Categoría: plan de igualdad

Después de meses de trabajo, elaborando, sacando conclusiones del diagnóstico de situación y analizando las medidas de mejora a adoptar en la empresa Grupo Antolín Ingeniería, S.A. con centro de trabajo en Burgos, Pontevedra y Madrid, se ha llegado a acuerdo con CCOO y UGT para firmar el I Plan de Igualdad con una vigencia de 4 años, al carecer de RLPT.

Como medidas implementadas en el plan de igualdad destacamos:

• Garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en el acceso, la selección, la contratación, la promoción, la retribución, la formación y demás condiciones laborales.
• Realizar formaciones periódicas sobre el Código Ético y de Conducta, así como en materia de acoso sexual y por razón de sexo para garantizar la formación y conocimiento de los canales de denuncia a las personas trabajadores.
• La Compañía procurará, en la medida de lo posible, adecuar los horarios de las reuniones al horario de las personas trabajadoras que ejercen el derecho a la reducción de su jornada por cuidado de menor o familiar.
• La Compañía informará a toda la plantilla, incluidas las personas en situación de suspensión temporal de contrato y/o con reducción de jornada por motivos familiares, de las vacantes internas existentes (convocatoria, requisitos y perfil del puesto) antes del inicio del proceso de selección para que todas aquellas personas trabajadoras que puedan estar interesadas en la vacante tengan la posibilidad de postularse al puesto, de cumplir con el perfil y requisitos exigidos. En todo caso, se excepcionará de este deber de comunicación toda la información de carácter sensible, confidencial o delicada que pueda poner en peligro los intereses de la compañía o pueda revelar datos de carácter personal de las personas trabajadoras. Informar, cuando sea solicitado por la persona trabajadora, de los criterios aplicados por la Compañía en los complementos salariales variables percibidos por esa persona trabajadora
• Y mucho más…..

CCOO en base a la normativa de planes de igualdad, hemos participado de la negociación de este plan de igualdad como sindicato mayoritario en representación de los centros de trabajo sin delegadas y delegados. Ahora te toca a ti participar del seguimiento y evaluación, si quieres saber cómo, contacta y te lo contamos…

Si necesitáis ampliar información, no dudéis en poneros en contacto.

Acte central CCOO Catalunya – 8 de març de 9 a 18 h – “La igualtat és un pla que funciona”

Federació de Serveis – 14 de març de 9.45 h a 12 h – “Construïm igualtat” – Sala 11, primer pis

8 de Març de 2023, Dia Internacional de les Dones Treballadores

>> MANIFEST CCOO Cat.

Acte central CCOO Catalunya – 8 de març de 9 a 18 h – “La igualtat és un pla que funciona”

Sala d’actes de CCOO de Catalunya – Via Laietana, 16, planta baixa, Barcelona

A les 12 hores lectura del Manifest a  la Plaça del Rei

Federació de Serveis – 14 de març de 9.45 h a 12 h – “Construïm igualtat” – Sala 11, primer pis (Via Laietana, 16, de Barcelona)

• el manifest de CCOO de Catalunya amb motiu del 8 de Març en PDF
• el llistat d’actes previstos en PDF

La mesa actual de negociación del Plan de Igualdad en H&M, se quedará en suspenso, sin que se pueda avanzar, porque la empresa, tras meses de negociación, no presenta información necesaria para seguir negociando.

En H&M llevamos mucho tiempo de negociación para que ahora la empresa nos diga que hasta Julio no tendrá la auditoría sobre los salarios y valoración de puestos de trabajo, clave en la negociación del plan de igualdad.

A pocos días de fechas como el Día Europeo por la igualdad salarial entre mujeres y hombres y el Día Internacional de las M ujeres trabajadoras, debemos dejar en suspenso una negociación tan importante como el plan de igualdad, que es la medida legal que obliga a las empresas a corregir las  brechas  existentes y  discriminación  que  afecta   a  las mujeres.

Por otra parte, los pasos que hemos ido dando durante la negociación poco dicen a favor de que se esté tomando en serio la relevancia que tiene una negociación como esta. Pero el remate, ha sido el tiempo en el que nos dicen que podrán contar con información que saben, es contenido obligatorio; ni más ni menos que creen que podrá estar para el mes de Julio. Una información que hace meses y según la propia empresa, ya estaban trabajando  en ella.

CCOO y UGT hemos trasladado a la empresa nuestro malestar del que no hemos recibido ninguna respuesta, así es que iremos viendo como transcurren  los  próximas  semanas y si  hay  nuevas noticias.