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Categoría: plan de igualdad

  • Constitución del I Plan de Igualdad de Grupo Amrest España

    Con motivo de la negociación del I Plan de Igualdad de Grupo Amrest España, se ha constituido la comisión negociadora que será la encargada de llevar a cabo el análisis de situación y propuestas de medidas para el próximo Plan de Igualdad que afectará a más de 4000 personas en todo el territorio.

    Las marcas que están dentro de este Plan de Igualdad de grupo son:

    • KFC
    • LA TAGLIATELLA
    • SUSHISHOP
    • OFICINAS CENTRALES

    Tras la constitución de la comisión negociadora, hemos aprobado el reglamento y acordado la composición de la mesa de negociación. CCOO tiene un 68,23% de la representación, una evidente mayoría que usaremos para conseguir la igualdad entre hombres y mujeres, transparencia en el registro retributivo y mejoras reales en conciliación.

    También hemos cerrado el calendario de las siguientes reuniones en las que empezaremos a analizar los datos que nos vaya entregando la Empresa.

    Os iremos ofreciendo toda la información y os animamos a que contactéis con las personas delegadas de CCOO en vuestros centros para resolver cualquier duda o hacernos llegar vuestras sugerencias, comentarios, etc.

    Queremos contar contigo.

  • Firma del II Plan de Igualdad en Unicef España

    El texto es el resultado de un intenso proceso de negociación en el que CCOO ha sido siempre un elemento dinamizador.

    El Plan, avalado por CCOO junto con el resto de las organizaciones sindicales con representación en la entidad, supone un avance en la integración de la Igualdad en los procesos de la organización.

    El plan recoge medidas encaminadas a:

    • Profundizar en la cultura de igualdad de trato en los procesos de gestión de personas (selección, contratación, formación y promoción).
    • Garantizar el ejercicio de los derechos de conciliación mejorando lo contemplado en la legislación vigente, sin que supongan un inconveniente en la carrera profesional de las personas trabajadoras.
    • Sensibilizar y formar a todos los niveles de la organización en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación, conciliación y prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
    • Garantizar la igualdad retributiva por el desempeño de trabajos de igual valor.
    • Avanzar en el uso de un modelo de comunicación no sexista.

    Además, como anexo de este segundo Plan de Igualdad se ha aprobado también un Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo.

    CCOO seguirá implicada y comprometida en el trabajo que queda por delante para asegurar el éxito de este plan mediante su correcta puesta en marcha y aplicación, a través del seguimiento y evaluación de la aplicación de las medidas y consecución de los objetivos marcados en el mismo.

    Queremos contar contigo.

  • CCOO Firma el I Plan de Igualdad en LEAL DECORACIÓN, S.L.

    Después de meses de trabajo, elaborando, sacando conclusiones del diagnóstico de situación y analizando las medidas de mejora a adoptar en la empresa LEAL DECORACIÓN, S.L, se ha llegado aun acuerdo, CCOO junto con UGT, firmamos el I Plan de Igualdad con una vigencia de 4 años, al carecer de RLPT.

    Leal Decoración cuenta con centros de trabajo en:

    • Burgos: 3 centros
    • Palencia: 1 centro
    • Segovia: 1 centro
    • Ciudad Real: 2 centros
    • Valencia: 1 centro
    • Alicante: 1 centro

    Como medidas implementadas en el plan de igualdad destacamos:

    • Garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en el acceso, la selección, la contratación, la promoción, la retribución, la formación y demás condiciones laborales.
    • Exposición con dos meses de antelación de horarios/turnos previstos por persona trabajadora
    • En caso de que la pareja (cónyuge ó pareja de hecho) de la persona trabajadora esté hospitalizado por enfermedad grave en los que se requiera la presencia de un acompañante, en los términos previstos en el art. 34.8 del estatuto de los trabajadores, adaptar su jornada semanal, en los términos y plazos que empresa y persona trabajadora acuerden, sin perjuicio de que esta situación se pueda prorrogar si se mantienen las circunstancias que la justificaron.
    • El permiso acumulado por cuidado de lactante, podrá ser disfrutado si empresa y persona trabajadora así lo acuerdan, dentro de los doce meses de vida del hijo/a. Para el cálculo será desde la solicitud hasta que el menor tenga 9 meses.
    • Realizar un plan formativo incluyendo todos los puestos de trabajo.

  • CCOO Firma el I Plan de Igualdad en BIERZO ABIERTO S.L.U.

    Después de meses de trabajo, elaborando, sacando conclusiones del diagnóstico de situación y analizando las medidas de mejora a adoptar en la empresa BIERZO ABIERTO S.L.U., con centro de trabajo en Torre del Bierzo (León) se ha llegado aun acuerdo, CCOO junto con UGT, firmamos el I Plan de Igualdad con una vigencia de 4 años, al carecer de RLPT.

    Como medidas implementadas en el plan de igualdad destacamos:

    • Garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en el acceso, la selección, la contratación, la promoción, la retribución, la formación y demás condiciones laborales.
    • Redactar un documento que defina los criterios objetivos de promoción.
    • Informar con puntualidad a toda la plantilla de las vacantes para la promoción y requisitos para el puesto.
    • Posibilitar la asistencia a formaciones de otras áreas o competencias no directamente relacionadas con el desempeño en el puesto actual.
    • Establecer una política de desconexión digital.
    • Y mucho más…..

    Este Plan de Igualdad, además, recoge un protocolo para prevenir y actuar frente al acoso sexual y por razón de sexo con la participación de la RLPT, cuando se celebren elecciones sindicales, en la investigación del presunto acoso.

    CCOO en base a la normativa de planes de igualdad, hemos participado de la negociación de este plan de igualdad como sindicato mayoritario en representación de los centros de trabajo sin delegadas y delegados. Ahora te toca a ti participar del seguimiento y evaluación, si quieres saber cómo, contacta y te lo contamos…

    Si necesitáis ampliar información, no dudéis en poneros en contacto.

  • CCOO firma el primer Protocolo Contra el Acoso sexual y por razón de sexo en grupo Serunion

    Una vez iniciada la negociación del Plan de Igualdad en Grupo Serunión, donde CCOO cuenta con la mayoría sindical según el 53,15% de representatividad, se trasladó la necesidad de abordar la negociación de un Protocolo Contra el Acoso Sexual y Por Razón de Sexo, negociado y actualizado a los últimos cambios legales en la materia.

    La propuesta fue bien acogida así que iniciamos esta negociación, enviando una propuesta de protocolo, sobre el que hemos ido trabajando la parte social y la empresa y que concluye con su firma y difusión en un día como hoy a toda su plantilla.

    CCOO hacemos una valoración positiva de este acuerdo ya que se recogen en su gran mayoría los puntos que llevamos en nuestra propuesta inicial y que hemos explicado en cada una de las reuniones. La parte social hemos podido trabajar conjuntamente, por compartir de forma unánime aquellas cuestiones que hemos considerado que debían formar parte de este protocolo, mostrando la empresa su disposición a poner todos los medios posibles para que no se produzcan situaciones de acoso, implementar medidas para su prevención y actuación junto con la representación legal de las personas trabajadoras en el tratamiento de las denuncias.

    En muchas ocasiones es complicado enfrentarse a la denuncia, el acoso se manifiesta la mayoría de las veces a espaldas de otras personas y en ocasiones llega a hacer dudar a la propia víctima.El acoso sexual y por razón de sexo es un tipo de violencia estructural, que pivota sobre entornos sociales y culturales donde el reparto de poder y conductas sexistas campan y sobrepasan también los muros de las empresas.

    Por ello, la participación de las delegadas y delegados de CCOO en la elaboración de estos protocolos, es con la vocación de acompañar desde el primer momento a aquella trabajadora que comunique que está sufriendo una situación de acoso y que las actuaciones que se lleven a cabo con el máximo rigor desde el proceso de la investigación, control de las vías de reparación y seguimiento. Desde la firma de este protocolo, cualquier proceso de investigación en una denuncia de acoso contará con la participación de delegadas formadas en la materia, integrantes del ámbito de igualdad en la empresa.

     

    Queremos contar contigo.