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Categoría: plan de igualdad

  • Negociación II Plan de igualdad H&M, Hennes&Msauritz SL

    • Instamos a la empresa a que no dilate por más tiempo la negociación y aporte la información económica.

    Tras 14 reuniones ya desde que se iniciase la negociación del plan de igualdad, a día de hoy, la empresa aún no sabe cuándo podrá entregar a la Comisión negociadora la auditoría salarial, que es la información que deben aportar las empresas para negociar sus planes y corregir la brecha salarial.  

    Tiempo han tenido, la ley obliga a las empresas a tener este documento desde 2020 cuando se publicó el Real Decreto, pero la inseguridad que nos trasladan las palabras de la empresa en cuanto a no tener siquiera, una previsión de cuándo se podrá contar con esta información nos hace pensar que no se estén tomando en serio esta negociación. 

    Las negociaciones no están resultando productivas y las negativas ante cualquier medida que suponga un mínimo compromiso sobre recursos económicos y organizativos por parte de la empresa nos llevan a unas negociaciones huecas, es por ello que desde CCOO le hemos exigido a la empresa que nos facilite en el plazo de 10 días la fecha en la que hará entrega de la valoración de puestos de trabajo y auditoría salarial.

    Por otra parte ayer, volvimos a reunirnos para ver la posibilidad de avanzar en la negociación del Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo. Desde el primer momento que se inició la negociación, CCOO expuso su prioridad en acordar un procedimiento que diera cauce y garantías a las denuncias que se puedan presentar así como una actuación integral en la prevención. Poner en marcha un procedimiento eficaz contra este tipo de acoso y la participación en estos procedimientos de la representación legal de las personas trabajadoras es para CCOO fundamental, siendo éste uno de los impedimentos para alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres.  

    Por el momento nos hemos emplazado a revisar la última propuesta del protocolo y esperamos contar con noticias de la empresa en cuanto a la auditoría salarial con el objetivo de avanzar. Por nuestra parte, es intención que así sea, con el compromiso de volvernos a reunir para establecer un calendario de próximas reuniones donde se concreten fechas de entrega de la documentación.

  • Negociación Plan de Igualdad Compass Group

    • Compass Group: Eurest Colectividades, Eurest Euskadi, Eurest Catalunya, Asistentes Escolares, Eurest Servicios Feriales, Medirest Social Residencias, Seral, Gow (Gourmet on Wheels).    

    Tras un año desde la constitución de la Comisión Negociadora del III Plan de Igualdad, el pasado viernes 20 de enero hemos dado por cerrados los diagnósticos y auditoría retributiva de las empresas que conforman Compass Group en España.

    Para agilizar la negociación, hemos propuesto, realizar unas jornadas intensivas de 3 días con la intención de cerrar, si se dan las condiciones idóneas de negociación, las medidas del futuro Plan de Igualdad. A partir de la información que se deriva de los datos diagnósticos hemos trabajado en una propuesta, con medidas ambiciosas que defenderemos en las próximas reuniones, entre ellas, señalamos algunas de las propuestas de CCOO:

    • Plan de formación específico para promover la Igualdad en la Empresa.
    • Preferencia en la movilidad geográfica voluntaria y solicitud de cambio de centro por motivo de cuidado de personas dependientes (descendientes menores, ascendientes y personas dependientes o con discapacidad).
    • Opción de disfrute de la lactancia acumulada tras el permiso por nacimiento y cuidado del menor, y posteriormente, unir con el disfrute de las vacaciones.
    • Creación de un espacio seguro para las víctimas de violencia de género (Por ejemplo, en la app My Compass crear un enlace directo con el 016, sin rastro).
    • Publicitar las ofertas de empleo entre la plantilla provincialmente independientemente del segmento en que se genere. Posibilidad de crear un espacio con acceso a toda la plantilla en el cual se publiciten todas las ofertas de empleo, entendiendo como tales aquellas que puedan suponer una mejora estable de las condiciones de trabajo. (Mayor número de horas – mejora de la parcialidad, por ejemplo.)
       

    SEGUIREMOS INFORMANDO.

  • Se firma el segundo Plan de Igualdad en Banco Santander

    Este Plan de igualdad ha supuesto un antes y un después, al conseguir CCOO que la empresa reconozca que existe brecha salarial así como techo de cristal en Banco Santander, viéndose obligada a establecer una serie de medidas activas destinadas a eliminar esta desigualdad.

    Este nuevo Plan está centrado en reducir la brecha de género y promocionar a las mujeres hacia puestos de mayor responsabilidad, además de mejorar las medidas de corresponsabilidad y conciliación para toda la plantilla.

    También hemos trabajado para conseguir una mayor visibilidad de las mujeres a través del lenguaje, la prevención de salud laboral y la formación.

    CCOO, además de liderar la negociación de este Plan de Igualdad, formamos parte de la Comisión de Seguimiento, donde analizaremos de manera semestral la evolución de los datos, eliminando, modificando o incluyendo aquellas medidas que sean necesarias para alcanzar la igualdad real en Banco Santander.

    CCOO hemos conseguido el compromiso de promocionar, al menos, 200 mujeres con niveles retributivos 5 o inferior a los niveles retributivos 1 a 4 del Convenio Colectivo de Banca, así como incrementar en 2 puntos el porcentaje de mujeres en puestos de dirección de oficina.

    Este plan es transversal e interfiere en muchas áreas, por ello, incluirá también un Protocolo de Prevención de acoso sexual y acoso por razón de sexo así como una guía de lenguaje inclusivo.

    En CCOO tienes a una persona responsable de Igualdad para resolver todas tus dudas

    Aquí puedes descarga este COMUNICADO – "Se firma el segundo Plan de Igualdad en Banco Santander"

  • CCOO signem nous protocols de compromís per la igualtat

    El passat 25/01/2023 CCOO varem signar el segon protocol d'assetjament sexual i assetjament per raó de sexe a la feina i el segon protocol per a les víctimes de violència de gènere amb vigència fins al 31/12/2025.

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    CCOO firmamos nuevos protocolos de compromiso por la igualdad

    El pasado 25/01/2023 CCOO firmamos el segundo protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo y el segundo protocolo para las víctimas de violencia de género con vigencia hasta el 31/12/2025.

    Aquests Protocols recullen propostes que durant l'any 2022 CCOO hem realitzat a l'empresa, en línia amb el nostre compromís per la igualtat i com a sindicat feminista. Aquests protocols ens doten mesures per mantenir un àmbit laboral lliure d'assetjament i visibilitzar el suport a les víctimes de violència de gènere.

    Us animem a llegir aquests protocols, ja que la lluita per la igualtat no és exclusiva de les nostres delegades de CCOO, sinó de tota la plantilla. És una normativa interna d'ARCASA i cal complir-la.

    Anirem traient comunicats per informar-vos sobre el treball que realitzem CCOO al comitè d'igualtat el correu del qual és comisiondeigualdad@arcasagrup.com, per recollir les vostres inquietuds i/o denúncies.

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    CCOO firmamos nuevos protocolos de compromiso por la igualdad

    El pasado 25/01/2023 CCOO firmamos el segundo protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo y el segundo protocolo para las víctimas de violencia de género con vigencia hasta el 31/12/2025.

    Estos Protocolos recogen propuestas que durante  el  año 2022 CCOO hemos realizado  a la empresa, en línea con nuestro compromiso por la igualdad y como sindicato feminista. Estos protocolos nos dotan de medidas para mantener un ámbito laboral libre de acoso y visibilizar el apoyo a las víctimas de violencia de género.

    Os animamos a leer estos protocolos, ya que la lucha por la igualdad no es exclusiva de nuestras delegadas de CCOO, sino de toda la plantilla.  Es una normativa interna de ARCASA y debe cumplirse.

    Iremos sacando comunicados para informaros sobre el trabajo que realizamos CCOO en el comité de igualdad cuyo correo es comisiondeigualdad@arcasagrup.com, para recoger vuestras inquietudes y/o denuncias.

     

    Gener 2023

    CCOO Serveis

    >> Comunicat CCOO firma nous protocols a ARCASA 01/23 (PDF cat i Cast)

  • Firmado el Plan de Igualdad de las empresas Zurich Insurance PLC Sucursal España, Zurich Vida Cia Seguros y Reaseguros SA y Zurich Services AIE

    El pasado 27 de enero se ha procedido a la firma del Plan de Igualdad de Oportunidades de las empresas Zurich Insurance PLC Sucursal España, Zurich Vida Cia Seguros y Reaseguros SA y Zurich Services AIE. La vigencia de este plan comprende de 1 de enero de 2023 a 31 de diciembre de 2026 y ha sido ratificado por los sindicatos CCOO y UGT.

     

    El plan engloba medidas para mitigar la desigualdad entre hombres y mujeres en todas las áreas posibles de actuación y en concreto en selección, contratación, formación, promoción profesional, retribución, lenguaje y conciliación.

    Anexo a este Plan de Igualdad se ha aprobado también un nuevo Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo.

    Desde la Sección Sindical de CCOO en Zurich nos comprometemos a la correcta puesta en marcha del plan a través del seguimiento y aplicación de las medidas para conseguir los objetivos acordados en el mismo.