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Categoría: plan de igualdad

  • INDITEX: La negociación del Plan de Igualdad sigue avanzando

    Las reuniones del 14 y 15 han servido para concretar medidas importantes en materia de conciliación, formación y promoción. Siguen pendientes de abordar medidas en 2 cuestiones claves para CCOO; descansos de calidad y parcialidad.

    En los días 14 y 15 de febrero, se ha vuelto a reunir la Mesa de Negociación del I Plan de Igualdad de Grupo Inditex que se viene desarrollando de forma simultánea al gran acuerdo alcanzado el pasado día 9 en materia de Retribución.

    Nos encontramos en un momento de homogeneización de las marcas que componen el Grupo, también en las materias que componen el Plan de Igualdad a través del Primer Plan de Igualdad de Grupo Inditex. Para CCOO, son varios los elementos prioritarios en conseguir en este Plan, el primero de ellos ha sido tal y cómo hemos trasladado a la empresa en nuestra plataforma;

    • Partir de aquellas condiciones recogidas en el Plan que hayan alcanzado mayor nivel de mejora para las plantillas.

    Durante estos dos días de negociación, se ha avanzado considerablemente y aunque aún se encuentran pendientes de negociar algunas de las líneas importantes en nuestros objetivos, os informamos algunas de las otras propuestas de CCOO que hemos ido viendo en estas reuniones;

    Para facilitar la conciliación a quienes tengan menores u otras personas dependientes a cargo, pero también por otros temas personales por que la conciliación no sólo es para cuidar;

    • Permiso retribuido por asistencia sanitaria (bolsa de horas con incremento para familias monomarentales/monoparentales).
    • Permiso retribuido para atender situaciones relacionadas con los primeros años de escolaridad de nuestros menores (bolsa de horas).
    • Garantizar la jornada mínima de 4 horas, así como eliminar turnos partidos (en aquellos casos en los que existan circunstancias que lo impidan deberán ser analizados).
    • Reorganizar de mutuo acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras del tiempo dedicado a la recogida, al cierre de tiendas en los Centros Comerciales.
    • Excedencia por motivos personales.

    Para las personas trabajadoras que quieran continuar desarrollando su formación dentro y fuera de la empresa;

    • Garantizar mecanismos para que nadie se quede fuera de la formación que se imparta por tener reducción de jornada.
    • Formación de reciclaje tras incorporación de una baja o suspensión de contrato etc.
    • Sistema de detección de necesidades.
    • Adaptación, reducción de jornada temporal por excedencia por estudios con la reserva del puesto.

    Promoción y desarrollo profesional;

    • Asegurar que la empresa pueda tener el conocimiento a través de una herramienta donde la persona trabajadora exprese el interés en promocionar y recibir orientación.

    Aún quedan temas pendientes, algunos de ellos como ya os hemos informado son FUNDAMENTALES PARA CCOO; REDUCCIÓN DE LA PARCIALIDAD Y DESCANSOS DE CALIDAD

    La próxima semana continuamos con la negociación, os mantendremos informadas de todos los avances.

    Seguiremos informando.

    Aquí puedes ver este COMUNICADO 

  • Comienza la negociación del primer Plan de Igualdad de Grupo en Minsait

    Tras la gran noticia de la constitución de la mesa negociadora del primer Plan de Igualdad de Grupo en Minsait el pasado mes de enero, en la que participan los sindicatos mayoritarios del Grupo Indra, en la mañana de ayer, nos hemos reunido con la empresa y nos ha entregado los indicadores propuestos.
    Seguimos, por tanto, avanzado y trabajando para hacer realidad, tras años de lucha, uno de los objetivos prioritarios para CCOO: alcanzar la equidad de derechos, en cuanto a Igualdad se refiere, para todas las personas trabajadoras del Grupo.

    Comienza la negociación del primer Plan de Igualdad de Grupo en Minsait

    Tras la gran noticia de la constitución de la mesa negociadora del primer Plan de Igualdad de Grupo en Minsait el pasado mes de enero, en la que participan los sindicatos mayoritarios del Grupo Indra (aquellos con una representación igual o mayor al 10% dentro del grupo), en la mañana de ayer, nos hemos reunido con la empresa y nos ha entregado los indicadores propuestos.
    Seguimos, por tanto, avanzado y trabajando para hacer realidad, tras años de lucha, uno de los objetivos prioritarios para CCOO: alcanzar la equidad de derechos, en cuanto a Igualdad se refiere, para todas las personas trabajadoras del Grupo.
    Os recordamos las empresas que formarán parte de este Plan, según vayan venciendo sus planes específicos:

     

    Empresas incluidas en el nuevo Plan de Igualdad de Minsait
    INDRA SOLUCIONES TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN, SLU.
    INDRA PRODUCCIÓN DE SOFTWARE, SLU.
    MINSAIT PAYMENT SYSTEMS, SL.
    INDRA BUSINESS CONSULTING, SLU.
    SISTEMAS INFORMÁTICOS ABIERTOS, SAU.
    INDRA HOLDING TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN, SLU
    INDRA BPO SERVICIOS, SLU.
    INDRA BPO, SLU.
    INDRA GESTIÓN DE USUARIOS, SL.

     

    Como siempre, desde CCOO vamos a hacer todo lo que esté en nuestras manos para conseguir el mejor acuerdo posible.

    Seguiremos informando.

    Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es

    Cuida de tu trabajo ¡Afíliate!
    Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indr    a

  • Negociación del II Plan de Igualdad en Makro

    Tras un año de parón en la negociación del II Plan de Igualdad de Makro, por causas ajenas a la voluntad de CCOO y largas que la empresa ha ido dando para entregar la auditoría salarial. El pasado 23 de enero hemos retomado la negociación y nos hemos reunido ya en dos ocasiones, con la intención de avanzar y llegar al final de la negociación.

    En este momento estamos debatiendo la valoración de puestos de trabajo que nos ha entregado la empresa, con la que por ahora no hemos llegado a un acuerdo sobre la misma, ya que no proporcionan la puntuación asignada a los factores de valoración, ni al resultado de cada puesto de trabajo. Esta valoración es importante a efectos de registro retributivo, ya que si la dirección de Makro nos niega esta información necesaria, no podemos validarlo como bueno.

    Al mismo tiempo estamos negociando las medidas que hemos solicitado que se incluyan en el nuevo Plan, habiendo cerrado ya varios bloques de ellas.

    Por otra parte, desde CCOO insistimos en la necesidad de negociar un Protocolo contra el Acoso Sexual y por Razón de sexo, que se registre junto con el Plan de Igualdad. Ya consensuamos un borrador con el resto de la parte social que fue enviado a la empresa y del que aún no se ha avanzado nada. Esperamos que la empresa entienda que el protocolo actual, fue negociado hace años y acabar con este tipo de acoso, merece un documento actualizado a los nuevos tiempos.

    Vamos a tener diversas reuniones durante los meses de febrero y marzo, para trabajar con el resto de los sindicatos y la empresa, con el fin de llegar a un acuerdo que recoja las propuestas que realizamos en interés de las mujeres y toda la plantilla, en avanzar en la igualdad real. El planteamiento que realiza CCOO es el de firmar un plan de Igualdad que mejore el anterior.

    Seguiremos informando de los avances en las próximas reuniones.

  • Nueva fase de la negociación del Plan de Igualdad en Alcampo

    Tras varias reuniones desde el inicio de la mesa negociadora del PLAN de IGUALDAD de ALCAMPO, donde se incluye las empresas de Alcampo, Supermercados Sabeco y Sabeco Banaketa, podemos decir que al día de hoy tenemos casi cerrado el diagnóstico de situación y la auditoria retributiva con perspectiva de género.

    El siguiente paso en el que ya nos encontramos, es la negociación de las medidas que hemos propuesto la parte social y que formarán parte del Plan de Igualdad. Medidas relacionadas con aspectos tan importantes como selección, formación, promoción, conciliación, salud laboral, protección a las víctimas de violencia de género, retribución…

    CCOO seguiremos trabajando para que por un lado cerremos el diagnóstico de situación lo más objetivo y completo posible, ya que es la base de la definición de las fortalezas, debilidades y propuestas de mejora; y por otro lado negociaremos para que las medidas a establecer sirvan para la consecución de los objetivos y actuaciones del plan en cuestión.

    Por otro lado nos hemos emplazado a revisar y consensuar un protocolo contra el acoso sexual y acoso por razón de sexo, para toda la plantilla/ empresa Alcampo, ya que el actual protocolo está desfasado.

    Desde CCOO negociaremos este protocolo con el objetivo de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, arbitrar procedimientos específicos para su prevención y dar cauce a las denuncias que se puedan producir.

    Desde CCOO estamos a tu disposición para atender cualquier cuestión que necesites a este respecto.

    Seguimos Avanzando, Seguimos Trabajando, Seguiremos Informando

    Aquí puedes descragar este COMUNICADO

  • Serunion fortalece su compromiso con la igualdad con la firma junto a los sindicatos CCOO y UGT en su tercer Plan de Igualdad

    Serunion fortalece su compromiso con la igualdad con la firma junto a los sindicatos CCOO y UGT en su tercer Plan de Igualdad

    La compañía, reconocida en el sector como una de las más destacadas en políticas de igualdad, ha alcanzado el 50% de mujeres en puestos de responsabilidad a través de la promoción interna y selección externa. Asimismo, Serunion y la representación sindical se comprometen a seguir trabajando en el aumento de la promoción y formación interna de todas las personas empleadas y reafirman la tolerancia cero ante el acoso de cualquier tipo, además de establecer un nuevo protocolo de actuación antes estos casos.

    7 de febrero de 2023. Serunion, líder en el sector de la restauración colectiva, ha firmado con la representación sindical, CCOO y UGT como sindicatos mayoritarios,  un nuevo Plan de Igualdad que permite a la compañía seguir fomentando los principios de igualdad de oportunidades y diversidad de los equipos de trabajo, potenciar la presencia de mujeres en posiciones de responsabilidad, reforzar las medidas de conciliación de la vida personal y profesional, así como implantar un nuevo protocolo de tolerancia cero contra el acoso.

    El acuerdo alcanzado, actualiza y amplía el anterior Plan de Igualdad, firmado en octubre del 2018, que ha contribuido a situar a la compañía, presidida por Antonio Llorens, entre las empresas más destacadas del sector de la restauración colectiva de España, por su compromiso con la diversidad, la sostenibilidad y la calidad.  

    El nuevo Plan de Igualdad incorpora un plan de trabajo exigente para trabajar líneas estratégicas como son la promoción interna, la comunicación y difusión del plan y especialmente el protocolo contra el acoso sexual o por razones de género. El plan incluye la firma con determinadas entidades nacionales para apoyar a las víctimas de violencia de género. 

    "Como líderes en el sector, queremos seguir siendo un ejemplo para nuestra plantilla, clientes, proveedores y la sociedad en general", dijo Antonio Llorens, presidente de Serunion. "Nuestro compromiso con la igualdad es un proyecto maduro, pero a la vez orgánico, siempre responderá a las necesidades de igualdad en la empresa y en la sociedad".

    Por parte de CCOO, en representación del equipo negociador, han asistido a la firma el secretario general de la Federación de Servicios: José María Martínez, la Secretaria de Mujeres e Igualdad: Laura Fátima Castelló y Carmen Ortiz como Secretaria General de la Sección Sindical. 

    Por parte de UGT han prestado representación Miguel Ángel Martín Saldaña (miembro del comité intercentros y delegado del comité de empresa de Madrid), Petra López Serrano (miembro del comité intercentros y negociadora de la mesa igualdad, Mónica de la Cámara García (asesora de UGT).

    Desde el sindicato CCOO han declarado: “con la firma de este plan de igualdad, mostramos nuestra satisfacción de seguir alcanzando acuerdos en los que mejoramos las condiciones laborales de la plantilla avanzando en el objetivo de la igualdad real de todas las mujeres. En el Grupo Serunion, damos continuidad y reforzamos los compromisos que impulsamos de derechos de conciliación, formación y desarrollo profesional entre otras materias para seguir avanzando en la garantía de la igualdad en la empresa, incorporando beneficios para todas las personas trabajadoras”.

    Por su parte el sindicato UGT  ha manifestado: “queremos destacar el trabajo realizado por la comisión negociadora y nos mostramos especialmente satisfechos con las medidas recogidas referentes a conciliación, acceso a ofertas de promoción interna así como las medidas y protocolo frente al acoso por razón de sexo. Desde UGT asumimos el compromiso de velar por la efectividad y cumplimiento de las medidas planteadas y seguiremos trabajando para garantizar unas condiciones de trabajo justas e igualitarias entre mujeres y hombres”.

    Serunion se esforzará incansablemente para garantizar que todas las personas empleadas tengan igualdad de oportunidades y trato, manteniendo siempre políticas actuales de formación y desarrollo. La firma también está comprometida a mantener un lugar de trabajo seguro y respetuoso y espera continuar avanzando en el fomento del talento interno y la promoción de todas las personas en la empresa.