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Categoría: plan de igualdad

  • ESPECIAL 8M 2023 – DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES

    En primer lugar, informaros que sobre usar nuestro móvil personal, por fin tenemos respuesta de la dirección de la empresa, y es textualmente: 

    "SI TU VOLUNTARIAMENTE QUIERES"

    Por lo tanto… No es obligatorio utilizar vuestro móvil personal, la empresa debe proporcionarnos el modo de acceso al sistema de Atmira.

     

    Desde CCOO Atmira, este 8 de marzo de 2023, queremos recordar que la Igualdad es un Plan que funciona y que este 8M NOS VEMOS EN LAS CALLES.
    A través de la igualdad de salarios, y de la independencia económica de las mujeres, llegaremos a una igualdad real entre hombres y mujeres. Gracias a los Planes de Igualdad en las empresas se está estrechando la brecha salarial, pero aún nos queda mucho camino.

    Como cada año, no podemos olvidarnos de la terrible lacra que supone la violencia de género.
    En lo que va de año 10 mujeres han sido asesinadas, el 27 de febrero en Sevilla, con tan solo 17 años y la última más reciente aún, sin olvidar que el número de huérfanas y huérfanos menores de edad es ya 14.

     

     

     

    Descarga nuestro comunicado en PDF

     

    Aquí puedes ver el video: "El salario de las madrileñas debería incrementarse un 21,6% para igualar al de los hombres"

     

    Aquí puedes descargar el "Manifiesto de CCOO ante el 8 de Marzo de 2023: La igualdad es un plan que funciona"

  • CCOO Firma el I Plan de Igualdad en Eliges Juguetes y Regalos (Juguettos)

    Después de meses de trabajo, elaborando, sacando conclusiones del diagnóstico de situación y analizando las medidas de mejora a adoptar en la empresa Eliges Juguetes y Regalos (Juguettos) en la provincia de Burgos y León, se ha llegado a acuerdo con CCOO para firmar el I Plan de Igualdad con una vigencia de 4 años, al carecer de RLPT.

    Como medidas implementadas en el plan de igualdad destacamos:

    • Garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en el acceso, la selección, la contratación, la promoción, la retribución, la formación y demás condiciones laborales.
    • Adecuar la valoración de puestos, tras la revisión del manual de descripción de puestos, para comprobar su adecuación y corregir, si es necesario, posibles desviaciones.
    • Ampliar el procedimiento de actuación en los casos de mujeres embarazas, lactantes y/o de parto reciente, identificando los puestos en los que se detecta especial riesgo, las medidas a aplicar, y cuáles serían los pasos a seguir para la puesta en marcha de las medidas de protección pertinentes.
    • Analizar las necesidades de la plantilla en relación a la conciliación de la vida personal y profesional. Se valorarán los permisos más solicitados y las necesidades concretas del personal para poder valorar su satisfacción y ofrecer mejoras o ventajas que ayuden a la conciliación.
    • Y más…..

    CCOO en base a la normativa de planes de igualdad, hemos participado de la negociación de este plan de igualdad como sindicato mayoritario en representación de los centros de trabajo sin delegadas y delegados. Ahora te toca a ti participar del seguimiento y evaluación, si quieres saber cómo, contacta y te lo contamos…

    Si necesitáis ampliar información, no dudéis en poneros en contacto.

  • INDITEX: Cada vez más cerca el próximo Plan de Igualdad de grupo

    La pasada semana se han celebrado distintas reuniones de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad en las que se ha ido definiendo muchas de las cuestiones que formarán parte del I Plan de Igualdad en el Grupo Inditex.

    En algunas de las materias debatidas en estos días, la salud laboral, los derechos para las trabajadoras víctimas de la violencia de género o la comunicación con perspectiva de género, se han ido recogiendo un gran número de las propuestas planteadas. Siendo uno de los temas aún por definir, el Protocolo contra el Acoso Sexual y por Razón de Sexo. Un protocolo, que, recoja de forma concreta la respuesta que desde la dirección se dé a un problema que pivota sobre aspectos contrarios al principio de igualdad entre los sexos.

    CCOO seguimos planteando propuestas que definan algunos de los temas importantes como el de la reducción de la parcialidad no voluntaria y los descansos de calidad.

    El Plan de Igualdad deberá a través de algunas medidas dirigirse hacia la consecución de estos objetivos, contando con que la vigencia del plan de igualdad se extendería durante cuatro años, con lo que el margen para que algunas medidas puedan tener un desarrollo, es posible, siendo imprescindible establecer las primeras pautas.

    Aún quedan, por tanto las siguientes reuniones, tras un gran avance en todos los temas que hemos ido desarrollando, pendiente de algunos otros, que terminar de perfilar.

    Seguiremos informando.

  • INDITEX: Cada vez más cerca el próximo Plan de Igualdad de grupo

    La pasada semana se han celebrado distintas reuniones de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad en las que se ha ido definiendo muchas de las cuestiones que formarán parte del I Plan de Igualdad en el Grupo Inditex.

    En algunas de las materias debatidas en estos días, la salud laboral, los derechos para las trabajadoras víctimas de la violencia de género o la comunicación con perspectiva de género, se han ido recogiendo un gran número de las propuestas planteadas. Siendo uno de los temas aún por definir, el Protocolo contra el Acoso Sexual y por Razón de Sexo. Un protocolo, que, recoja de forma concreta la respuesta que desde la dirección se dé a un problema que pivota sobre aspectos contrarios al principio de igualdad entre los sexos.

    CCOO seguimos planteando propuestas que definan algunos de los temas importantes como el de la reducción de la parcialidad no voluntaria y los descansos de calidad.

    El Plan de Igualdad deberá a través de algunas medidas dirigirse hacia la consecución de estos objetivos, contando con que la vigencia del plan de igualdad se extendería durante cuatro años, con lo que el margen para que algunas medidas puedan tener un desarrollo, es posible, siendo imprescindible establecer las primeras pautas.

    Aún quedan, por tanto las siguientes reuniones, tras un gran avance en todos los temas que hemos ido desarrollando, pendiente de algunos otros, que terminar de perfilar.

    Seguiremos informando.

  • CCOO Firma el I Plan de Igualdad en GRUPO ANTOLÍN IRAUSA, S.A.

    Después de meses de trabajo, elaborando, sacando conclusiones del diagnóstico de situación y analizando las medidas de mejora a adoptar en la empresa Grupo Antolín Irausa, S.A. con centro de trabajo en Burgos y Madrid, se ha llegado a acuerdo con CCOO y UGT para firmar el I Plan de Igualdad con una vigencia de 4 años, al carecer de RLPT.

    Como medidas implementadas en el plan de igualdad destacamos:

    • Garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en el acceso, la selección, la contratación, la promoción, la retribución, la formación y demás condiciones laborales.
    • Realizar formaciones periódicas sobre el Código Ético y de Conducta, así como en materia de acoso sexual y por razón de sexo para garantizar la formación y conocimiento de los canales de denuncia a las personas trabajadores.
    • La Compañía procurará, en la medida de lo posible, adecuar los horarios de las reuniones al horario de las personas trabajadoras que ejercen el derecho a la reducción de su jornada por cuidado de menor o familiar.
    • La Compañía informará a toda la plantilla, incluidas las personas en situación de suspensión temporal de contrato y/o con reducción de jornada por motivos familiares, de las vacantes internas existentes (convocatoria, requisitos y perfil del puesto) antes del inicio del proceso de selección para que todas aquellas personas trabajadoras que puedan estar interesadas en la vacante tengan la posibilidad de postularse al puesto, de cumplir con el perfil y requisitos exigidos. En todo caso, se excepcionará de este deber de comunicación toda la información de carácter sensible, confidencial o delicada que pueda poner en peligro los intereses de la compañía o pueda revelar datos de carácter personal de las personas trabajadoras. Informar, cuando sea solicitado por la persona trabajadora, de los criterios aplicados por la Compañía en los complementos salariales variables percibidos por esa persona trabajadora
    • Y mucho más…..

    CCOO en base a la normativa de planes de igualdad, hemos participado de la negociación de este plan de igualdad como sindicato mayoritario en representación de los centros de trabajo sin delegadas y delegados. Ahora te toca a ti participar del seguimiento y evaluación, si quieres saber cómo, contacta y te lo contamos…

    Si necesitáis ampliar información, no dudéis en poneros en contacto.