Categoría: plan de igualdad

El 13/07/2020 passat CCOO va signar el segon pla d'igualtat d'ARCASA, que ha quedat registrat el 26/07/2022.

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CCOO firma el II Plan de Igualdad de ARCASA

El pasado 13/07/2020 CCOO firmó el segundo plan de igualdad de ARCASA, que ha quedado registrado el 26/07/2022.

Aquest pla recull les propostes que durant tot un any CCOO ha fet a l'empresa, ha estat una feina molt intensa fins arribar a la firma. Aquest pla s'ha concretat en una sèrie de mesures per eliminar desigualtats a ARCASA, que s'aniran implantant durant els propers quatre anys.

Com a primera mesura CCOO ha acordat l’augment de la reducció de jornada per cura de menors fins als 14 anys, aquesta mesura entra en vigor el 01/09/2022.

La lluita per la igualtat no és exclusiva de les vostres delegades de CCOO, ha de ser una lluita conjunta: assistint als cursos de formació, comunicant possibles desigualtats… tot plegat crearà un ambient de treball millor per a tota la plantilla d'ARCASA.

Anirem traient comunicats per informar-vos sobre el treball que realitza CCOO al comitè d'igualtat el correu del qual és

comisiondeigualdad@arcasagrup.com

per recollir les vostres inquietuds i/o denúncies.

Setembre 2022

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CCOO firma el II Plan de Igualdad de ARCASA

El pasado 13/07/2020 CCOO firmó el segundo plan de igualdad de ARCASA, que ha quedado registrado el 26/07/2022.

Este plan recoge las propuestas que durante todo un año CCOO ha realizado a la empresa, ha sido un trabajo muy intenso hasta llegar a la firma. Este plan se ha concretado en una serie de medidas para eliminar desigualdades en ARCASA, que se irán implantando durante los próximos cuatro años.

Como primera medida CCOO ha acordado el aumento de la reducción de jornada por cuidado de menores hasta los 14 años, esta medida entra en vigor el 01/09/2022.

La lucha por la igualdad no es exclusiva de vuestras delegadas de CCOO, ha de ser una lucha conjunta: asistiendo a los cursos de formación, comunicando posibles desigualdades… todo ello creará un ambiente de trabajo mejor para toda la plantilla de ARCASA.

Iremos sacando comunicados para informaros sobre el trabajo que realiza CCOO en el comité de igualdad cuyo correo es

comisiondeigualdad@arcasagrup.com

para recoger vuestras inquietudes y/o denuncias.

>> Comunicat CCOO firma II Pla d’Igualtat d’ARCASA (PDF cat i cast)

Ayer 8 de septiembre tuvo lugar la primera reunión de la Comisión Negociadora del I Plan de Igualdad del grupo Inditex, después de que se conformase la mesa.

En ella, la empresa y la parte social hemos analizado los documentos de diagnósticos de las sociedades de Bershka y Stradivarius. Los datos analizados corresponden a las tipologías de contratación de la plantilla, formación recibida en la empresa, etc aportando las diferentes conclusiones según estos análisis, por ambas partes para así realizar un diagnóstico completo.

Algunos de los puntos en los que hemos querido profundizar;

• Agrupación de puestos, dónde CCOO ha solicitado que se agrupen los puestos con la misma responsabilidad ordenados jerárquicamente para así identificar las áreas más feminizadas y masculinizadas.
• Formación dónde CCOO ha insistido en distinguir la formación obligatoria y la voluntaria y además se ha solicitado información sobre el itinerario formativo.
• Contratación analizando los porcentajes de parcialidad y los tiempos completos desglosado por distintas categorías como edad o antigüedad entre otras, así como los porcentajes de reducciones de jornada, solicitando la posibilidad de aportar datos sobre adaptaciones de jornada.

El análisis de un buen diagnóstico nos ofrece “una foto” sobre las condiciones y situación de la plantilla en la empresa, de la que después, se establecen las medidas del plan CCOO consideramos en esta fase, importante llegar al detalle de aspectos que tienen que ver con las jornadas, puestos, opciones de promoción sobre las que después se desarrollan las medidas.
 

¿QUÉ ES EL DIAGNÓSTICO?
El proceso de recogida de datos y análisis de los mismos es la primera fase en la negociación del Plan de Igualdad. Su objetivo, identificar las dificultades, obstáculos existentes o que puedan existir, desventajas etc en la empresa para conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

¿SIENDO UN PLAN DE GRUPO, EL ANÁLISIS SE HACE POR EMPRESA?
Si.
Analizamos las características de cada empresa y realizamos unas conclusiones generales que podrán recoger cuestiones concretas de cada una de las empresas según se hayan podido observar.

 

Para más información contacta con la delegada o delegado de CCOO en tu centro de trabajo.

Seguiremos informando

Descarga aquí el COMUNICADO en formato pdf

Esta semana, tendrá lugar la primera reunión en la que analizaremos empresa por empresa, los datos en una comparativa de mujeres y hombres en relación con diferentes cuestiones como son; las horas de trabajo, los tipos de contrato, edad media, antigüedad, formación recibida, promociones realizadas, etc.

Este es el principio de otros muchos análisis que se van a llevar a cabo, en relación a las condiciones de trabajo caracterizadas por diferencias que existen según la empresa, los convenios de aplicación etc, para después negociar las medidas de lo que será el I PLAN DE IGUALDAD DEL GRUPO INDITEX.

Para comenzar con una serie de comunicaciones que acompañarán toda la negociación y que CCOO realizaremos para ti, aquí te enviamos algunas de las preguntas y sus respuestas que conviene saber; 

 

¿CUALES SON LAS EMPRESAS QUE ABARCA ESTE PLAN DE IGUALDAD?

El Plan de Igualdad del Grupo Inditex incluye a todas las empresas de comercio y servicios centrales. 

• Bershka BSK España 
• Bershka Diseño 
• Goa Invest S.A Soc.Unip
• Grupo Massimo Dutti 
• Massimo Dutti Diseño 
• Inditex Logística 
• Inditex S.A
• Kiddys Class España 
• Nikole Diseño 
• Nikole S.A.U (Lefties)
• Oysho Diseño 
• Oysho España 
• Pull & Bear Diseño 
• Pull & Bear España 
• Stradivarius Diseño 
• Stradivarius España 
• Zara Diseño 
• Zara España  
• Zara Home Diseño 
• Zara Home España

 

¿COMO ESTÁ COMPUESTA LA COMISIÓN NEGOCIADORA?

Siguiendo las indicaciones de la normativa laboral vigente, se ha constituido una comisión negociadora en la que participan los sindicatos mayoritarios en el ámbito de las empresas;

• CCOO 9 delegadas 53,1% de representación.
• UGT 4 delegadas 23,1% de representación. 

En CCOO hemos creado una Comisión representada por delegadas de todas las marcas y los principales territorios, permitiéndonos alcanzar una visión de todo el conjunto de personas que trabajan en Inditex.

 

¿QUE ES UN PLAN DE IGUALDAD Y PARA QUÉ SIRVE?

Un plan de igualdad son las acciones concretas que se ponen en marcha en la empresa, mediante un plan de trabajo, para eliminar, corregir y prevenir prácticas contrarias o que impiden la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres. 
En una realidad en la que mujeres y hombres no partimos del mismo sitio, es decir, con una educación distinta, con roles culturales distintos etc que dificultan que esta igualdad sea plena; las mujeres, no ocupamos los mismos puestos que los hombres, no cobramos lo mismo, no tenemos el mismo acceso a oportunidades de desarrollo profesional etc. 
Esta desigualdad se acusa en mayor o menor medida según sea el sector, la empresa etc

Por ello, es necesario analizar en el caso concreto de la empresa, donde, cómo y por qué algunas prácticas, pueden dar lugar a situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres y tomar medidas para eliminarlas e impulsar otras que permitan conseguir la igualdad real y no sólo teórica. 

 

¿ES NECESARIO UN PLAN DE IGUALDAD EN UNA EMPRESA FEMINIZADA?

Si. 
El análisis que se realiza antes de establecer medidas no sólo compara las diferencias que puedan existir entre las mujeres y los hombres en la empresa. También analiza los obstáculos que pueden existir y que impiden alcanzar una igualdad real. 

 

¿LOS PLANES DE IGUALDAD SÓLO SON PARA LAS MUJERES?

No.
El plan de igualdad se aplica a las mujeres y los hombres, su impacto alcanza a toda la empresa. 
Se establecen metodologías transparentes y de acceso para todas las personas lo que hace que la organización de la empresa sea más igualitaria y todas las personas que trabajan en ella puedan disfrutar de las mismas oportunidades. 

 

¿DURANTE LOS MESES DE NEGOCIACIÓN DEL I PLAN DE IGUALDAD, SE SIGUE APLICANDO EL PLAN ACTUAL EN MI EMPRESA?

Si. 
Las empresas que ya contaban con un plan de igualdad, mantienen las medidas del plan anterior. 

 

¿CUÁL ES LA PRINCIPAL VENTAJA DE QUE EXISTA UN SOLO PLAN PARA TODAS LAS MARCAS?

Actualmente algunas de las empresas tienen sus propios planes, además de otras diferencias según convenios, etc. El Plan de Igualdad es igual para todos los territorios de una misma empresa y ahora lo será también para todas las empresas que son del mismo grupo en Inditex.

Esté será el primer Plan de Grupo y con el y otros acuerdos anteriores negociados por CCOO después de la Pandemia, hacen posible que todas las acciones que se lleven a cabo, sean para el conjunto de trabajadoras y trabajadores de Inditex. Esto, permite la consolidación y fortalecimiento de condiciones laborales y de mejora para todas las personas trabajadoras, poniendo en práctica medidas para alcanzar la igualdad real de todas las mujeres en todo el Grupo. 

 

Segiremos informando

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Ha tenido lugar la constitución de la Comisión encargada de la negociación del próximo Plan de igualdad en el Grupo Meliá, un plan de igualdad que ya deberá incorporar los avances legales tan importantes, que se han producido en materia de transparencia salarial y garantías para la misma retribución a puestos de igual valor.

Según aplicación de la propia norma laboral para estos casos, los únicos sindicatos representación suficiente para formar parte de esta negociación somos CCOO y UGT.

Después de que tuviera lugar la situación originada por la pandemia de la Covid 19 y entrados en vigor dos Reales Decretos relativos a los Planes de Igualdad y auditorías salariales respectivamente, al Plan de Igualdad en Meliá, había que adaptar a estos cambios y se ha optado por actualizar todos los diagnósticos que nos permitan tener una foto de la plantilla, nítida y actual sobre la que redefinir el plan.

Para CCOO, se inicia un proceso en esta negociación, en el que, el trabajo de los próximos meses girará en torno a tener un diagnóstico que identifique de forma precisa la nueva situación de las plantillas y examinar las retribuciones de mujeres y hombres con el objetivo de seguir trabajando en; más transparencia en los salarios para así cerrar las brechas de género que aún persisten.

Los planes de igualdad afectan a hombres y mujeres y hace de los centros de las empresas, lugares de trabajo más igualitarios.

También es cosa tuya y queremos contar contigo.

Seguiremos informando.

Hemos reanudado la negociación del nuevo Plan de Igualdad en BBVA, después de haber finalizado la Fase de Diagnóstico y Conclusiones sin el apoyo de CCOO, debido a importantes discrepancias en los resultados que el banco nos presentó, particularmente en los puntos de Retribución y Valoración de Puestos.

La explicación es sencilla, esto es como ir al médico porque estás enfermo. Te hacen las pruebas necesarias y de ahí sale un diagnóstico que determina cuál es el tratamiento para curarte. En el Plan de Igualdad, el diagnóstico y sus conclusiones son la base para establecer las medidas correctoras para conseguir una igualdad de oportunidades real entre hombres y mujeres en BBVA.

 

 

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