Categoría: plan de igualdad

Esta semana, ha tenido lugar una nueva reunión de la Comisión Negociadora del II Plan de Igualdad de H&M en la que entre otras cuestiones se incluía como orden del día, la negociación de un Protocolo de Prevención y tratamiento del Acoso Sexual y por razón de sexo.

CCOO ha desarrollado un nuevo modelo de protocolo, que ha sido presentado con el consenso de toda la parte social, mejorando el protocolo existente en diferentes puntos;

• Establecer un ámbito de actuación amplio frente al acoso. Las actitudes sexistas que son origen de estas situaciones no se detienen en la puerta de los centros de trabajo y por ello, pedimos a la empresa que intervenga y ponga los medios a su alcance para garantizar entornos seguros y libres de acoso.
• Crear una Comisión Instructora experta y con formación adecuada, donde se incluya a la Representación legal de las personas Trabajadoras y podamos trabajar conjuntamente frente al acoso.
• Revisión y análisis con periodicidad que permita mantener un Protocolo actualizado y acorde a las necesidades reales.
   

Si bien, se han recogido por parte de la empresa algunas de las propuestas planteadas, consideramos que algunos de los puntos más importantes han quedado pendientes de revisión y volverán a debatirse en próximas reuniones, estando aún en posiciones muy alejadas de un posible acuerdo.

Para CCOO, los protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo, son un instrumento eficaz en la empresa para erradicar una forma de violencia, que impide la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y por eso, seguiremos firmes en las propuestas planteadas sobre la base de acabar con el acoso sexual en el trabajo.

Como ya os informamos en el comunicado de 16 de junio, una vez realizado el procedimiento de mediación en el SIMA interpuesto por CCOO y llegados a acuerdos para retomar las negociaciones del Plan de igualdad, que fueron bloqueadas por la empresa desde octubre de 2021, CUALTIS vuelve a incumplir, al no presentar la documentación pactada y no comparecer a la reunión del pasado martes día 12 de julio.

Nos parece inadmisible que una empresa como CUALTIS, que actualmente tiene una plantilla en torno a 1900 personas trabajadoras "NO tenga Plan de Igualdad en vigor, siendo este además de un requisito legal, condición imprescindible para presentarse a concursos públicos de las administraciones de toda España".

Tras este último incumplimiento del acuerdo alcanzado en el SIMA, no justificado, por parte de la empresa y su negativa a facilitar la documentación y a sentarse en la mesa de negociación según el compromiso alcanzado en sala de Mediación, CCOO llevará a cabo las acciones que correspondan en defensa de los intereses de la plantilla y en aras de la igualdad real y efectiva de las mujeres.

Desde la sección sindical de CCOO lamentamos que la actitud de CUALTIS sea cerrar la puerta a la negociación, en este y en otros muchos aspectos y al cumplimiento de la normativa sistemáticamente que lleva a la pérdida de derechos de las personas trabajadoras de esta empresa.

Os seguiremos informando.

Después de 4 meses de trabajo, elaborando, sacando conclusiones del diagnóstico de situación y analizando las medidas de mejora a adoptar en la empresa AUSOLAN RCS, S.L, por fin el pasado 23 de junio de 2022, CCOO junto con UGT, firmamos el I Plan de Igualdad con una vigencia de 4 años, al carecer de RLPT.

Como medidas implementadas en el plan de igualdad destacamos:

• Garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en el acceso, la selección, la contratación, la promoción, la retribución, la formación y demás condiciones laborales.
• Disponer de un mes de excedencia voluntaria con reserva de su puesto de trabajo cuando se precise para cuidados de mayores o menores en circunstancias especiales siempre que no coincidan más deuna persona trabajadora por centro de trabajo.
• Realizar un estudio periódico para conocer la opinión de las personas trabajadoras sobre las necesidades de conciliación.
• Estudiar la prioridad de elección de vacaciones y de movilidad geográfica para atender necesidades relacionadas con el régimen de visitas.
• Informar a la plantilla sobre la posibilidad de solicitar permisos PIF
• Realizar periódicamente una encuesta de necesidades de formación al personal.
• Informar a las personas en situación de suspensión de contrato por nacimiento y cuidado de menores, excedencias o reducción de jornada de su derecho a formación, así como de las acciones formativas. Elaborar un protocolo sobre protección de las víctimas de violencia de género.

Este Plan de Igualdad, además, recoge un protocolo para prevenir y actuar frente al acoso sexual y por razón de sexo con la participación de la RLPT, cuando se celebren elecciones sindicales, en la investigación del presunto acoso.

CCOO en base a la normativa de planes de igualdad, hemos participado de la negociación de este plan de igualdad como sindicato mayoritario en representación de los centros de trabajo sin delegadas y delegados.

Ahora te toca a ti participar del seguimiento y evaluación, si quieres saber cómo, contacta y te lo contamos…

Si necesitáis ampliar información, no dudéis en poneros en contacto en contacta@servicios.ccoo.es

El 21 de junio, tal y cómo CCOO comunicó hace unos días, ha tenido lugar la constitución de la primera Comisión Negociadora para negociar el I Plan de Igualdad del Grupo Inditex, un plan que abarca hasta un total de 32.000 personas trabajadoras.

CCOO representamos en esta comisión la mayoría sindical, el 53% de representación, que se traduce en 9 representantes en la Comisión negociadora, de un total de 13, por criterios legales de composición de la misma. Una delegación representativa de territorios y todas las marcas, que recoja toda la pluralidad de realidades diferentes existente.

Se inicia así un proceso de negociación de gran dimensión y desarrollo en un grupo de empresas como es Inditex, el I Plan para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres que agrupa a todas las marcas.

En la reunión de hoy, una vez conformada la comisión que deberá durante los próximos meses negociar, se ha empezado a diseñar el reglamento sobre el que reposan las normas de funcionamiento de esta comisión, incluido el calendario y metodología de trabajo que deberá iniciarse con análisis diagnósticos de la plantilla en todas las áreas de intervención.

Será éste el momento en el que la empresa, durante los próximos meses deberá en los diferentes diagnósticos y presentarlos en primera reunión que se celebre en el mes de septiembre.

CCOO Servicios siempre hemos defendido el establecimiento de políticas y medidas que lleguen y se apliquen por igual a todas las personas trabajadoras bajo la firma de Inditex, en un mismo marco de condiciones para conseguir una plena igualdad y eliminación de los obstáculos que la dificultan.

Ahora, con este proyecto, conseguiremos dar un paso más hacia este objetivo.