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Categoría: plan de igualdad

  • CCOO ACORDA EL PRIMER PLA D´IGUALTAT DEL GRUP INDITEX

    CCOO SUBSCRIU (30/03/23) EL PRIMER PLA D'IGUALTAT DEL GRUP INDITEX: UN ACORD HISTÒRIC EN MATÈRIA D'IGUALTAT a través de la Federació de Serveis, ha subscrit el primer Pla d'Igualtat al grup empresarial espanyol INDITEX (Serveis Centrals i botigues: Zara, Lefties, Pull&Bear  , Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho i Zara Home)

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    CCOO ACUERDA EL PRIMER PLAN DE IGUALDAD DEL GRUPO INDITEX

    CCOO SUSCRIBE (30/03/23) EL PRIMER PLAN DE IGUALDAD DEL GRUPO INDITEX: UN ACUERDO HISTÓRICO EN MATERIA DE IGUALDAD a través de su Federación de Servicios, ha suscrito el primer Plan de Igualdad en el grupo empresarial español INDITEX (Servicios Centrales y tiendas: Zara, Lefties, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho y Zara Home

     Actualment, s'ha procedit a la signatura per part de CCOO Serveis i UGT, del Primer Pla d'Igualtat del Grup INDITEX;  conformat per 20 empreses amb centres de treball a tot el territori i amb una plantilla de treballadores i treballadors que ronda les 30.000 persones.

     Després de la signatura del darrer acord en matèria salarial i beneficis socials al mes de febrer;  avui signem un acord històric en matèria d'igualtat amb el primer Pla d'Igualtat per a totes les treballadores i treballadors del Grup Inditex en serveis centrals i botigues -amb una representativitat majoritària per part de CCOO (53%) a la taula negociadora i d'UGT (  23%)-.  Un Pla d?Igualtat que, per a CCOO, forma part dels avenços fonamentals en les condicions laborals d?un grup empresarial i un sector amb una alta taxa de dones treballadores en plantilla (81%).

    Amb aquest Pla d'Igualtat concentrem un pla de més de cent mesures, i d'una vigència de quatre anys, on a més d'incorporar aquestes mesures, hi haurà un seguiment conjunt a través d'una Comissió paritària Empresa – Sindicats signants.  La negociació col·lectiva i la implementació de plans d'igualtat són claus per reduir la bretxa de gènere, així com la parcialitat i la precarietat laboral.  Aquest camí cap a l'homologació de condicions laborals de la plantilla representa un nou paradigma impulsat per CCOO per desdibuixar diferències territorials o de marca d'un gran grup empresarial.  Els èxits i els èxits a Inditex són el fruit de l'esforç col·lectiu de tota la plantilla.

    Gràcies a la majoria sindical i al suport de les persones afiliades a CCOO a Inditex podem continuar avançant cap a una major igualtat real i efectiva en un sector i grup empresarial que ocupa milers de dones, i que pateix una major parcialitat, pitjors condicions salarials i  una dificultat per a la conciliació laboral i familiar.

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    CCOO ACUERDA EL PRIMER PLAN DE IGUALDAD DEL GRUPO INDITEX

    CCOO SUSCRIBE (30/03/23) EL PRIMER PLAN DE IGUALDAD DEL GRUPO INDITEX: UN ACUERDO HISTÓRICO EN MATERIA DE IGUALDAD a través de su Federación de Servicios, ha suscrito el primer Plan de Igualdad en el grupo empresarial español INDITEX (Servicios Centrales y tiendas: Zara, Lefties, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho y Zara Home)

    En el día de hoy, se ha procedido a la firma por parte de CCOO Servicios y UGT, del Primer Plan de Igualdad del Grupo INDITEX; conformado por 20 empresas con centros de trabajo en todo el territorio y con una plantilla de trabajadoras y trabajadores que ronda las 30.000 personas.

    Tras la firma del último acuerdo en materia salarial y beneficios sociales en el mes de febrero; hoy firmamos un acuerdo histórico en materia de igualdad con el primer Plan de Igualdad para todas las trabajadoras y trabajadores del Grupo Inditex en servicios centrales y tiendas -con una representatividad mayoritaria por parte de CCOO (53%) en la mesa negociadora y de UGT (23%)-. Un Plan de Igualdad que, para CCOO, forma parte de los avances fundamentales en las condiciones laborales de un grupo empresarial y un sector con una alta tasa de mujeres trabajadoras en plantilla (81%).

    Con este Plan de Igualdad concentramos un plan de más de cien medidas, y de una vigencia de cuatro años, en la que además de incorporar estas medidas, habrá un seguimiento conjunto a través de una Comisión paritaria Empresa – Sindicatos firmantes. La negociación colectiva y la implementación de Planes de Igualdad son claves para reducir la brecha de género, así como la parcialidad y la precariedad laboral. Este camino hacia la homologación de condiciones laborales de la plantilla representa un nuevo paradigma impulsado por CCOO, para desdibujar diferencias territoriales o de marca de un gran grupo empresarial. Los éxitos y logros en Inditex son el fruto del esfuerzo colectivo de toda la plantilla.

    Gracias a la mayoría sindical y al apoyo de las personas afiliadas a CCOO en Inditex podemos seguir avanzando hacia una mayor igualdad real y efectiva en un sector y grupo empresarial que emplea a miles de mujeres, y que sufre una mayor parcialidad, peores condiciones salariales y una dificultad para la conciliación laboral y familiar.

     

    CCOO Servicios

  • CCOO ACUERDA EL PRIMER PLAN DE IGUALDAD DEL GRUPO INDITEX

    CCOO ACUERDA EL PRIMER PLAN DE IGUALDAD DEL GRUPO INDITEX

    CCOO SUSCRIBE EL PRIMER PLAN DE IGUALDAD DEL GRUPO INDITEX: UN ACUERDO HISTÓRICO EN MATERIA DE IGUALDAD a través de su Federación de Servicios, ha suscrito el primer Plan de Igualdad en el grupo empresarial español INDITEX (Servicios Centrales y tiendas: Zara, Lefties, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho y Zara Home).

     

    Madrid a 30 de marzo de 2023.- En el día de hoy, se ha procedido a la firma por parte de CCOO Servicios y UGT, del Primer Plan de Igualdad del Grupo INDITEX; conformado por 20 empresas con centros de trabajo en todo el territorio y con una plantilla de trabajadoras y trabajadores que ronda las 30.000 personas.

    Tras la firma del último acuerdo en materia salarial y beneficios sociales en el mes de febrero; hoy firmamos un acuerdo histórico en materia de igualdad con el primer Plan de Igualdad para todas las trabajadoras y trabajadores del Grupo Inditex en servicios centrales y tiendas -con una representatividad mayoritaria por parte de CCOO (53%) en la mesa negociadora y de UGT (23%)-. Un Plan de Igualdad que, para CCOO, forma parte de los avances fundamentales en las condiciones laborales de un grupo empresarial y un sector con una alta tasa de mujeres trabajadoras en plantilla (81%).

    Con este Plan de Igualdad concentramos un plan de más de cien medidas, y de una vigencia de cuatro años, en la que además de incorporar estas medidas, habrá un seguimiento conjunto a través de una Comisión paritaria Empresa – Sindicatos firmantes. La negociación colectiva y la implementación de Planes de Igualdad son claves para reducir la brecha de género, así como la parcialidad y la precariedad laboral. Este camino hacia la homologación de condiciones laborales de la plantilla representa un nuevo paradigma impulsado por CCOO, para desdibujar diferencias territoriales o de marca de un gran grupo empresarial. Los éxitos y logros en Inditex son el fruto del esfuerzo colectivo de toda la plantilla.

    Gracias a la mayoría sindical y al apoyo de las personas afiliadas a CCOO en Inditex podemos seguir avanzando en este grupo empresarial hacia una mayor igualdad real y efectiva en un sector y que emplea a miles de mujeres, y que sufre una mayor parcialidad, peores condiciones salariales y una dificultad para la conciliación laboral y familiar.

  • Constituida la Comisión de Negociación para la elaboración del III Plan de Igualdad del Grupo Tendam

    El pasado jueves 16 de marzo de 2023, quedó constituida la Comisión de Negociación para la elaboración del III Plan de Igualdad del Grupo Tendam. Así mismo, se ha acordado el Reglamento que va a regir dicha negociación.

    La dirección de la empresa y la  representación legal de las personas trabajadoras (RLTP), nos emplazamos para el próximo 20 de junio de 2023, para el estudio del Diagnostico.

    En esta negociación que comienza, CCOO como siempre, pondrá todo su empeño para mejorar las condiciones  de  las  personas trabajadoras  del Grupo Tendam,  especialmente todas  las cuestiones relacionadas con a Corresponsabilidad.

    Seguiremos informando.

  • Acuerdo para el Primer Plan de Igualdad en grupo Inditex

    • La firma se realizará el próximo día 30 de marzo

    Después del acuerdo histórico alcanzado en materia salarial y beneficios sociales el pasado 8 de febrero, hoy hemos alcanzado otro acuerdo histórico para el Primer Plan de Igualdad para todo el Grupo Inditex -Servicios Centrales y Tiendas-en la Mesa negociadora constituida con los sindicatos legitimados -CCOO con el 53% de representatividad y UGT con el 23%-. Un Plan de Igualdad que, para CCOO, forma parte de un camino de avance en las condiciones laborales de un grupo empresarial muy feminizado y en el que nadie se quede atrás.

    Un camino hacia la homologación de condiciones laborales de la plantilla que representa un nuevo paradigma, impulsado por CCOO, con una clara vocación de desdibujar diferencias territoriales o de marca de un gran grupo empresarial, porque los éxitos y avances de Inditex son el fruto del esfuerzo colectivo de toda su plantilla.

    En materia de Igualdad, avanzando juntas y ganando terreno hacia una igualdad real y efectiva en un sector y en un grupo que emplea a miles de mujeres, con mayor parcialidad, menores salarios, dificultad para conciliar etc.

    Ningún gran cambio llega de la nada: es la afiliación de las personas trabajadoras y la representación en las elecciones sindicales, lo nos permiten sumar fuerzas para liderar la negociación y que los objetivos se vean plasmados. Gracias a la lucha organizada podemos avanzar. Gracias al apoyo de las personas afiliadas a CCOO en Inditex llegamos más lejos.

    Con este Plan de Igualdad, sin duda histórico, se concentra un programa de más de cien medidas, con una vigencia de cuatro años en la que además de incorporar nuevas medidas, tendrán un seguimiento conjunto a través de una Comisión paritaria Empresa-Sindicatos firmantes.
     

    UN PLAN DE GRUPO PARA AVANZAR…

     ABRIMOS EL CAMINO PARA REDUCIR LA PARCIALIDAD: 

    • Con formulario para llevar registro de quiénes desean ampliar jornada.
    • Fijando 4 horas de jornada mínima de trabajo diario.
    • Abordando durante 2023 medidas para reducir la parcialidad (mínimo horas contrato y otras).
       

     APOSTAMOS POR LA FORMACIÓN Y EL DESARROLLO PROFESIONAL 

    • Atiendo dificultades por horarios para recibir formación.
    • Cubriendo la empresa gastos derivados de la formación.
    • Detectando necesidades formativas, publicando vacantes y dando orientación sobre promoción.
       

     INCIDIMOS EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y EL TIEMPO 

    • Calendario laboral: Fijando mínimo 2 meses antelación y preaviso 15 días cambios justificados.
    • Fijando la jornada continuada como prioritaria, con supresión en general de turnos partidos.
    • Abordando durante 2023 mínimos garantizados descansos semanales y fines semana.
    • Tiendas horario comercial h/ 22:00: Eliminando tiempos reorganizar funciones recogida.
    • Mejorando tiempos de descanso (15 min jorn h/4h), 20 min (jorn 4-6h), 30 min (desde 6h).
       

     MEJORAMOS LOS DERECHOS PARA LA CONCILIACIÓN 

    • Por estudios: Adaptación jornada, reducción jornada, excedencia h/ 1 año con reserva puesto.
    • Por asistencia sanitaria: Permiso retribuido h/ 20H (30H algunos casos).
    • Por necesidades personales: Excedencia (1-2 meses), Licencia h/30 días, permiso por horas.
    • Mejora regulación Lactancia: Ampliación h/ 12 meses y acumulación (32-45 días naturales).
    • Periodo escolar: Permiso retribuido 16 H/anuales (3 1os años guardería y 1er año infantil).
    • Ampliación reducción jornada más allá 12 años si menor cumple años en el 1er semestre.
    • Ampliación/Flexibilidad uso algunos derechos conciliación (enfermedad grave, hospitalización)
       

     COMBATIMOS LA VIOLENCIA DE GÉNERO 

    • Movilidad geográfica: Abono gastos desplazamiento y permiso 5-8 días busqueda domilio.
    • 600 €/año para tratamiento psicológico. Si se reduce jornada, 3 meses sin reducción salario.
    • Condiciones de trabajo seguras: Adaptación jornada, concesión traslado, licencias retribuidas.
       

  • Comunicado comisión negociadora del II Plan de Igualdad del Grupo Aramark

    Este martes, 21 de marzo, se ha celebrado la tercera reunión de la Comisión del Plan de Igualdad del Grupo Aramark, donde por parte de CCOO y del resto de la representación social hemos solicitado ampliar la información del diagnóstico de situación que nos ha facilitado la empresa .

    A la espera de poder contar con ese mayor detalle para poder tener una "fotografía fiel" de la situación del Grupo Aramark en materia de igualdad entre mujeres y hombres se han fijado las próximas reuniones para el día 20 y 25 de abril. En estas, además del diagnóstico de situación, se profundizará en la valoración de puestos de trabajo de la auditoría retributiva y se trabajará en propuestas para actualizar los protocolos de acoso sexual y por razón de sexo.

    Los planes de igualdad no deben ser un mero tramite legal sino una oportunidad que nos permitan derribar los muros invisibles de la desigualdad entre mujeres y hombres que existen en la sociedad desde la negociación colectiva en los centros de trabajo.