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Categoría: plan de igualdad

  • Negociación II Plan de igualdad Hennes&Msauritz SL

    En el día de ayer 23 de mayo 2022, ha tenido lugar una nueva reunión de la Comisión Negociadora del II Plan de Igualdad de H&M reanudándose así las negociaciones que se vieron paralizadas por el proceso de ERE por el que hemos pasado a lo largo de 2021-2022 y en la que además desde CCOO, hemos solicitado información en base a los procedimientos de denuncias de Acoso sexual y por razón de sexo en la empresa.  

    Esta reunión ha sido de forma telemática y es la segunda reunión desde que se interrumpiera esta negociación. La primera reunión, que tuvo lugar el pasado día 6 de abril, debatimos los datos que debían ser actualizados para incluir como un anexo al diagnóstico de situación y que se han visto impactados directamente por el ERE. Estos datos actualizados, que acordamos que debían incorporarse al estudio de la plantilla, comprenden el periodo del 1 de enero 2022 al 31 de marzo 2022.

    CCOO hemos señalado que esta nueva información, anexa al diagnóstico que ya realizamos, nos ofrece la foto más reciente para tener conclusiones tras un cambio de este calado, que nos sirvan de base para la posterior revisión de los bloques de medidas vistos hasta el momento. No sin antes, completar con algún dato que no ha sido enviado y consideramos igualmente relevante y la empresa se ha comprometido en enviar antes de la siguiente reunión que tendrá lugar en la segunda semana de junio. Después de esta reunión, la siguiente será a finales de mes y una siguiente para principios de Julio. Hemos solicitado tener en cuenta y no cerrar ninguna reunión en la semana de julio de periodo de rebajas por ser una fecha, en que las plantillas sufren la mayor acumulación de trabajo, al tiempo que asumiendo la responsabilidad con la que abordamos esta negociación, es nuestro compromiso, mantener el ritmo necesario de trabajo y reuniones que permita contar con un Plan de Igualdad cuanto antes.

    Antes de que la reunión se diera por finalizada, desde CCOO hemos solicitado a la empresa que debía explicar cómo están llevando a cabo las denuncias que se reciben por acoso sexual y por razón de sexo. En el anterior plan de igualdad se acordó un procedimiento, pero si la empresa está llevando a cabo cualquier práctica no recogida en él, solicitamos que debe aclararlo cuanto antes. En un asunto de esta importancia, hemos solicitado la concreción de una reunión para el próximo mes y esta tendrá lugar en la primera reunión, previo al informe del diagnóstico.

    Os seguiremos trasladando la información actualizada tras cada reunión asimismo indicar que estamos a vuestra disposición para que nos hagáis llegar los comentarios y sugerencias que consideréis a través de vuestras delegadas y delegados de CCOO en vuestro centro de trabajo.  

  • Signat el Pla d’igualtat de l’empresa Nunsys

    Des de la Federació Serveis CCOO, anunciem la signatura del Pla d'igualtat de l'empresa NUNSYS S.L.

    NUNSYS S.L., empresa del sector del comerç metall que desenvolupa la seua activitat en tretze centres de treball (València, Alacant, Albacete, Barcelona, Castelló, Mallorca, Museros, Tarragona, Valladolid, Múrcia, Madrid, Màlaga i Sevilla) sota els seus respectius convenis provincials.

    Una negociació fluida on l'empresa ha demostrat el seu compromís amb la igualtat i ha adoptat les mesures necessàries per a corregir tots els punts del diagnòstic realitzat, i sobretot, ha fomentat la contractació de dones en un sector masculinitzat.

    Des de CCOO formarem part de la comissió de seguiment per a col·laborar amb que aquestes mesures s'apliquen correctament i repercutisquen en benefici de la plantilla.

     

  • Constituida la Comisión para la Negociación del III Plan de Igualdad en ALCAMPO

    Una vez unificadas las plantillas de Hipermercados Alcampo y los Supermercados de Sabeco, iniciamos la negociación del Plan de Igualdad que además deberá estar adaptado a los cambios que se han producido en materia de igualdad, debiendo incorporar una auditoría salarial de toda la plantilla. 

    Para CCOO, se inicia un proceso en el que deberán valorarse la efectividad de las medidas anteriores puesto que ya sería el III Plan de igualdad. Actualmente son dos convenios colectivos diferentes los que afectan a la plantilla, el de grandes almacenes que se aplica a hipermercados de Alcampo y el convenio de Sabeco que son supermercados.

    Actualmente nos encontramos en el proceso de diagnóstico de ambas plantillas con el objetivo de identificar cuál es la situación actual en materia de igualdad, hoy día 17 de Mayo nos hemos reunido la comisión negociadora y la próxima reunión tendrá lugar a mediados de Junio, para ese día está previsto ir realizando un cierre de conclusiones que deberá ser acordado y que será la base sobre la que realizar las propuestas para el nuevo Plan de igualdad.

    Este Plan es una de nuestras prioridades para CCOO y trabajaremos para que recoja medidas eficaces en lograr una igualdad real de trato y oportunidades y que incida en los puntos dónde es más urgente intervenir.

    Desde CCOO nos ponemos en contacto contigo y te animamos para que formes parte de este proyecto que se inicia con la negociación del plan de igualdad. Puedes participar de distintas maneras, contacta y te las contamos.

    Los planes de igualdad son un eficaz instrumento para lograr avanzar en los derechos de las mujeres en las empresas.

    Es el momento de participar para avanzar en la lucha por la igualdad.

    Puedes ponerte en contacto a través de este correo

  • Firmado el II Plan de Igualdad en SegurCaixa Adeslas

    Después de 7 meses de trabajo, elaborando el diagnóstico y analizando las diferentes medidas de mejora adoptadas, por fin el pasado 11 de mayo, CCOO junto a la totalidad de la RLPT, firmamos el II Plan de Igualdad con una vigencia de 2 años.

    De entre las diferentes conclusiones y medidas de mejora recogidas en el Plan de Igualdad destacamos los puntos más relevantes:

    • Medidas destinadas a promover e incentivar a la mujer en aquellos puestos donde esté infrarrepresentada.

      La mayoría de la plantilla está formada por mujeres, concretamente el 61% de la plantilla son mujeres mientras que el 39% son hombres. Sin embargo, el colectivo de mujeres está concentrado en el grupo profesional 2 y más concretamente en los niveles 5 y 6. Aunque predomina una plantilla mayoritariamente femenina los grupos profesionales superiores, concretamente los correspondientes al Grupo 1 (niveles 3, 2 y 1), están mayoritariamente ocupados por hombres.
       

    • CCOO Hemos propuesto, durante los próximos dos años, volver a realizar una valoración de puestos de trabajo de igual valor con perspectiva de género, en la que no se observen los criterios de antigüedad y consecución de objetivos y, adicionalmente, en la que el número de agrupaciones de trabajo de igual valor se ajuste a las razones debidamente justificadas. Dicha valoración de puestos de trabajo será consensuada con la parte social en la Comisión de Seguimiento del II Plan de Igualdad de SCA. Nuestro objetivo es eliminar las posibles brechas salariales. Precisamente esta propuesta nos ha llevado a determinar que la vigencia del Plan de Igualdad sea de 2 años.
       
    • Garantizar que tanto las comunicaciones internas como externas de la empresa utilicen un lenguaje neutro desde una perspectiva de género.
       
    • Dentro del ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral: Hemos propuesto realizar acciones informativas destinadas a la plantilla sensibilizándola en materia de corresponsabilidad.

      También CCOO hemos propuesto la creación de un apartado específico en la intranet denominado “Programa Concilia e Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres”, aquí quedarán recogidas todas las medidas de conciliación y todas las medidas acordadas en el Plan de Igualdad.

      Una de las propuestas más importante para CCOO, es el acuerdo para la negociación de un protocolo sobre la adaptación de jornada, en el que se pacten los términos del ejercicio de este derecho garantizando la ausencia de discriminación entre personas trabajadoras de uno y otro sexo.
       

    • Hemos acordado que la Empresa y la representación legal de las personas trabajadoras, durante la vigencia del II Plan de Igualdad, negociaremos un nuevo protocolo específico de acoso sexual y por razón de sexo.

    En general desde CCOO realizamos una valoración positiva del resultado de las negociaciones. Pensamos que el conjunto de medidas que hemos recogido en el Plan de igualdad contribuirán a garantizar la igualdad de oportunidades entre el conjunto de las personas trabajadoras de la empresa.

    Hemos de aspirar a trabajar en un entorno favorable que permita a mujeres y hombres la atención a su vida personal, familiar y laboral. Evidentemente, tenemos que poder trabajar en un entorno laboral en el cual se respeten los derechos de las trabajadoras y de los trabajadores y se les trate de manera igualitaria. Y Tenemos que garantizar le prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

    Durante los dos próximos años realizaremos un seguimiento de las diferentes medidas acordadas para ir valorando el grado de consecución de las mismas. Y de forma periódica os iremos informando de la evolución de las mismas.

    Los planes de igualdad son un eficaz instrumento para lograr avanzar en los derechos de las mujeres, es el momento de participar.

    EN CCOO PARA LA IGUALDAD, TENEMOS UN PLAN. 

  • CCOO Firma el II Plan Igualdad Globalcaja

    Desde la Sección Sindical de Servicios CCOO de Globalcaja os queremos hacer participes de la alegría que sentimos habiendo firmado nuestro II Plan de Igualdad conforme a la nueva normativa establecida. Las cinco personas que formamos parte de la Comisión Negociadora hemos trabajado de forma incansable analizando los datos que se nos presentaron en más de 250 páginas del Diagnostico, el Registro Retributivo, Análisis de Puestos de Igual Valor y la Auditoría Salarial y las medidas a adoptar para conseguir la Igualdad entre mujeres y hombres, en todos estos ámbitos laborales.

    Dentro de ese trabajo hemos trasladado a la empresa datos erróneos que formaban parte de dicho documento, habiendo esta solventado todos durante el proceso de negociación.

    Así mismo, desde CCOO han puesto a nuestra disposición los medios de asesoramiento necesarios para poder desarrollar nuestro trabajo contando con todas las garantías, siendo el único sindicato que ha aportado la inestimable ayuda de una ASESORA en todas las reuniones.

    Al igual, hemos de reconocer que desde la Dirección de RRHH, también se ha facilitado la asistencia de la persona asesora.

    Sin duda alguna, consideramos que nuestro Plan de Igualdad va a ser un referente en el Sector.

    Algunas de las medidas aportadas en este Plan de Igualdad:

    • Realizar análisis para identificar causas de infrarrepresentación femenina.
    • Asegurar que el ejercicio de los derechos de conciliación no supone un menoscabo en las condiciones laborales.
    • Garantizar que durante el descanso por maternidad o paternidad se tenga derecho a todos los beneficios sociales establecidos por convenio colectivo.
    • Cuando la trabajadora no pueda disfrutar de vacaciones por encontrarse de baja maternal, podrá elegir la fecha del disfrute durante el año natural siguiente a la fecha del parto.
    • En la elaboración de los calendarios de vacaciones se dará preferencia a las trabajadoras embarazadas cuando coincidan con otras personas trabajadoras.
    • Realizar seguimiento de la movilidad geográfica en casos de reducción de jornada y, en caso de identificar incidencias al respecto, desarrollar medidas correctoras que pudieran proceder.
    • Incluir la programación de respuestas automáticas en el protocolo de planificación de vacaciones anual, en procesos de IT, accidentes o enfermedad laboral, excedencias o licencias.
    • Establecer que las reuniones de trabajo finalicen siempre dentro del horario laboral.
    • Informar a los hombres sobre sus derechos como padres a utilizar los permisos parentales.
    • Facilitar la reducción de jornada, concreción horaria y acercamiento para ejercer el cuidado de familiares dependientes hasta segundo grado de consanguinidad.
    • Ampliación de excedencia por cuidado de menores a cargo o mayores con vínculo de consanguinidad, hasta el cumplimiento de los 5 años, con reserva del puesto de trabajo.
    • Fomentar la corresponsabilidad estableciendo beneficios a favor de los hombres que se acojan a medidas de conciliación, hasta conseguir un equilibrio proporcional en los datos, en concreto:
    • 4 horas para asistencia a reuniones escolares por cada uno de los trimestres.
    • Bolsa de horas anual para acompañamiento de menores hasta 16 años de edad.

    De todas las medidas propuestas por parte de la Sección Sindical de CCOO, han sido aceptadas el90% de las mismas gracias a la capacidad de negociación y dialogo mantenida con la Dirección de RRHH de la Empresa. Ahora comenzaremos una nueva etapa desde la Comisión de Seguimiento para que se cumplan y desarrollen todas las medidas propuestas, se incluyan algunas no aceptadas y otras nuevas durante los cuatro años de vigencia, con la única finalidad de: CONSEGUIR LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES, EN EL SENO INTERNO DE GLOBALCAJA