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Categoría: plan de igualdad

  • Firma del Plan de Igualdad y Protocolo de Acoso Sexual de Indra BPO Servicios

    El 23 de diciembre de 2022, ha tenido lugar la decimoctava reunión de la mesa negociadora del Plan de Igualdad de Indra BPO Servicios.

    La empresa se comprometió al envío de una nueva propuesta, tanto para el Plan de Igualdad como para el Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo, la cual recibimos y revisamos. Tras analizarla en detalle, hemos podido comprobar que incluye muchas de las mejoras que hemos ido planteando en la mesa de negociación.

    NUEVO PLAN DE IGUALDAD DE INDRA BPO SERVICIOS

    El 23 de diciembre de 2022, ha tenido lugar la decimoctava reunión de la mesa negociadora del Plan de Igualdad de Indra BPO Servicios.

    La empresa se comprometió al envío de una nueva propuesta, tanto para el Plan de Igualdad como para el Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo, la cual recibimos y revisamos. Tras analizarla en detalle, hemos podido comprobar que incluye muchas de las mejoras que hemos ido planteando en la mesa de negociación. Por ello, desde CCOO, hemos dado el visto bueno a la propuesta y se ha procedido a la firma del nuevo Plan de Igualdad en IBPOS. Aunque la firma ha sido en solitario, CCOO tiene mayoría suficiente en IBPOS para cerrar el acuerdo. Creemos que es necesario recoger las mejoras que trae para toda la planilla desde ya.

    Estas son las principales mejoras conseguidas:

    100% del salario desde el primer día

    – La empresa complementará las correspondientes prestaciones por incapacidad temporal hasta alcanzar la cuantía correspondiente al 100% del salario desde el primer día de la correspondiente baja y hasta los 12 meses de duración de la baja (aunque ya se hacía no estaba plasmado dentro de un acuerdo en firme).

    Permiso sin sueldo de hasta 3 meses

    – Las personas con más de un año de antigüedad en la empresa y siempre que sea compatible con el proyecto en el que trabajan, podrán solicitar un permiso sin sueldo cada año natural de hasta 3 meses. Este permiso se podrá fraccionar hasta en cuatro periodos.

    Se amplían de 2 a 4 los periodos en los que se puede fraccionar el permiso y al hacerlo se mantienen los 3 meses totales.

    Además, a partir de ahora, se posibilita que el disfrute del permiso finalice, si la persona trabajadora lo solicita, en aquellos casos en los que se produzca una baja por enfermedad superior a los cinco días laborables consecutivos.

    35 horas médicas

    – Se dispondrá de 35 horas anuales para acudir al médico público o privado o para acompañar a familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad y familiares dependientes con diversidad funcional a su cargo.

    Urgencias = ingresos hospitalarios

    – Las estancias en urgencias que se prolonguen durante al menos 12 horas se asimilarán a ingreso hospitalario a los efectos del disfrute de los correspondientes permisos.

    Un día más por fallecimiento de familiares de primer grado

    – En caso de fallecimiento de familiares de primer grado: – consanguinidad se dispondrá de 5 días laborables o 7 días naturales en caso de necesitar desplazamiento. – afinidad se dispondrá de 4 días laborables o 6 días naturales en caso de necesitar desplazamiento.

    Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es

    Cuida de tu trabajo ¡Afíliate!

    Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra

  • Firma del Plan de Igualdad y Protocolo de Acoso Sexual de Indra BPO

    El 23 de diciembre de 2022, ha tenido lugar la decimonovena reunión de la mesa negociadora del Plan de Igualdad de Indra BPO.

    La empresa se comprometió al envío de una nueva propuesta, tanto para el Plan de Igualdad como para el Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo, la cual recibimos y revisamos. Tras analizarla en detalle, hemos podido comprobar que incluye muchas de las mejoras que hemos ido planteando en la mesa de negociación.

    NUEVO PLAN DE IGUALDAD DE INDRA BPO

    El 23 de diciembre de 2022, ha tenido lugar la decimonovena reunión de la mesa negociadora del Plan de Igualdad de Indra BPO.

    La empresa se comprometió al envío de una nueva propuesta, tanto para el Plan de Igualdad como para el Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo, la cual recibimos y revisamos. Tras analizarla en detalle, hemos podido comprobar que incluye muchas de las mejoras que hemos ido planteando en la mesa de negociación. Por ello, desde CCOO, hemos dado el visto bueno a la propuesta y se ha procedido a la firma del nuevo Plan de Igualdad en IBPO. Aunque la firma ha sido en solitario, CCOO tiene mayoría suficiente en IBPO para cerrar el acuerdo. Creemos que es necesario recoger las mejoras que trae para toda la planilla desde ya.

    Estas son las principales mejoras conseguidas:

    100% del salario desde el primer día

    – La empresa complementará las correspondientes prestaciones por incapacidad temporal hasta alcanzar la cuantía correspondiente al 100% del salario desde el primer día de la correspondiente baja y hasta los 12 meses de duración de la baja (aunque ya se hacía no estaba plasmado dentro de un acuerdo en firme).

    Permiso sin sueldo de hasta 3 meses

    – Las personas con más de un año de antigüedad en la empresa y siempre que sea compatible con el proyecto en el que trabajan, podrán solicitar un permiso sin sueldo cada año natural de hasta 3 meses. Este permiso se podrá fraccionar hasta en cuatro periodos.

    Se amplían de 2 a 4 los periodos en los que se puede fraccionar el permiso y al hacerlo se mantienen los 3 meses totales.

    Además, a partir de ahora, se posibilita que el disfrute del permiso finalice, si la persona trabajadora lo solicita, en aquellos casos en los que se produzca una baja por enfermedad superior a los cinco días laborables consecutivos.

    35 horas médicas

    – Se dispondrá de 35 horas anuales para acudir al médico público o privado o para acompañar a familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad y familiares dependientes con diversidad funcional a su cargo.

    Urgencias = ingresos hospitalarios

    – Las estancias en urgencias que se prolonguen durante al menos 12 horas se asimilarán a ingreso hospitalario a los efectos del disfrute de los correspondientes permisos.

    Un día más por fallecimiento de familiares de primer grado

    – En caso de fallecimiento de familiares de primer grado: – consanguinidad se dispondrá de 5 días laborables o 7 días naturales en caso de necesitar desplazamiento. – afinidad se dispondrá de 4 días laborables o 6 días naturales en caso de necesitar desplazamiento.

    Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es

     

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    Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra

  • CCOO OESÍA denuncia el Plan de Igualdad registrado unilateralmente por la Dirección de la Empresa

    Os informamos que CCOO ha denunciado el Plan de Igualdad registrado unilateralmente por la Dirección de la Empresa en el mes de julio.

    Tras 14 reuniones de la Comisión Negociadora del plan de igualdad, en la reunión del 08 de julio de 2022, la empresa informa a la representación sindical que va a continuar con la negociación con la ayuda de una consultora externa porque tienen una improrrogable necesidad de llegar a un acuerdo con anterioridad al 31 de julio de 2022, a efectos de tener registrado y vigente un Plan de Igualdad para poder licitar a un concurso público.

    La parte social manifiesta su voluntad de intentar llegar a un acuerdo e insiste en su buena predisposición para ello y tras varias jornadas de intensas reuniones, la empresa decide dictar el final de la negociación con fecha 31/7/2022 en la que se indica no haberse alcanzado acuerdo respecto al contenido y procede a la firma del Plan de Igualdad de Oesía por la Representación de la Empresa. Es decir, aprueban UNILATERALMENTE el Plan de igualdad sin tener en cuenta a la representación sindical.

    Desde CCOO hemos comprobado que el plan de igualdad efectivamente aparece registrado y con vigencia desde el 29 de julio de 2022 hasta el 28 de julio de 2026.

    Esta información no ha sido comunicada por la empresa a las personas trabajadoras que forman parte de la plantilla.

    Una vez se pronuncien en el SIMA os seguiremos informando.

  • Negociación I Plan de Igualdad en la Cadena Hotelera High Tech

    El día 20 de diciembre de 2022, se ha constituido la mesa de negociación para el Plan de Igualdad en la cadena hotelera HIGH TECH. Se trata de un plan de grupo para las empresas High Tech Hoteles y Hoteles Tecnológicos.

    A dicha constitución fueron citados los sindicatos más representativos del sector y la RLPT existente en la empresa, alguna perteneciente a sindicatos minoritarios.

    Desde CCOO explicamos que al tratarse de un plan de grupo, la legitimación para participar en la negociación la regula el artículo 87 del ET, por lo que la constitución no podía tramitarse como una comisión mixta, cosa que la empresa admite y corrige.

    Por tanto, el plan de igualdad será negociado por CCOO y por el otro sindicato más representativo, en caso de que este último finalmente designe a las personas que tendrán participación en la mesa, puesto que no compareció a la reunión convocada.

    Como garantía de información para las personas trabajadoras del grupo que no cuentan en sus centros con RLPT, la empresa nos dará acceso a los hoteles para distribuir comunicados y para la celebración de las asambleas que se consideren oportunas, todo ello a solicitud de CCOO.

    Se han calendarizado varias reuniones en enero para la revisión y el análisis del informe diagnóstico y la auditoria retributiva, cuya propuesta inicial ya ha sido elaborada por la empresa y se hará llegar a la parte social una vez se formalice el acta de constitución.

    Los planes de igualdad son un eficaz instrumento, para lograr avanzar en lo derechos de las mujeres en las empresas.

    Desde CCOO, en nuestro compromiso con las plantillas de HIGH TECH, velaremos por el derecho a la información y la participación de estas, en la consecución de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres dentro de sus centros de trabajo.

    Queremos contar contigo.

  • CCOO Firma el I Plan de Igualdad en HOTEL RICE en Burgos

    Después de  meses de trabajo, elaborando, sacando conclusiones del diagnóstico de situación y analizando las medidas de mejora a adoptar en la empresa HOTEL RICE., con centro de trabajo en Burgos,  se ha llegado a acuerdo con CCOO  y  firmamos el pasado día 28 de noviembre I Plan de Igualdad con una vigencia de 4 años, al carecer de RLPT y no participar ningún otro sindicato. A fecha 02/12/2022 ha sido notificada su inscripción en el Regcon.

    Como medidas implementadas en el plan de igualdad destacamos:

    • Garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en el acceso, la selección, la contratación, la promoción, la retribución, la formación y demás condiciones laborales.
    • Elaboración de Planes de Desarrollo para personas detectadas con potencial para asumir puestos de mayor responsabilidad.
    • Establecer criterios claros, objetivos, no discriminatorios y abiertos en los procesos de promoción  asegurando una total neutralidad independientemente del sexo de la persona a promocionar.
    • Elaboración de herramientas de detección de necesidades formativas haciendo especial hincapié en las mujeres, de cara a su capacitación para ocupar puestos desempeñados mayoritariamente por hombres.
    • Facilitar la adaptación de jornada para no tener que solicitar una reducción de la misma para aquellas personas que tengan menores u otras personas a su cargo.
    • Y mucho más…..

    Este Plan de Igualdad, además, recoge un protocolo para prevenir y actuar frente al acoso sexual y por razón de sexo con la participación de la RLPT, cuando se celebren elecciones sindicales, en la investigación del presunto acoso.

    CCOO en base a la normativa de planes de igualdad, hemos participado de la negociación de este plan de igualdad como sindicato mayoritario en representación de los centros de trabajo sin delegadas y delegados. Ahora te toca a ti participar del seguimiento y evaluación, si quieres saber cómo, contacta y te lo contamos…

    Si necesitáis ampliar información, no dudéis en poneros en contacto en contacta@servicios.ccoo.es