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Categoría: plan de igualdad

  • Firmado el I Plan de Igualdad de AgenCaixa

    El pasado 23 de septiembre CCOO AGX, conjuntamente con la Dirección de AGX y RRHH, llegamos a un acuerdo y firmamos el I Plan de Igualdad de AgenCaixa, con una vigencia de 4 años. Este Plan ha de servir para que en nuestra empresa se garantice el desarrollo personal y profesional en plano de igualdad para toda la plantilla.

    Queremos destacar que en AgenCaixa la mayoría de la plantilla (gestores/as de más de 1 año con la misma categoría profesional, la que define el convenio), está formada por mujeres: concretamente, el 66% de la plantilla son mujeres mientras que el 34% son hombres. Adicionalmente contamos con la figura de coordinador/a, (introducida por la empresa hace unos años), y en esta categoría constatamos que el 57,2% son mujeres y el 42,8% son hombres, por lo que hoy por hoy podemos afirmar que no hay infrarrepresentación de la mujer en AgenCaixa.

    De entre las diferentes medidas de mejora propuestas por CCOO AGX y recogidas en el I Plan de Igualdad, queremos destacar las siguientes:

    • Garantizar que tanto las comunicaciones internas como externas de la empresa utilicen un lenguaje neutro desde una perspectiva de género.
    • Sensibilizar y formar a toda la plantilla para que consideren la perspectiva de género en todas sus actividades diarias, y en materia de prevención del acoso sexual.
    • Asegurar que las personas trabajadoras que disfrutan de medidas de conciliación de la vida familiar, personal y profesional puedan acceder y recibir la información y formación, obligatoria y voluntaria, en las mismas condiciones y con las mismas oportunidades que el resto de trabajadores/as que no disfrutan de medidas de conciliación.
    • Fomentar una ordenación racional del tiempo de trabajo y facilitar, cuando sea posible, el uso de los medios tecnológicos disponibles para promover la conexión en remoto, evitando desplazamientos innecesarios, tomando en especial consideración a personas trabajadoras en situación de reducción de jornada, embarazo o lactancia
    • Mantener el seguro de vida durante el primer año en las situaciones concretas de excedencia por cuidado de hijo o por cuidado de familiar dependiente
    • En el caso de las personas trabajadoras que se acojan a una excedencia para atender al cuidado de hijo, hija o al cónyuge o un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, la póliza de asistencia sanitaria y dental será gratuita y a cargo de SegurCaixa (AGX) durante el primer año de excedencia y se mantendrán las condiciones para el cónyuge y los hijos/as si los hubiere.
    • Ampliación del permiso por fallecimiento a 5 días laborables, en casos que el fallecido sea el cónyuge o hijo/a. Si por esta circunstancia el trabajador/a necesita hacer un desplazamiento, el plazo será de 7 días naturales.

    Más información Sección sindical CCOO AgenCaixa

    Descarga aquí COMUNICADO

  • Iniciamos la negociación II Plan de Igualdad en Grupo Serunion

    Con motivo de la negociación del II Plan de igualdad en Grupo Serunion, se ha constituido la comisión negociadora que será la encargada de llevar a cabo el análisis de situación y propuestas de medidas para el próximo plan de igualdad.

    La parte social de esta mesa está compuesta por los sindicatos CCOO con el 53,15% de representación y UGT con el 38%. 

    El pasado día 30 de septiembre, tuvo lugar la primera reunión para analizar el diagnóstico que permita ver cuál es la situación de la plantilla de mujeres y hombres en áreas como; contratación, jornada de trabajo, conciliación y corresponsabilidad, formación, promoción, etc.

    Previamente a la reunión, CCOO había enviado a la empresa un informe señalando algunos de los datos que interesa analizar y deberán completarse en el borrador del diagnóstico sobre el que se irá trabajando en las próximas reuniones. Hemos solicitado también la revisión por parte de esta comisión del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo.

    En la siguiente reunión, analizaremos los primeros datos sobre retribución ya que este plan de igualdad deberá contener una auditoría salarial que nos permita conocer información sobre la media de los salarios de mujeres y hombres en la empresa, así como la valoración de los puestos de trabajo.

    Os iremos ofreciendo toda la información y os animamos a que contactéis con las delegadas y delegados de CCOO para resolver cualquier duda o hacernos llegar vuestras sugerencias, comentarios, etc.

     

    Queremos contar contigo.

  • Firmado el Plan de Igualdad en Iris Asistance

    Tras poco más de un año de negociación, CCOO junto a la totalidad de la representación en la mesa de negociación, hemos firmado en la mañana de hoy 27 de septiembre de 2022, el primer Plan de Igualdad en Iris Assistance, con una vigencia de 4 años. Este Plan recoge medidas eficaces para lograr una igualdad real de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, garantizando la ausencia de discriminación por razón de sexo, a como un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.

    Para ello entre otros, hemos fijado como objetivos:

    • Integrar en Iris Assistance SC el principio de Igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicándolo en todos sus ámbitos e incorporándolo en su modelo de gestión.
    • Garantizar en la empresa la ausencia de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y, especialmente, las derivadas de la maternidad, paternidad, la asunción de obligaciones familiares, el estado civil y las condiciones laborales.
    • Eliminar toda manifestación de discriminación en la promoción interna y selección, con objeto de alcanzar en la empresa una representación equilibrada de mujeres y hombres.
    • Garantizar sistemas de retribución no discriminatorios por razón de género, donde a idéntica responsabilidad y desempeño en la realización del trabajo se percibirá el mismo salario
    • Fomentar la corresponsabilidad y la conciliación con el ámbito familiar
    • Garantizar un entorno laboral seguro y libre de situaciones de acoso sexual y por razón de sexo

     

    Algunas de las acciones acordadas son:

    • En Igualdad de idoneidad y aptitud competencial, será necesario elegir a las mujeres en los puestos donde se encuentren infrarrepresentadas.
    • Fomentar el uso de un lenguaje e imágenes inclusivo y respetuoso con la igualdad
    • Acciones de información y/o formación dirigidas a las personas en puestos de responsabilidad a través de las cuales se promueva el principio de igualdad de oportunidades y trato en la gestión de personas, así como el respeto a la conciliación de la vida laboral y personal. Actualizar anualmente el registro retributivo de toda la plantilla de acuerdo con la normativa vigente, por categorías profesionales y puestos de igual valor, aportando además el dato equiparado anual.
    • Se dotará de un permiso sin sueldo para el caso de adopción en el extranjero de hasta 90 días, que podrán disfrutarse en periodos mínimos de 15 días. Con un máximo de 3 periodos
    • Se continuará poniendo a disposición de las personas trabajadoras los mecanismos de solicitud de movilidad geográfica en situaciones familiares o personales graves, atendiendo siempre a las necesidades del servicio y a las vacantes existentes.
    • Continuar concediendo la posibilidad a la persona cuyo cónyuge o pareja de hecho permanezca hospitalizada o recibiendo tratamiento derivado de una enfermedad grave, que pueda adaptar sus horarios mientras se mantenga dicha situación, sobre la base de lo establecido en el Art. 34.8 del ET

    La comisión de seguimiento del Plan se reunirá semestralmente para evaluar el grado de cumplimiento del mismo, y tomar las acciones necesarias en su caso.

    Desde CCOO estamos satisfechos y satisfechas con el resultado del I Plan de Igualdad. Consideramos que es un gran avance, siendo además el primer plan negociado en la empresa y que nos permite dar un paso, para llegar a alcanzar cuanto antes la igualdad real en la empresa. Hemos hecho grandes esfuerzos por llegar a este acuerdo, fruto de un diagnóstico previo de la situación de la empresa; y durante estos 4 años de vigencia, trabajaremos para ir implantando todas las acciones correctoras para que el siguiente diagnóstico de situación, nos evalúe nuestro grado de consecución de las mismas.

    En CCOO estamos a tu disposición para atender cualquier cuestión que necesites a este respecto.

    Los planes de igualdad son un eficaz instrumento para lograr avanzar en los derechos de las mujeres en las empresas.

  • 16ª Reunión del Plan de Igualdad y Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo

    Hoy, 27 de septiembre de 2022, se ha mantenido una nueva reunión de la mesa negociadora del Plan de Igualdad y Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo de Indra Soluciones TI.
    Llegados a este punto, y después de 15 reuniones, podemos adelantar que estaríamos en disposición de llegar a un acuerdo, siempre y cuando se incluyan en la propuesta definitiva una serie de puntos y así se lo hemos transmitido a la empresa.

    Hoy, 27 de septiembre de 2022, se ha mantenido una nueva reunión de la mesa negociadora del Plan de Igualdad y Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo de Indra Soluciones TI.

    Tanto CCOO como UGT, hemos podido analizar en detalle la última propuesta de la Empresa y consideramos que ésta, aunque no todas, incluye varias de las medidas que ambos sindicatos solicitamos, tanto en el Plan de Igualdad como en el Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo. Seguiremos trabajando para que en un futuro se incorporen el resto de medidas propuestas.

    Llegados a este punto, y después de 15 reuniones, podemos adelantar que estaríamos en disposición de llegar a un acuerdo, siempre y cuando se incluyan en la propuesta definitiva los siguientes puntos y así se lo hemos transmitido a la empresa:

    1. Que la Empresa se comprometa a pagar hasta el 100% del salario bruto anual de todas las personas que estén de baja por incapacidad temporal desde el primer día de baja. (Esto es algo que Indra hace en algunas empresas, pero que no está acordado en ningún sitio, y que podrían quitarnos cuando quieran).

    2. Incremento hasta los 100 € mensuales de la ayuda económica para personas trabajadoras que tengan personas a su cargo con diversidad funcional reconocida igual o superior al 33%. Todo acuerdo previo en este aspecto del que dispusiera la persona trabajadora, y que mejorase esta cantidad, tendrá prevalencia sobre éste.

    3. Que todas las medidas acordadas en este Plan de Igualdad pasen a ser de aplicación para todas las empresas del grupo.

    4. Que se puedan disfrutar los permisos retribuidos por hospitalización o enfermedad grave, como estime conveniente la persona que lo solicite (con el objetivo de poder organizarse mejor).

    5. Que las personas con un salario bruto anual de hasta 25.000€ puedan decidir si quieren cobrar en 12 o en 14 pagas.

    6. Que la Representación Legal de las Personas Trabajadoras participe desde el primer momento en la Comisión Instructora de los casos de Acoso Sexual que pudiesen darse en la Empresa.

    7. Que el periodo de vigencia de este Plan de Igualdad concluya el 31 de diciembre de 2023.

    8. Que se constituya la mesa de negociación del próximo Plan de Igualdad desde el momento en que se firme el acuerdo.

     
    Os seguiremos informando.

    Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es 
     
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    Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra

  • PRIMERA REUNIÓN COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL V PLAN DE IGUALDAD DE S2

    El pasado 14 de septiembre de 2022, se mantuvo la primera reunión de la comisión de seguimiento del plan de la empresa S2 radicada en Valencia, especializada en seguridad informática.

    La representante de la dirección y la agente de igualdad de la empresa, han conseguido cumplir las medidas establecidas para el primer año de vigencia del plan, relativas a todas las áreas, a excepción de un pequeño porcentaje que se encuentra en proceso de resolución antes de finalizar el año.

    Debido a las características de las plantillas del sector tecnológico y su intrínseca dificultad para encontrar talento femenino, de forma complementaria a las medidas de acción positiva contenidas en el plan, se han desarrollado acciones como  la participación de la empresa en la Cátedra STEAM de la Universidad Politécnica de Valencia, dedicada a la eliminación de la brecha de género en la ciencia y tecnología, así como una gran actividad en campañas en RRSS.

    La próxima reunión se celebrará durante el primer trimestre de 2023 para revisar los objetivos fijados para esta fecha.

    NOTA