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Categoría: plan de igualdad

  • FIRMADO EL I PLAN DE IGUALDAD EMPLEO EXPRESS

    Desde CCOO nos complace comunicar que hemos firmado el Plan de Igualdad de la empresa Empleo Express (Access).

     

    Un Plan cuya negociación ha sido sencilla y fluida, en la cual se han adoptado medidas que facilitan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, con posibilidad de flexibilidad en los horarios para evitar medidas como reducciones de jornada, que suponen al fin y al cabo, una pérdida salarial.

    También destacamos la orientación de la empresa a la igualdad, a través de formación, sensibilización y medidas de acción positiva.

    CCOO estaremos en la comisión de seguimiento del plan, colaborando para que las medidas contenidas en el plan sean efectivas y reviertan de forma beneficiosa en empresa y plantilla.

    Seguiremos informando.

    NOTICIA

  • Firmado el nuevo Plan de Igualdad de Tamar la Arenas, S.A.

    Firmado el II Plan de igualdad de la empresa TAMAR LAS ARENAS, S.A., encuadrada en el convenio colectivo de empresas de colectividades en comedores escolares de gestión directa.

    Un Plan de Igualdad que sienta las bases para erradicar las brechas de género funcionales y salariales, que incorpora mejoras y medidas en materia de conciliación y corresponsabilidad y recoge un protocolo para prevenir y actuar frente al acoso.

    Algunas de las acciones acordadas son:

    • Protocolo contra el acoso sexual, por razón de sexo y laboral, tipificando todo comportamiento constitutivo de ser acoso. Se establece un procedimiento de denuncia, investigación y resolución, llevado a cabo por un comité paritario, formado por miembros de la empresa y representación sindical

    CCOO valora este acuerdo de manera muy positiva, ya que los logros conseguidos van a contribuir no solo a la mejora de la igualdad en la empresa, sino a la mejora de las condiciones laborales de toda la plantilla.

     

     

  • CCOO firma el II Plan de Igualdad en Leroy Merlin

    El pasado lunes 3 de octubre finalizó, con la firma del mismo, la negociación del II Plan de Igualdad de Leroy Merlin donde CCOO ha tenido un papel muy relevante a lo largo de todo el año.

    Durante las numerosas reuniones mantenidas entre sindicatos y empresa, se han desarrollado y acordado medidas muy relevantes que ayudarán a la consecución del trato igualitario entre hombres y mujeres, reduciendo la brecha de género y avanzando hacia la igualdad real y efectiva de la mujer dentro de la empresa.

    Entre ellas, destacamos el diseño del nuevo protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, donde esta vez Si la representación legal de las personas trabajadoras formará parte de la comisión instructora, uno de los puntos clave por la cual CCOO no suscribió el anterior Plan.

    Además de las medidas aprobadas en apoyo de las compañeras víctimas de violencia de género, se han establecido medidas dirigidas a la formación, conciliación y corresponsabilidad, sensibilización de la plantilla, promoción y prevención, estableciendo nuevos derechos que hasta ahora no estaban presentes en Leroy Merlin.

    Además se crea una figura referente, experta y responsable en materia de Igualdad en la empresa.

    Desde CCOO entendemos que, aun no siendo el plan tan ambicioso como nos gustaría como sindicato, debemos de poner en valor el esfuerzo de todas las partes para conseguir un consenso en el conjunto de las medidas establecidas y la creación de nuevos derechos que beneficiarán a todas las personas trabajadoras de LM, consiguiendo de esta manera firmar un II Plan de Igualdad que mejora ampliamente el anterior.

     

    Principales medidas del II Plan de Igualdad en Leroy Merlin:

     

  • Comisión Negociadora Plan Igualdad Inditex: continuamos con el análisis de los datos

    Ayer 5 de octubre se celebró nueva reunión de la Comisión de negociación del Plan de Igualdad con el objetivo de continuar en el proceso de análisis de los datos. Las empresas analizadas; Massimo Dutti, Zara Home y Kiddys.

    Aunque esta primera fase no nos permite aún avanzar en los planteamientos que se trasladarán en la negociación de las medidas, aún quedan algunas reuniones más de diagnóstico, son las que ofrecen "la foto" de lo que existe en cada una de las marcas sobre condiciones de la plantilla y por lo tanto de gran importancia.

    ¿Qué materias trata el Plan de igualdad?

    El plan de igualdad establece en la empresa procedimientos de cómo llevar a cabo políticas de formación, de contratación, promoción, retribución, condiciones de trabajo, conciliación y corresponsabilidad, salud laboral etc..
    Los procedimientos evitan la arbitrariedad y están orientados a la transparencia, entre otras cosas.

    Seguiremos informando


    En la imagen, delegadas de CCOO en la mesa de negociación, tras ellas, todas las delegadas y delegados de las tiendas, a quienes os animamos que contactéis en vuestros centros de trabajo para consultar o trasladar aquello que consideréis.

    Descarga aquí el COMUNICADO

  • 17ª Reunión del Plan de Igualdad y Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo

    Hoy, 6 de octubre de 2022, ha tenido lugar la decimoséptima reunión de la mesa negociadora del Plan de Igualdad de Indra Soluciones TI (ISTI). 

    En la anterior reunión, se acercaron posturas hasta el punto de poder llegar a un acuerdo, siempre y cuando se incluyeran en la propuesta final una serie de mejoras que consideramos irrenunciables.

    Tras revisar el nuevo texto, hemos dado el visto bueno y se ha procedido a la firma del nuevo Plan de Igualdad en ISTI.

    Hoy, 6 de octubre de 2022, ha tenido lugar la decimoséptima reunión de la mesa negociadora del Plan de Igualdad de Indra Soluciones TI (ISTI).
    En la última reunión, el pasado 27 de septiembre, CCOO y UGT, tras analizar en detalle la última propuesta de la empresa, que además del Plan de Igualdad incluía el Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo, comprobamos que contenía varias de las mejoras que planteamos. Esto permitió que se acercaran posturas hasta el punto de poder llegar a un acuerdo, siempre y cuando se incluyeran en la propuesta final una serie de mejoras que consideramos irrenunciables.
    La empresa ha aceptado todas las condiciones excepto una, la libertad de elección del pago en 12 o 14 pagas para quienes tengan un salario anual bruto hasta 25000 €, para la que se ha aprobado abrir un proceso de negociación de forma independiente al plan.
    Tras revisar el nuevo texto, ambos sindicatos le hemos dado el visto bueno y se ha procedido a la firma del nuevo Plan de Igualdad en ISTI.

    Estas son las mejoras que se incluyen con respecto al anterior (resaltado en azul):

    1. PERMISO SIN SUELDO:

    Las personas con más de un año de antigüedad en la empresa y siempre que sea compatible con el proyecto en el que trabajan, podrán solicitar un permiso sin sueldo cada año natural de hasta 3 meses. Este permiso se podrá fraccionar hasta en cuatro periodos
    Se amplían de 2 a 4 los periodos en los que se puede fraccionar el permiso
    Además, a partir de ahora, se posibilita que el disfrute del permiso finalice, si la persona trabajadora lo solicita, en aquellos casos en los que se produzca una baja por enfermedad superior a los cinco días laborables consecutivos.

    1. PERMISO DE NACIMIENTO O ADOPCIÓN FLEXIBLE (antiguo permiso de Maternidad/Paternidad flexible, pasa a denominarse así):

    Los progenitores biológicos o por adopción (solo uno de los dos, en caso de que ambos progenitores trabajen en Indra), podrán disfrutar de este permiso de la siguiente forma:
    Acumulada: prolongando 15 días naturales el permiso por maternidad /paternidad.
    Extendida: reduciendo la jornada el 50%, cobrando el 100% del salario durante los 30 días naturales siguientes a la incorporación.
    Ahora el padre biológico también podrá disfrutar del permiso (hasta el momento no era posible).

    1. ENFERMEDAD GRAVE U HOSPITALIZACIÓN:

    En caso de enfermedad grave u hospitalización de familiares de hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad se dispondrá de 3 días laborables o 5 días naturales en caso de necesitar desplazamiento. Ahora, El disfrute de los días de permiso podrá determinarse por la persona trabajadora dentro del periodo en que se esté produciendo el hecho causante.

    1. INTERVENCIÓN CON REPOSO DOMICILIARIO:

    En caso de intervención con reposo domiciliario de familiares de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad se dispondrá de 3 días laborables o 5 días naturales en caso de necesitar desplazamiento. 
    Se amplía en 1 día en ambos casos equiparándolo al de enfermedad grave u hospitalización de familiares hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad (anteriormente eran 2 días laborales o 4 naturales en caso de desplazamiento).

    1. AYUDA POR CARGO DE PERSONA CON DIVERSIDAD FUNCIONAL:

    En caso de tener una persona con diversidad funcional reconocida de un 33% o más a su cargo se dispondrá de una ayuda económica de 100 euros mensuales. Estas condiciones se verán mejoradas en función de los derechos adquiridos por los diferentes colectivos de Indra.
    Se amplía a 100€ mensuales (Antes 72€)

    1. TIEMPO PARA EXÁMENES OFICIALES:

    Se dispondrá del tiempo necesario para realizar exámenes si se está cursando estudios oficiales (con justificante).
    En el anterior Plan de igualdad eran 19 días anuales o 20 medias jornadas.

    Además, se incluyen una serie de nuevas medidas:

    • Las personas trabajadoras podrán disponer de las horas del exceso de jornada que se establezcan en su calendario anual (actuales días y horas de libre disposición), distribuidas según sus necesidades durante el año natural.

    La disposición concreta de estas horas a lo largo del año deberá acordarse con el responsable del proyecto, debiendo mediar la suficiente antelación en su solicitud y podrá ser rechazado por aquel en función de las necesidades del proyecto.

    • Las estancias en urgencias que se prolonguen durante al menos 12 horas se asimilarán a ingreso hospitalario a los efectos del disfrute de los correspondientes permisos.

    El uso de esta medida, deberá acompañarse de justificante (fecha, nombre de la persona trabajadora completo con apellidos y nombre, hora de entrada, hora de salida, médico o especialista y firma y/o sello de centro médico expedidor de dicho justificante).

    • Como mejora sobre el régimen previsto en el Convenio Colectivo de aplicación, la empresa complementará las correspondientes prestaciones por incapacidad temporal hasta alcanzar la cuantía correspondiente al 100% del salario desde el primer día de la correspondiente baja y hasta los 12 meses de duración de la baja (aunque ya se hacía no estaba plasmado dentro de un acuerdo en firme)

    • La empresa concederá un permiso retribuido por el tiempo indispensable, en los casos de adopción, acogimiento o guarda con fines de adopción, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre que estos deban tener lugar durante la jornada laboral de la persona trabajadora.

    • Las personas trabajadoras que tengan a su cuidado directo alguna persona con diversidad funcional que no desempeñe una actividad retribuida tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.

    • La empresa estudiará la posibilidad de mejorar o aplicar con mayor flexibilidad las medidas de conciliación previstas cuando se trate de personas trabajadoras que constituyan familias monoparentales o estén en situación de separación de derecho o divorciadas, con menores de 14 años.

    Así, la empresa estudiará las circunstancias concretas del caso (por ejemplo, en situaciones relacionadas con el régimen de guarda y custodia, régimen de visitas y estancia) y la posibilidad de ofrecer, en su caso, medidas relativas a la jornada, el horario de trabajo o el centro de trabajo de la persona trabajadora.

    En caso de acordarse alguna medida, ésta se revisará con carácter anual y la persona trabajadora deberá facilitar a la empresa la documentación que esta le requiera para poder valorar su circunstancia personal y la evolución de la misma.

    Medidas de protección para embarazadas:

    • La empresa se compromete a asegurar el cambio de puesto de la madre biológica, en caso de que las funciones que desarrolla habitualmente comporten peligro, tanto para su salud como para la salud del futuro hijo o hija, y mientras éste persista

    • La empresa se compromete a tomar las medidas necesarias para evitar que las madres biológicas se vean expuestas a situaciones que puedan conllevar peligro para ella y el bebé.

    • No se adoptarán medidas de traslados durante la situación de embarazo y lactancia, salvo traslados de centro de trabajo, siempre que no requieran un cambio de domicilio durante las situaciones requeridas y que beneficien a la madre biológica.

    Además de lo anterior, se ha solicitado a la empresa lo siguiente:

    • Que todas las medidas de este plan pasen a ser de aplicación en todas las empresas del grupo.

    • Que la Representación Legal de las Personas Trabajadoras participe desde el primer momento en la Comisión Instructora de los casos de Acoso Sexual que pudiesen darse en la Empresa.

    • Que se constituya la mesa de negociación del próximo Plan de Igualdad desde el momento en que se firme el acuerdo.

    Por último, se ha acordado que el periodo de vigencia concluya el 31 de diciembre de 2023.

    Desde CCOO y UGT seguiremos trabajando para ampliar mejoras en futuros planes de igualdad.

     

    Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es 
     
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    Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra