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Categoría: plan de igualdad

  • Firma del II Plan de Igualdad en Apple Retail

    Firmado el II Plan de Igualdad en APPLE RETAIL, un plan de igualdad que da continuidad al Plan del 2017 con algunas medidas nuevas, reforzando el compromiso de la parte empresarial y social de seguir trabajando y consolidando la política en igualdad y mismas oportunidades.

    Algunas de las medidas;

    • En condiciones equivalentes de idoneidad y competencia se priorizará el acceso de una mujer a las vacantes de puestos en los que están infrarrepresentadas conforme a los datos del diagnóstico.
    • Las vacantes internas de los puestos de trabajo incluirán las horas ofertadas y el salario mínimo ofertado.
    • Permiso de 12 horas/año para acompañar a menores de 15 años, padres o madres mayores de 70 o dependientes a citas médicas.
    • Las parejas que trabajen en Apple y tengan hijos/as en común podrán disfrutar de al menos 3 descansos de calidad conjuntamente.

    Y más medidas más en formación, promoción, salud laboral…

    El nuevo Plan de Igualdad estará vigente hasta el 2027.

    Se crea la comisión de seguimiento, donde CCOO estaremos presentes, para efectuar seguimiento y revisión de las medidas a través de los indicadores marcados y estimular y
    promover los compromisos adoptados.

    CCOO valoramos positivamente la firma de este Plan de Igualdad y te animamos a contactar con los delegados/as de CCOO para consultar cualquier duda sobre el mismo.

  • Negociación del III Plan de Igualdad en Ikea: Presentamos Plataforma de Negociación, en vías de acuerdo de las medidas

    Una vez hemos finalizado la fase del diagnóstico de situación de Ikea, hemos procedido a realizar la plataforma de medidas a negociar el III Plan de Igualdad.

    El 7 de junio, la parte social hacemos entrega a la empresa de la plataforma conjunta proponiendo mejoras en las medidas que negociamos en el II Plan de Igualdad, además de incluir otras nuevas que permitirían una mejor conciliación de la vida personal y laboral, y sobre todo seguir avanzando en una igualdad real y efectiva.

    CCOO informamamos sobre de algunas de nuestras propuestas:

    • Las reuniones de trabajo se realizarán dentro de la jornada laboral
    • Licencia retribuida a la pareja para acompañar a clases de preparación al parto y exámenes prenatales.
    • Derecho a una excedencia de mínimo dos meses y máximo cuatro para las personas en trámites de adopción o acogimiento con reserva del puesto de trabajo.
    • Las familias monoparentales, tendrán derecho a ampliar 8 semanas más el permiso por nacimiento.
    • Acompañamiento a su asistencia sanitaria de hijos/as y de parientes dependientes hasta 2° grado.
    • Los reconocimientos médicos que realiza la empresa tendrán en cuenta la perspectiva de género.
    • Se analizará anualmente el Registro retributivo en la Comisión de Seguimiento.

    Y algunas medidas para mejorar los derechos para las trabajadoras víctimas de violencia de género:

    • En caso de movilidad geográfica a otro centro de trabajo como consecuencia de su condición de víctima de violencia de género, la Empresa se compromete a contribuir con los gastos correspondientes al traslado.
    • Aumentar la duración de reserva del puesto de trabajo, que hayan necesitado un traslado por este motivo.

     

    En este momento nos encontramos dándole una segunda vuelta a las medidas planteadas, ya que la empresa no ha mostrado hasta ahora su intención de mejorar los derechos de conciliación de la plantilla con nuevos permisos o mejora de los ya existentes, ni los permisos y ayudas para las trabajadoras víctimas de violencia de género. Les hemos propuesto varias alternativas, con la intención de ir acercando posturas.

    Desde CCOO seguiremos poniendo todo el empeño, para que nuestra representatividad en la mesa pese a no ser mayoritaria, influya en que consigamos el mejor resultado y un acuerdo que mejore y permita que la plantilla de Ikea sigamos avanzando en eliminar los obstáculos que impiden una igualdad real. En la última reunión de negociación del Plan de Igualdad, hemos instado a la empresa a que recapacite sobre estas medidas, puesto que la continuidad de los Planes de Igualdad, también requiere de actualización y no estancarse, debiendo responder a las necesidades reales de la plantilla en cada momento.

     

  • Planes de Igualdad en el Grupo de Empresas Carrefour y en el Grupo de Supermercados Carrefour

    Celebradas la reunión de las diferentes mesas de negociación del primer Plan de Igualdad del Grupo de Empresas Carrefour y del primer Plan de Igualdad del Grupo de Supermercados Carrefour. La empresa acepta nuestras propuestas al Protocolo de Acoso Moral, Sexual y/o por Razón de Sexo.

     I PLAN IGUALDAD GRUPO SUPERMERCADOS CARREFOUR 

    MESA DE NEGOCIACIÓN: Grupo Champion, Grupo Supeco Maxor, Supersol Spain SLU y Superdistribución Ceuta SLU

    La empresa nos ha presentado el borrador del Protocolo de Acoso Moral, Sexual y/o por Razón de Sexo

    PROPUESTAS:

    • Garantía jurídica para la víctima
      La empresa ha aceptado la Garantía Jurídica para la Víctima, una vez finalizado el procedimiento de actuación y acreditada la existencia de Acoso, en el caso de que la persona denunciada tomara acciones judiciales contra la Víctima u a otras personas de la plantilla que hubieran intervenido en el proceso, la empresa deberá prestar Asesoramiento jurídico a la Víctima.
       
    • Incluir el CIBERACOSO como un tipo de acoso
      La empresa ha aceptado desarrollar la definición de CIBERACOSO en el Protocolo de Acoso:
      "Cualquier tipo de acoso o intimidación llevado a cabo por medio de las tecnologías digitales". Este tipo de acoso, puede darse en cualquier sitio, en línea como en redes sociales, plataformas de mensajerías, plataformas de juego, teléfonos móviles, emails, etc.

    PROPUESTAS ACEPTADAS:

    • Adecuación del al texto del Convenio 190 de la OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, que ha entrado en vigor el 25 de mayo de 2023.
    • Compromiso de formación para todas las personas integrantes de la Comisión y sensibilización para la instrucción del expediente.

    En la próxima reunión del 14 de junio se aprobará el texto del Protocolo de Acoso y se presentará el DIAGNÓSTICO DE GRUPO

     I PLAN IGUALDAD GRUPO EMPRESAS CARREFOUR 

    MESA DE NEGOCIACIÓN: Centros Comerciales Carrefour S.A., Viajes Carrefour S.L., Sociedad Compras Modernas S.L. (SOCOMO), Carrefour Property S.L.U., y Eureca Mayoristas S.L.U.

    La empresa nos ha presentado el borrador del Protocolo de Acoso Moral, Sexual y/o por Razón de Sexo

    PROPUESTAS:

    • Garantía jurídica para la víctima
      La empresa ha aceptado la Garantía Jurídica para la Víctima, una vez finalizado el procedimiento de actuación y acreditada la existencia de Acoso, en el caso de que la persona denunciada tomara acciones judiciales contra la Víctima u a otras personas de la plantilla que hubieran intervenido en el proceso, la empresa deberá prestar Asesoramiento jurídico a la Víctima.

    • Incluir el CIBERACOSO como un tipo de acoso
      La empresa ha aceptado desarrollar la definición de CIBERACOSO en el Protocolo de Acoso:
      "Cualquier tipo de acoso o intimidación llevado a cabo por medio de las tecnologías digitales". Este tipo de acoso, puede darse en cualquier sitio, en línea como en redes sociales, plataformas de mensajerías, plataformas de juego, teléfonos móviles, emails, etc.

    PROPUESTAS ACEPTADAS:

    • Adecuación del al texto del Convenio 190 de la OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, que ha entrado en vigor el 25 de mayo de 2023.

    • Compromiso de formación para todas las personas integrantes de la Comisión y sensibilización para la instrucción del expediente.

    En la próxima reunión del 14 de junio se aprobará el texto del Protocolo de Acoso y se presentará el DIAGNÓSTICO DE GRUPO

  • NOVEDADES SOBRE EL II PLAN DE IGUALDAD EN CASER

    Después de un impasse de casi 14 meses, hemos retomado a finales de abril de 2023, la negociación del II Plan de Igualdad de Caser Grupo Helvetia.

     

     

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  • CCOO denuncia a Cualtis ante Inspección de Trabajo, por el Plan de Igualdad

    CCOO ha interpuesto una denuncia ante la Inspección de Trabajo, por el bloqueo que la empresa lleva a cabo en la mesa de negociación del Plan de Igualdad.

    Desde la sección sindical de CCOO en Cualtis, denuncian que este bloqueo es una constante, lo lleva haciendo desde que, en marzo de 2021 se constituyó la mesa de negociación. La empresa no ha presentado la documentación en tiempo y forma, ha suspendido reiteradamente las reuniones, y no contestando los requerimientos del sindicato.

    La empresa ha ido alegando y argumentando que ha sido por la inminente integración en el GRUPO VITALY y fusión con PREVING CONSULTORES, lo que impedía, por estar en estos menesteres, tener la documentación a tiempo.

    Ante esta situación, en mayo de 2022, CCOO presenta un procedimiento de mediación ante la Fundación SIMA, llegando a un acuerdo para retomar la negociación con la empresa. Pero la empresa ha vuelto a faltar a su compromiso, bloqueando de nuevo la negociación sin motivo ninguno.

    En resumen en Cualtis, a estas alturas se debería contar con un nuevo Plan de Igualdad adaptado a la nueva normativa, y no solo no lo tienen, sino que la empresa no está negociando de buena fe, bloqueando la negociación y faltando a su palabra.

    Asimismo, CCOO quiere señalar que tener un Plan de Igualdad registrado, es un requisito indispensable para las empresas que quieran presentarse a licitaciones públicas, por lo que en este momento Cualtis, que depende de muchos contratos públicos, no puede optar por este tipo de contrataciones.

    La sección sindical de CCOO lamenta que la actitud de la dirección de CUALTIS y del grupo VITALY, que ahora gobierna sus órganos de dirección, sea cerrar la puerta a la negociación en este y en otros muchos aspectos y al incumplimiento de la normativa sistemáticamente, lo que conlleva a la pérdida de derechos de las personas trabajadoras de esta empresa.

    Seguiremos informando.