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Categoría: plan de igualdad

  • Firmado el II Plan de Igualdad de Brico Dépôt

    CCOO firma el II Plan de Igualdad en Brico Dépôt. En él se recoge el compromiso de la empresa con la igualdad y la voluntad de aplicar de una visión transversal y de incorporar la perspectiva de género en todos los ámbitos de la empresa.

    Hemos trabajado la selección, la promoción, la formación, la política, salarial con la auditoría retributiva, la salud laboral, la conciliación, el acoso sexual y por razón de sexo, la violencia de género y la comunicación y el lenguaje inclusivo, asumiendo que se ha de incorporar la perspectiva de género en la gestión de la empresa, que ya estaba comprometida con la igualdad.

    Hemos acordado medidas en todos los ámbitos, que contribuirán a que la empresa pueda seguir trabajando la igualdad y, poco a poco, superar las dificultades y avanzar hacia una igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

    Desde CCOO, valoramos positivamente la firma de este II Plan de Igualdad de Brico Dépôt donde se ha recogido la mayoría de nuestras propuestas de medidas y donde hemos participado también, en la negociación y la aprobación del protocolo de acoso sexual y/o razón de sexo.

    Si tienes cualquier duda o cuestión, puedes dirigirte a tu delegado de CCOO Pedro Pérez García 

     

    Seguimos Avanzando, Seguimos Trabajando, Seguiremos Informando

     

  • CCOO firma el III Plan de Igualdad de Alcampo

    Ayer 24 de Abril, CCOO hemos firmado, junto con la totalidad de las organizaciones sindicales, el III plan de igualdad de la empresa Alcampo.

    Alcampo en estos últimos años ha crecido considerablemente, pasando de 62 hipermercados a tener un total de 408 tiendas, entre supermercados e Hipermercados, ascendiendo aproximadamente a unas 20.000 personas trabajadoras, siendo una empresa muy feminizada.

    Al ser el III plan de Igualdad que se negocia hemos sido un poco más ambiciosas, con numerosas medidas en selección, formación, conciliación, infrarrepresentación, salud laboral, retribuciones con la elaboración de la Auditoria Retributiva y violencia de género.

    Medidas ambiciosas para reducir tanto la brecha salarial existente, como para reducir los obstáculos que tienen las mujeres en la empresa, para desarrollarse profesionalmente en todos los niveles de la misma, tales como por ejemplo:

    • Formación a mujeres para ocupar puestos donde se encuentran infrarrepresentadas, como el de Directivos.
    • Garantizar que las personas trabajadoras con contratos a tiempo parcial, tengan preferencia a una vacante indefinida a tiempo completo. S La empresa, facilitará la cercanía entre el domicilio y el centro de trabajo en caso de vacantes. S Se equiparan los derechos de los cónyuges, a las parejas de hecho.
    • Se procurará no planificar más de dos domingos o festivos seguidos a trabajar. S Teniendo reconocida la condición de víctima de Violencia de Género, se podrá solicitar el desbloqueo de la acciones para asumir los gastos generados por este motivo.

    Igualmente hemos podido acordar un protocolo de acoso sexual o por razón de sexo, el primero en la empresa específico sobre este asunto tan sensible, en el que la parte social participará en la comisión instructora como personal asesor.

    En CCOO nos sentimos especialmente satisfechas con el resultado de este Plan de Igualdad, ya que recoge muchas de nuestras pretensiones.

    Con este Plan de Igualdad concentramos un plan de más de setenta medidas, y de una vigencia de cuatro años, en la que además de incorporar estas medidas, habrá un seguimiento conjunto a través de una Comisión paritaria Empresa – Sindicatos firmantes.

    Descarga aquí este COMUNICADO en pdf

  • CCOO firma el II Plan de Igualdad en Makro

    Tras cuatro años de negociación del II Plan de Igualdad de Makro, hoy 13 de abril CCOO hemos firmado junto a la totalidad de la representación legal de las personas trabajadoras, en las oficinas centrales de Makro en Madrid; CCOO ha participado con un 42% de representación del peso de la negociación.

    Desde CCOO hemos intentado negociar un plan que mejorase el anterior, manteniendo las medidas recogidas en este y añadiendo nuevas medidas que aseguren una igualdad efectiva real garantizando más y mejores derechos para las personas trabajadoras de Makro España, un plan que sobretodo sea para todos y todas, hombres y mujeres.

    El plan contempla medidas relativas a las siguientes áreas;

    • Proceso de selección y contratación.
    • Clasificación profesional.
    • Formación.
    • Promoción profesional.
    • Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
    • Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
    • Infrarrepresentación femenina.
    • Retribuciones.
    • Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
    • Salud laboral
    • Violencia de género
    • Comunicación y sensibilización

    Como medidas de mejora se incluyen principalmente:

    • Mejora del permiso retribuido por hospitalización de familiares pudiendo disfrutarse hasta 5 días después del alta hospitalaria.
    • Una excedencia de hasta un mes por fallecimiento del otro progenitor cuando los hijos sean iguales o menores de 16 años.
    • Una excedencia de hasta dos meses, por tramitación de adopción internacional.
    • Nuevos permisos recuperables para asistir a tratamientos de reproducción asistida.
    • Nuevos permisos recuperables para acompañar al otro progenitor a las clases de preparación al parto y exámenes prenatales.
    • Hemos desarrollado un protocolo específico, para la actuación en situaciones de acoso sexual y por razón de sexo.

    La siguiente fase es el registro del plan de Igualdad ante las autoridades.

    CCOO nos sentimos satisfechas y satisfechos con el resultado obtenido y participaremos activamente en la Comisión de Seguimiento del Plan, para la vigilancia del cumplimiento de todas las medidas acordadas.

    No dudes en contactar con tu delegado o delegada de CCOO en tu centro de trabajo para aclarar cualquier cuestión.

    Seguiremos informando de los avances en las próximas reuniones.

    Aquí puedes descargarte este COMUNICADO en pdf

  • Negociación del primer Plan de Igualdad en la empresa de Catering del grupo La Hacienda

    El pasado 11 de abril de 2023, se constituyó la Mesa de Negociación para el primer Plan de Igualdad en la empresa de Catering del grupo La Hacienda.

    A dicha constitución fueron citados los sindicatos más representativos del sector de Restauración Colectiva, siendo CCOO el único Sindicato que atendió la solicitud.

    Como garantía de información para las personas trabajadoras que no cuentan en sus centros con representación legal, la empresa se comprometió en acta a dar acceso a sus instalaciones a CCOO, con el fin de poder distribuir comunicados y celebrar las asambleas que se consideren oportunas al efecto.

    Los planes de igualdad son un eficaz instrumento, para lograr
    avanzar en los derechos de las mujeres en las empresas.

    Se ha calendarizado próxima reunión el 16 de mayo, fecha en la que se procederá a iniciar la revisión y análisis del informe diagnóstico que será, junto al Registro/ Auditoría Salarial, los documentos a partir de los cuáles podremos obtener una visión de la Empresa desde la perspectiva de género para, de esta forma, asegurarnos que la Empresa cumple con el Principio de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

    ¡¡Seguiremos informando!!

    Aquí puedes descargar este COMUNICADO

  • El Plan de Igualdad de grupo Inditex entra plenamente en vigor en todas las marcas

    Entre los días 11 y 12 de abril nos hemos reunido las respectivas Comisiones Negociadoras de los Planes de Igualdad de PULL&BEAR, OYSHO, ZARA, BERSHKA, STRADIVARIUS y MASSIMO DUTTI, con un único punto en el orden del día: Análisis y valoración de la situación actual del plan de igualdad vigente en cada marca, tras la aprobación del Plan de Igualdad del Grupo.

    El voto de CCOO ha sido, evidentemente, a favor de la aplicación inmediata de todas las medidas negociadas en el reciente Plan de Igualdad de Grupo Inditex para todas las plantillas de estas empresas y por tanto, su adhesión a este Plan dando por finalizados los actuales planes de cada marca.

    Así, con el voto de la mayoría sindical se ha decidido la aplicación del Plan de Grupo Inditex negociado recientemente por CCOO y UGT, contando todas las plantillas con un único Plan de Igualdad así como la plantilla de ZARA HOME a la que se aplicó el día 1 de abril.

    A la vuelta del verano, se reunirá la Comisión de Seguimiento que podrá valorar la aplicación de las medidas y primeros avances.

    Te animamos a que puedas consultar tus dudas a través de las delegadas y delegados de CCOO en tu centro y recordarte que tu afiliación es necesaria para seguir avanzando.

    PINCHA AQUÍ PARA VER LAS PRINCIPALES MEDIDAS