Un año más CCOO reivindicamos el derecho de las mujeres a la salud integral, poniendo el foco especialmente en la salud laboral.
Categoría: plan de igualdad
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Planes de Igualdad en el Grupo de Empresas Carrefour y en el Grupo de Supermercados Carrefour
Celebradas la reunión de las diferentes mesas de negociación del primer Plan de Igualdad del Grupo de Empresas Carrefour y del primer Plan de Igualdad del Grupo de Supermercados Carrefour. La empresa ha presentado los borradores del Protocolo de Acoso Moral, Sexual y/o por Razón de Sexo.
I PLAN IGUALDAD GRUPO SUPERMERCADOS CARREFOUR
MESA DE NEGOCIACIÓN: Grupo Champion, Grupo Supeco Maxor, Supersol Spain SLU y Superdistribución Ceuta SLU
La empresa nos ha presentado el borrador del Protocolo de Acoso Moral, Sexual y/o por Razón de Sexo
PROPUESTAS:
Hemos revisado y hecho aportaciones al borrador del Protocolo de Acoso Moral, Sexual y/o por Razón de Sexo que ha planteado la empresa.
- Actualización al R.D 2/2023 Ley de Protección del Informante que introduce novedades como:
- Nuevos plazos en las respuestas a las posibles denuncias.
- Establecer diversos canales por los que se puede aceptar la tramitación de las denuncias.
- Garantía jurídica para la víctima Propuesta CCOO
Una vez finalizado el procedimiento de actuación y acreditada la existencia de Acoso, en el caso de que la persona denunciada tome acciones judiciales contra la víctima u a otras personas de la plantilla que hubieran intervenido en el proceso, la empresa deberá prestar Asesoramiento jurídico a la víctima.
- Incluir el CIBERACOSO como un tipo de acoso.
Se considerará CIBERACOSO cualquier tipo de acoso o intimidación llevado a cabo por medio de las tecnologías digitales. Este tipo de acoso, puede darse en cualquier sitio, en línea como en redes sociales, plataformas de mensajerías, plataformas de juego, teléfonos móviles, emails, etc.
En la próxima reunión del 30 de mayo se analizará y acordará el Protocolo de Acoso
I PLAN IGUALDAD GRUPO EMPRESAS CARREFOUR
MESA DE NEGOCIACIÓN: Centros Comerciales Carrefour S.A., Viajes Carrefour S.L., Sociedad Compras Modernas S.L. (SOCOMO), Carrefour Property S.L.U., y Eureca Mayoristas S.L.U.
La empresa nos ha presentado el borrador del Protocolo de Acoso Moral, Sexual y/o por Razón de Sexo.
PROPUESTAS:
Hemos revisado y hecho aportaciones al borrador del Protocolo de Acoso Moral, Sexual y/o por Razón de Sexo que ha planteado la empresa.
- Actualización al R.D 2/2023 Ley de Protección del Informante que introduce novedades como:
- Nuevos plazos en las respuestas a las posibles denuncias.
- Establecer diversos canales por los que se puede aceptar la tramitación de las denuncias.
- Garantía jurídica para la víctima Propuesta CCOO
Una vez finalizado el procedimiento de actuación y acreditada la existencia de Acoso, en el caso de que la persona denunciada tome acciones judiciales contra la víctima u a otras personas de la plantilla que hubieran intervenido en el proceso, la empresa deberá prestar Asesoramiento jurídico a la víctima.
- Incluir el CIBERACOSO como un tipo de acoso.
Se considerará CIBERACOSO cualquier tipo de acoso o intimidación llevado a cabo por medio de las tecnologías digitales. Este tipo de acoso, puede darse en cualquier sitio, en línea como en redes sociales, plataformas de mensajerías, plataformas de juego, teléfonos móviles, emails, etc.
En la próxima reunión del 30 de mayo analizaremos las aportaciones de la parte social y se aprobará el Protocolo de Acoso.
Aquí puedes ver y descargar COMUNICADO [PDF]: I PLAN IGUALDAD GRUPO SUPERMERCADOS CARREFOUR
Aquí puedes ver y descargar COMUNICADO [PDF]: I PLAN IGUALDAD GRUPO EMPRESAS CARREFOUR
- Actualización al R.D 2/2023 Ley de Protección del Informante que introduce novedades como:
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Se firman los Planes de Igualdad en las empresas del Grupo Pelayo
La Sección Sindical de CCOO en el Grupo Pelayo ha participado mayoritariamente en estas negociaciones, las cuales han sido muy duras pero que dejan como fruto tres planes de igualdad con unas 80 medidas cada uno, algunas tan importantes como:
- Formación en igualdad al personal que interviene en selección, contratación y promoción.
- Introducción de curriculum ciego.
- Revisión y mejoras en la clasificación profesional, así como medidas para equilibrar los puestos masculinizados.
- Aumento del n° de promociones femeninas.
- Revisión y mejora de los beneficios sociales.
- Revisión de la auditoria, la valoración de puestos, así como los complementos y pluses, con propuestas de mejora.
- Introducción de perspectiva de género en la salud laboral y la prevención de riesgos.
- Mejora del protocolo de prevención de acoso, formación y sensibilización mediante campañas sobre acoso.
- Medidas de mejora de los derechos laborales de las víctimas de Violencia de Género, incluida la ampliación del seguro de salud a sus descendientes en el caso de tener que extinguir el contrato de trabajo por esta causa.
La firma de estos planes son solo el comienzo, ahora viene el verdadero trabajo, la implantación, evaluación y seguimiento de estas acciones, que supondrán una mejora de las condiciones de trabajo de toda la plantilla y sobre todo una disminución de las dificultades que aún hoy sufren las mujeres solo por el hecho de serlo.
Desde CCOO en Mutua Pelayo, Pelayo Servicios Auxiliares y Agencia Central de Seguros, valoramos muy positivamente estos avances y os aseguramos que tal y como ha sido siempre, seguiremos en la lucha por la consecución de una igualdad real y efectiva en el Grupo Pelayo.
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Planes de Igualdad en el Grupo de Empresas Carrefour y en el Grupo de Supermercados Carrefour
Se ha constituido las dos Mesas de negociación del primer Plan de Igualdad del Grupo de Empresas Carrefour y también primer Plan de Igualdad del Grupo de Supermercados Carrefour.
En la primera reunión, de la Mesa Negociadora del I Plan de igualdad de Grupo de Supermercados Carrefour, ha quedado constituida la mesa y se ha acordado el Reglamento de funcionamiento que regirá toda la negociación del plan. En la próxima reunión, prevista para el día 17 de mayo abordaremos el Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo.
¿SABES CÓMO SE ORGANIZA CARREFOUR? Grupo Supermercados Carrefour:
En la primera reunión, de la Mesa Negociadora del I Plan de igualdad de Grupo de Empresas Carrefour, ha quedado constituida la mesa y se ha acordado el Reglamento de funcionamiento que regirá toda la negociación del plan. En la próxima reunión, prevista para el día 17 de mayo abordaremos el Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo.
Estas son las empresas englobadas dentro del Plan de Igualdad entre hombres y mujeres que conforman el Grupo Empresas Carrefour:
- Centros Comerciales carrefour, S.A.
- Viajes Carrefour, S.L.
- Sociedad de Compras Modernas S.L. (SOCOMO)
- Carrefour Property S.L.U.
- Eureca Mayoristas, S.L.U.
Estas empresas tienen el mismo Convenio Colectivo, condiciones de trabajo similares y las mismas políticas de empresa.
AQUÍ descarga los comunicados sobre los Planes de Igualdad en el Grupo Supermercados Carrefour y el del Grupo de Empresas Carrefour
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CCOO firma el Plan de Igualdad del Grupo Ágora
CCOO Servicios y CCOO Industria el plan de igualdad, que incorpora una formación específica sobre este asunto, un nuevo protocolo de actuación frente al acoso y la perspectiva de género en los procesos de selección
Más de cincuenta medidas incluye el plan de igualdad que el 5 de mayo firmaron la dirección del Grupo Ágora y los sindicatos, con CCOO Servicios y CCOO Industria a la cabeza. Cristina Marco, representante de esta organización sindical en La Zaragozana, una de las empresas del grupo, destaca que, “gracias al trabajo en equipo”, se pudo identificar aquellos aspectos “en los que debemos realizar mejoras” para hacer efectiva la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres a todos los niveles. En estos momentos trabajan 850 personas en la empresa, repartidas en las provincias de Zaragoza, Barcelona, Valencia, Madrid, Cuenca, Burgos, Soria, Huesca, Tarragona, Teruel, La Rioja y Castellón.
La elaboración, distribución y comercialización de bebidas es un sector muy masculinizado. El plan de igualdad que acaban de firmar los sindicatos y la dirección del Grupo Ágora, propietario de cervezas Ambar y Moritz; gaseosas Konga y agua Lunares, incluye medidas que aspiran a incrementar el número de mujeres que trabajan en las distintas compañías.
Cristina Marco hace hincapié en las medidas y en las acciones positivas que se negociaron en términos de diversidad, desarrollo profesional, retribución y conciliación. Al protocolo de promoción con perspectiva de género se suma la decisión de favorecer la contratación del colectivo de personas menos representado, en igualdad de condiciones, en los distintos niveles y puestos de trabajo, desde las posiciones técnicas y operativas, a los puestos directivos.
El plan de igualdad del Grupo Ágora es ambicioso. También incluye cuestiones que mejoran la legislación que existe sobre este asunto. En el capítulo de las medidas de apoyo a las mujeres víctimas de violencia de género, CCOO destaca tres cuestiones. La empresa ofrecerá una ayuda psicológica a las personas que sufran agresiones machistas, abonará el primer mes de alquiler a quienes decidan trasladar su puesto de trabajo a otra localidad y colaborará con asociaciones y entidades públicas para incorporar a su plantilla a víctimas de violencia de género.
Garantizar que se cumpla
Una comisión de seguimiento, en la que estarán presentes representantes del Grupo Ágora y de cada uno de los sindicatos que negociaron el plan, se encargará de implementarlo y de evaluar su nivel de cumplimiento.
El plan de igualdad se elaboró a partir de un diagnóstico de la situación, que se construyó a partir de la opinión de los y las trabajadoras, que se recabó a través de una encuesta que se diseñó específicamente para este fin. Además, empresa y sindicatos analizaron las carencias que se detectaron en materia de igualdad.