de  esta Comisión, que establece algunas normas durante la negociación.

La negociación se inicia con la fase de diagnóstico para analizar en profundidad cuál es la situación en materia de igualdad en la empresa y a partir de este diagnóstico, estableceremos las propuestas d e medidas para  el Plan  de Igualdad.

La próxima reunión será el 4 de octubre de 2023.

Seguiremos Informando.

Es el momento de participar para avanzar en la lucha por la igualdad. Contigo somos más fuertes, únete a CCOO