Categoría: plan de igualdad

  • Tercera reunión de la mesa de negociación del primer Plan de Igualdad de Grupo en Minsait

    Continuando con la negociación del primer Plan de Igualdad de Grupo en Minsait, en la mañana de ayer, 6 de marzo, tuvo lugar la tercera reunión de la mesa. La empresa nos hizo entrega de una nueva versión de indicadores, tras estudiar los comentarios y requerimientos expuestos por CCOO y resto de sindicatos participantes, a la versión inicial propuesta.

    Desde CCOO, vamos a analizar estos datos, esperando que la empresa haya tenido en cuenta aquellas consideraciones que hemos marcado como “imprescindibles” para detectar desigualdades.

    Tercera reunión de la mesa de negociación del primer Plan de Igualdad de Grupo en Minsait

    Continuando con la negociación del primer Plan de Igualdad de Grupo en Minsait, en la mañana de ayer, 6 de marzo, tuvo lugar la tercera reunión de la mesa. La empresa nos hizo entrega de una nueva versión de indicadores, tras estudiar los comentarios y requerimientos expuestos por CCOO y resto de sindicatos participantes, a la versión inicial propuesta.

    Desde CCOO, vamos a analizar estos datos, esperando que la empresa haya tenido en cuenta aquellas consideraciones que hemos marcado como “imprescindibles” para detectar desigualdades. La inclusión de estos indicadores como esenciales para una buen análisis es algo que desde CCOO venimos reclamando desde la negociación de los Planes de Igualdad actualmente vigentes en las diferentes empresas del grupo, ya que, a nuestro juicio, es totalmente necesario para poder alcanzar nuestros objetivos prioritarios en cuanto a igualdad se refiere, la igualdad de trato y oportunidades y la equidad de derechos para todas las personas trabajadoras de Indra.

    Os recordamos las empresas que formarán parte de este acuerdo, según vayan venciendo sus Planes de Igualdad específicos:

     

    Empresas incluidas en el nuevo Plan de Igualdad de Minsait
    INDRA SOLUCIONES TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN, SLU.
    INDRA PRODUCCIÓN DE SOFTWARE, SLU.
    MINSAIT PAYMENT SYSTEMS, SL.
    INDRA BUSINESS CONSULTING, SLU.
    SISTEMAS INFORMÁTICOS ABIERTOS, SAU.
    INDRA HOLDING TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN, SLU
    INDRA BPO SERVICIOS, SLU.
    INDRA BPO, SLU.
    INDRA GESTIÓN DE USUARIOS, SL.

     

    Como siempre, desde CCOO vamos a hacer todo lo que esté en nuestras manos para conseguir el mejor acuerdo posible.
    Seguiremos informando.
    Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es

    Cuida de tu trabajo ¡Afíliate!
    Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra

  • MAPFRE firma su IV Plan de Igualdad

    MAPFRE firma su IV Plan de Igualdad

    Hoy, 8 de marzo, CCOO y la empresa refuerzan su compromiso con la igualdad de género  en el ámbito laboral entre hombres y mujeres a través de este acuerdo. 

     

    8 de marzo de 2023. CCOO, desde 2010, ha firmado -con este- cuatro Planes de Igualdad en MAPFRE que se han basado en el análisis de una serie de informes de indicadores anuales, que han ayudado a la organización sindical a valorar la efectividad de las medidas ya implantadas, a través de los datos y de su evolución. En esta ocasión, la negociación ha venido marcada y reforzada por la aplicación de la nueva normativa legal vigente.

    Desde el sindicato se quiere remarcar que se trata de la firma de un Plan de Igualdad de grupo, ya que es de aplicación para las mismas empresas a las que ya se les aplica el Convenio de MAPFRE y que actualmente, el Plan de Igualdad pasa a tener el mismo rango legal que el Convenio e igualmente, debe de ser obligatoriamente inscrito en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
    Para CCOO, este pacto acerca a la sociedad, cada día más, a la consecución del objetivo de la igualdad real entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, a través de todas las áreas que componen el Plan de Igualdad:

    • Selección
    • Promoción
    • Retribución
    • Formación
    • Comunicación
    • Ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación
    • Violencia de género
    • Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo
    • Salud laboral con perspectiva de género

    Los Planes de Igualdad también aportan a las empresas la retención del talento, la disminución del absentismo, un gran aumento del valor reputacional, mejor clima laboral y mayor productividad, entre otras muchas cosas. Por todo ello, CCOO se siente orgullosa de haber firmado su IV Plan de Igualdad de MAPFRE y seguir marcando la senda del camino hacia la igualdad de género en el ámbito laboral. 

     

    La igualdad no es una opción. La igualdad ES UN DERECHO

  • 8M DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES

    Este 8M reivindicamos un feminismo sindical. CCOO se ha centrado en mejorar las condiciones de vida de las mujeres luchando contra la discriminación en las condiciones de trabajo y lo ha hecho en su ámbito: Los centros de trabajo.

     

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  • Firmado el Plan de Igualdad Grupo Allianz

    Se firma el Plan de Iguadad en el Grupo de Allianz.

    Como medidas implementadas para este Plan de Igualdad destacamos:

    • Selección y contratación: para equilibrar la presencia de mujeres y hombres en los mismos puestos de trabajo.
    • Promoción: para incrementar la presencia de mujeres en puestos de mayor responsabilidad.
    • Formación: específica sobre liderazgo para mujeres; sobre igualdad para toda la plantilla.
    • Retribución: revisión de los registros salariales anualmente para aplicar acciones concretas que produzcan la igualdad salarial entre mujeres y hombres.
    • Corresponsabilidad: formación en corresponsabilidad; garantizar la protección efectiva de las mujeres embarazadas.
    • Lenguaje y comunicación no sexista: mejora de las herramientas para el uso de un lenguaje no sexista; colaboración con institutos para potenciar el talento femenino.
       

    Nuevo Protocolo de Acoxo Sexual y Laboral: Mayor confidencialidad para las personas implicadas y mayor agilidad en el procedimiento.
     

    BRECHA SALARIAL: Realizaremos cada año una revisión de IDS registros salariales para detectar dónde se produce la brecha salarial en cada una de las empresas y acordaremos las acciones necesarias para la eliminación de la Brecha Salarial en el grupo Allianz.  

    Nuevas medidas conseguidas en Convenio:

    • + 5 días adicionales de jornada continuada __1 día adicional / 8 horas adicionales de permiso particular.
    • +1 día adicional de permiso por fallecimiento de cónyuge o hijo/a.__ +1 día de permiso por pérdida gestacional.
    • Teletrabajo para embarazadas a partir de la semana 24 + Reducción de jornada a partir de la semana 30 sin reducción de sueldo.
    • Salas de lactancia en edificios centrales Barcelona y Madrid.
    • Aportación íntegra al Plan de Pensiones para las personas con reducción de jornada por cuidado de menor o mayor dependiente.
    • Para las personas trabajadoras que soliciten el permiso sin sueldo de hasta 2 meses por cuidado de menor tras el nacimiento, NO se descontarán días de vacaciones, lactancia ni permiso particular.

    Aquí puedes descargar el COMUNICADO en pdf