El primer paso para negociar cualquier Plan de Igualdad es la creación de la Comisión Negociadora.

Para la negociación del Plan de Igualdad de Punt Roma, esta Comisión está formada de una parte por la representación de las personas trabajadoras y de otra por la representación de la empresa.

CCOO está presente en la Comisión con un porcentaje de representatividad de las personas trabajadoras del 47%.

En representación de los centros de trabajo donde existe Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) están presentes tres delegadas de personal y en representación de los centros donde no existe representación legal, CCOO está presente como sindicato, pues cuenta con legitimación para formar parte de la comisión negociadora del convenio de aplicación.

Seguiremos informando según transcurra el proceso de la negociación.

Queremos contar contigo

En estos días ha tenido lugar la reunión ordinaria de negociación del Plan de Igualdad de Fnac.

Tras la última reunión, celebrada el pasado 19 de octubre de 2022, donde la empresa completó los datos del diagnóstico de situación que le fueron requeridos por la parte social, quedaba pendiente la parte retributiva, que se estuvo discutiendo y que se retomó este lunes.

Todos los sindicatos componentes de la parte social, detectamos que los datos del registro retributivo proporcionados pertenecen al  ejercicio 2021, pero en cambio la auditoría salarial, contiene datos de 2020.

Tras la negativa de la empresa a corregir este desajuste en la auditoría realizada por la consultora PWC, insistimos en que se deben proporcionar los datos adecuados para mantener el principio de transparencia retributiva.

La próxima reunión, fijada para el próximo 25 de enero de 2023, con la idea de negociar medidas, pero desde CCOO consideramos fundamental que se aporten datos de 2021 para la auditoría retributiva, y que las medidas que se propongan sean en base a este análisis. De no corregirse esta situación, no será posible continuar con la negociación.

El plan de igualdad debe contener las medidas fruto de un análisis previo de unos datos que la empresa pretende que no podamos analizar, así es que en sus manos está que podamos avanzar.

No sabemos porque motivo se utiliza una maniobra de "opacidad" de los datos de retribución pero exigimos rigor y recordamos a la empresa que lleva camino de cinco años sin Plan de Igualdad a lo que habrá que dar una solución y este no es el camino.

Seguiremos informando.

El pasado mes de octubre se constituyó la mesa negociadora para el I Plan de igualdad en la empresa Distribución de Supermercados S.L.U. donde existe representación legal de las personas trabajadoras en la mayoría de sus centros, asumiendo CCOO como sindicato mayoritario la representación de aquellos centros donde no hubiera.

En la mesa hay presencia de cinco sindicatos, contando CCOO con la participación de cuatro personas y un porcentaje de representatividad del 26,28% sobre el total de plantilla.

Llegar al punto de constitución fue complicado. La empresa había optado por realizar planes de igualdad provinciales, lo que fue rechazado por el registro instando a una negociación de ámbito estatal. Tras esto, se obviaba la obligatoriedad de contar con los sindicatos más representativos dispuesta en el 5.3 del RD 901/2022, al no existir RLPT en un centro de trabajo. Finalmente, y tras varios intentos y conversaciones, se consiguió proceder a constituir la mesa de forma ajustada a la norma.

El 17 de noviembre se produjo la primera reunión para la revisión del informe diagnóstico, donde se analiza la información referente a los procesos de selección y contratación, la promoción profesional, el acoso sexual o por razón de sexo, la conciliación y corresponsabilidad, etc.

En esta reunión, solo CCOO había realizado un trabajo previo aportando al conjunto de la comisión un informe detallado que contemplaba la información que faltaba en el documento aportado por la empresa y aquella que era necesario aclarar, matizar o ampliar. A grandes rasgos, el informe estaba bastante incompleto sobre todo en lo relativo a las condiciones generales de trabajo, a los procesos de selección, a la promoción y a la retribución.

Se realizará una encuesta a la plantilla orientada a dotar a la comisión de una mayor información cualitativa, que será revisada por la parte social.

Desde CCOO quedamos pendientes de recibir una nueva versión del diagnóstico que contemple toda la información necesaria para efectuar un estudio y análisis en profundidad que nos permita poder identificar aquellas diferencias o discriminaciones por razón de sexo que puedan estarse produciendo y plantear las consiguientes medidas correctoras que darán lugar al Plan de Igualdad.

Queremos contar contigo.

Los planes de igualdad son un eficaz instrumento, para lograr avanzar en los derechos de las mujeres en las empresas