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Categoría: plan de igualdad

  • Firma del II Plan de Igualdad de Conforama España

    El día 22 de junio, las organizaciones presentes en la comisión negociadora hemos procedido a la firma del II Plan de Igualdad en Conforama España.

    CCOO, desde una posición minoritaria en la mesa negociadora, hemos trabajado con ilusión y sin escatimar esfuerzos por conseguir un plan de igualdad que permita avanzar hacia la igualdad real entre hombres y mujeres en la empresa, y hemos logrado que gran parte de las medidas más significativas del Plan de Igualdad lleven el sello de CCOO.

    Entre los acuerdos más relevantes destacan medidas para promover en los procesos de selección y promoción el acceso de mujeres a posiciones de responsabilidad en las que se encuentran infrarrepresentadas, medidas para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad, seguimiento de la política retributiva y brecha salarial, formación en materia de igualdad y prevención del acoso sexual. También se incluyen medidas para favorecer la protección de las mujeres víctimas de violencia de género.

    En materia de Conciliación y Corresponsabilidad se incluyen medidas para flexibilizar el permiso por hospitalización de familiar, facilitar la adaptación de los y las menores al centro escolar, dar preferencia a la adaptación de jornada en vez de reducirla, preferencia en el calendario de vacaciones para las familias separadas o divorciadas con hijos/as a cargo y sujetas a un régimen regulador, favorecer la movilidad geográfica por motivos de conciliación, permitir el disfrute de vacaciones a continuación del permiso por nacimiento o cuidado del lactante, facilitar a la otra persona progenitora cambios de horario para acompañar a su pareja a los exámenes prenatales, flexibilidad horaria para atender tutorías escolares.

    Otro acuerdo importante ha sido la aprobación de un nuevo Protocolo para la prevención del Acoso Sexual y del Acoso por Razón de Sexo y la participación de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad en el tratamiento de las denuncias o quejas recibidas en estas materias.

    Aquí puedes descargar el COMUNICADO (pdf)

  • Planes de Igualdad en el Grupo de Empresas Carrefour y en el Grupo de Supermercados Carrefour

    Reunidas en el día de ayer (14/06/2023) las mesas de negociación del I Plan de Igualdad del Grupo de Empresas Carrefour y del I Plan de Igualdad del Grupo de Supermercados Carrefour, tras deliberar las últimas matizaciones, se ha procedido a la firma del Protocolo de Acoso Sexual y/o por razón de sexo por unanimidad de las partes.

    •  I PLAN IGUALDAD  GRUPO SUPERMERCADOS CARREFOUR:  MESA DE NEGOCIACIÓN: Grupo Champion, Grupo Supeco Maxor, Supersol Spain SLU y Superdistribución Ceuta SLU
    •  I PLAN IGUALDAD  GRUPO EMPRESAS CARREFOUR:  MESA DE NEGOCIACIÓN: Centros Comerciales Carrefour S.A., Viajes Carrefour S.L., Sociedad Compras Modernas S.L. (SOCOMO), Carrefour Property S.L.U., y Eureca Mayoristas S.L.U.

    Como segundo punto del orden del día, la parte empresarial ha procedido a la presentación del Documento de Trabajo, elaborado por una empresa externa, previo al Diagnostico de situación, que deberá ser aprobado en el seno de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.

    Desde CCOO, sin entrar a analizar en profundidad el documento presentado, solicitamos a la Dirección de la empresa, que se analicen, tanto cuantitativamente como cualitativamente las siguientes materias, que aun no siendo obligatorias según el R.D.901/2020, ya fueron negociadas e implementadas en anteriores planes de Igualdad de Carrefour:

    • Salud Laboral con Perspectiva de Genero
    • Comunicación
    • Violencia de Género.

    Previa a dicha reunión, la parte social enviará a la empresa, las enmiendas al documento presentado, así como la solicitud de ampliación de información, si así se precisara.

    La próxima reunión será el 28 de junio de 2023

  • Avances en la negociación del Plan de Igualdad en Paradores

    Tras un tiempo sin grandes avances, se intensifica la negociación del Plan de Igualdad en Paradores.

    Primeros avances y temas pendientes, CCOO te lo contamos:

    Desde que constituimos la mesa de negociación del Plan de Igualdad en Paradores, hemos tenido varias circunstancias ajenas a CCOO, que han retrasado el ritmo de las reuniones. A día de hoy podemos decir que estamos en una fase muy avanzada, negociando ya las medidas que se incluirán en el II Plan de Igualdad.

    En ese sentido, CCOO hemos trasladado a la empresa que es absolutamente necesario que se incluyan medidas de acción positiva, que incentiven la contratación y promoción de mujeres en los puestos donde se encuentran infrarrepresentadas, puestos que según el informe de diagnóstico de la empresa, son principalmente los de mayor nivel y por tanto, de mayor remuneración y estabilidad laboral.

    Así, algunos de los puestos que deberán incrementar la presencia de mujeres son: Puestos directivos, Jefe/a administración Caddie máster y Caddie jefe/a, Cocinero/a 2° jefe de cocina, Jefe/ partida y de comedor, Jefe/a sector, entre otros muchos.

    En los próximos días seguiremos avanzando en la negociación del plan de igualdad, donde CCOO creemos necesario acordar sobre otros aspectos que dificultan la igualdad real:

    • Protocolo Contra el Acoso sexual y por razón de sexo: La propuesta de la empresa es aún insuficiente para que podamos cerrar un acuerdo. En este sentido hemos trasladado elementos de mejora para atender las denuncias de acoso sexual y por razón de sexo en la empresa, así como para prevenir que se produzcan estas situaciones.
    • Transparencia retributiva: Se trata de una información de la que debe hacerse un seguimiento adecuado.

    Desde CCOO tenemos claro, que no renunciaremos a desgranar todas las causas que tienen el resultado de la brecha salarial y el adecuado acceso a estos registros.

  • Firmado el I Plan de Igualdad del Grupo de R2 Hotels

    Tras una larga negociación, hemos firmado el I Plan de Igualdad para el Grupo de empresas que conforman SLR TURISMO ESPAÑA HOTELS y SLR BAHIA HOTELS.

     

    Estas son algunas de las medidas destacadas que hemos negociado de este primer Plan:

    • Formación en Igualdad para todo el personal (incluidas las nuevas incorporaciones), RRHH, y Responsables de la Promoción en las empresas.
       
    • En Infrarrepresentación femenina: En condiciones equivalentes de idoneidad y competencia, accederá la mujer, allí donde se encuentre infrarrepresentada.
       
    • Violencia de Género:
      • Se difundirán a todo el personal todas las medidas legales, así como las ayudas previstas para las Víctimas de Violencia de Género.
         
    • Prevención del Acoso: Se creara una campaña explicativa y de sensibilización para toda la .plantilla.

     

    Este Plan de Igualdad estará en vigor hasta 2027.

    Se crea una Comisión de Seguimiento, donde CCOO estaremos presentes para vigilar el cumplimiento del seguimiento y la revisión de las Medidas.

    Desde CCOO en R2HOTELS, valoramos positivamente la firma de este primer Plan de Igualdad, ya que es el comienzo de una nueva cultura empresarial, poniendo la Igualdad de mujeres y hombres en el eje transversal de todas sus políticas.

     

    Te animamos a contactar con las Delegadas de CCOO para cualquier duda.

  • Reunión extraordinaria de la Comisión de Seguimiento Plan de Igualdad Grupo Inditex

    CCOO informa en una nota sobre la reunión extraordinaria de la Comisión de Seguimiento Plan de Igualdad Grupo Inditex celebrada este viernes 9 de junio.

    Sobre los punto tratados en esta reunión:

    DESCANSOS
    Como CCOO informó recientemente a toda la plantilla, el pasado día 1 de junio se iniciaba la aplicación de esta medida a la que estaríamos haciendo el seguimiento. Insistimos a la empresa que se aplique correctamente y trasladamos incidencias detectadas que revisarán para garantizar que se cumple correctamente esta medida negociada en el Plan de Igualdad.

    PERMISO NO RETRIBUIDO DE HASTA 30 DIAS
    CCOO hemos explicado que esta medida ya se aplicaba de forma fraccionada y así es como se debe seguir aplicando.
    La Comisión de Seguimiento interpreta que esta medida es fraccionable hasta en 3 veces máximo, siendo el periodo mínimo de disfrute de 10 días.

    EXCEDENCIA VOLUNTARIA MEJORADA PLAN DE IGUALDAD
    También hemos querido trasladar las incidencias que nos están llegando con algunas peticiones de Excedencia que se deniegan o están pendientes de respuesta.
    La empresa se ha comprometido a revisar los casos, así como que analizaremos periódicamente en la comisión de seguimiento para conocer las que deniegan y sus causas justificadas.
     

    Siendo estos puntos los temas más urgentes y por lo que estaba convocada la reunión, en septiembre, fecha señalada para reunión ordinaria se hará el seguimiento de todo el plan. Hemos avanzado en indicar algunos otros temas de interés que nos estáis trasladando.

    Contacta con CCOO para cualquier consulta. Tu apoyo es importante, afíliate a CCOO