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Categoría: plan de igualdad

  • CCOO Firma el Plan de Igualdad en Atradius Crédito y Caución (ACYC)

    Después de meses de negociación, la Sección Sindical estatal GCO-CCOO junto a la totalidad de la RLPT, firmamos el Plan de Igualdad en ACYC, que tendrá una vigencia de 4 años.

    Un Plan de Igualdad que sienta las bases para acabar con las brechas de género funcionales y salariales existentes y que tiene como objetivo, entre otros:

    • Garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en el acceso, la selección, la contratación, la promoción, la retribución, la formación y demás condiciones laborales.
    • Aplicar la perspectiva de género a todas las áreas, políticas y decisiones de la empresa (transversalidad de género).
    • Garantizar y asegurar que la gestión de los recursos humanos cumple con las exigencias normativas en materia de igualdad de oportunidades.
    • Potenciar el desarrollo profesional de hombres y mujeres en la empresa.
    • Garantizar la igualdad retributiva por trabajos de igual valor.
    • Promover la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que integran la plantilla de la empresa, fomentando la corresponsabilidad.
    • Corregir los posibles desequilibrios que se hayan puesto de manifiesto en el diagnóstico de situación a través de medidas correctoras específicas.
    • Prevenir desequilibrios que se puedan producir en el futuro.
    • Este Plan de Igualdad, además, recoge un protocolo para prevenir y actuar frente al acoso sexual y por razón de sexo. 

    Desde CCOO vamos a estar vigilantes y exigentes, para que cada una de las acciones que recoge este Plan de Igualdad se cumplan y seguiremos luchando por que la igualdad real y efectiva sea una realidad en ACYC.

    Si necesitáis ampliar información, no dudéis en poneros en contacto con los delegados y delegadas de CCOO en tu centro de trabajo. 

  • Constituida la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de DIVAIN TEAM, S.L.

    CCOO vamos a participar en la negociación del Plan de Igualdad de DIVAIN TEAM S.L., empresa ubicada en la localidad de San Justo de la Vega (León) y  se encuentra adherida al Comercio minorista de droguerías y perfumerías. Al no contar con representación sindical, desde CCOO participamos como uno de los sindicatos más representativos del sector, tras petición por parte de la empresa.

    El día 21 de abril se constituyó la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, tal como indica el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

    La negociación del Plan de Igualdad es, sin ninguna duda, una herramienta que nos permite incorporar importantes medidas que mejorarán las condiciones laborales de toda la plantilla.

    Desde CCOO, nos  implicamos en la negociación de los Planes de Igualdad porque tenemos un compromiso en la lucha por la igualdad entre mujeres y hombres, porque apostamos por la incorporación de medidas dirigidas a eliminar las dificultades que sufren las mujeres en el mundo laboral.

    Alcanzar la Igualdad real de las Mujeres es para CCOO, un objetivo de absoluta prioridad, igual retribución, iguales oportunidades de promoción, criterios de acceso a los puestos de responsabilidad en los que el uso de medidas de conciliación no sean un obstáculo etc.

    Los planes de Igualdad incluyen a la totalidad de las personas trabajadoras de la empresa, mujeres y hombres.

    Te animamos para que formes parte de este proyecto que se inicia ahora.

  • FIRMADO EL I PLAN DE IGUALDAD DE INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LA ENERGÍA

    El 12 de abril de 2022 , se firmó con acuerdo el plan de igualdad de la empresa INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LA ENERGÍA.

    Empresa de ámbito internacional impulsada por la Generalitat Valenciana y la Universidad Politécnica de Valencia, orienta sus servicios a empresas y organismos públicos pertenecientes al sector energético y que ha apostado por la igualdad adoptando medidas de acción positiva, mejora la transparencia en la oferta de vacantes para fomentar la promoción de mujeres e incentiva la formación de mujeres para puestos de responsabilidad, así como medidas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, muy importantes.

    También establece un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo y establece medidas para garantizar su difusión y conocimiento por parte de la plantilla.

    Queda constituida la comisión de seguimiento, que se reunirá periódicamente para vigilar el cumplimiento de todas las medidas acordadas.

    Desde CCOO expresamos la satisfacción por el acuerdo adoptado y estaremos presente en la comisión de seguimiento para seguir mejorando la apuesta de la empresa por la igualdad.

  • Cerrado el acuerdo para el Plan de Igualdad en TIENDANIMAL

    Desde CCOO os informamos que seguimos avanzando con las negociaciones del Plan de Igualdad en TIENDANIMAL (Comercio Electrónico de Artículos para Mascotas, S.L.). 

    En la última reunión de la Comisión de Negociación celebrada el pasado 18 de abril, se cerró el acuerdo de medidas que formarán parte del Plan de Igualdad.

    En este paquete de medidas se destacan algunas relacionadas con la promoción, contratación, salud laboral, corresponsabilidad para el ejercicio de los derechos de la vida personal, laboral y familiar, etc.:

    • Facilitar la promoción de las personas que se encuentran con reducción de jornada por cuidado de menores o familiares.
    • Favorecer la promoción interna de mujeres en situación de parcialidad a puestos que supongan aumentos de jornada o traslados frente a la contratación externa.
    • Aprobación de 20 horas anuales remuneradas para el acompañamiento médico de familiares de hasta segundo grado.
    • Permiso retribuido de 12 horas para la atención a menores que se encuentren en situaciones que exijan la presencia del trabajador o trabajadora.
    • Habilitar espacios de descanso de la plantilla en situación de embarazo o período de lactancia.
    • Incorporación de un protocolo para la prevención contra el acoso laboral, sexual y por razón de sexo.

    Y muchas más medidas importantes que mejorarán las condiciones laborales de toda la plantilla que integra esta empresa.

    Para CCOO es importante contar contigo, únete y participa en el seguimiento del Plan de Igualdad de tu empresa. Os seguiremos informando de la evolución de todas las negociaciones en TIENDANIMAL.  

    Junt@s podemos conseguir grandes avances. 

  • FIRMADO EL I PLAN DE IGUALDAD DE COOLMOD

    El pasado 30 de marzo de 2022 , se firmó con acuerdo el plan de igualdad de la empresa COOLMOD.

    COOLMOD es una empresa del sector Comercio del metal, dedicada a las nuevas tecnologías, que ha apostado por la igualdad adoptando medidas de acción positiva, mejora la transparencia en la oferta de vacantes para fomentar la promoción de mujeres e incentiva la formación de mujeres para puestos de responsabilidad, así como medidas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, muy importantes.

    También establece un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo y establece medidas para garantizar su difusión y conocimiento por parte de la plantilla.

    El dia de la firma del  acuerdo, quedó constituida la comisión de seguimiento, que se reunirá periódicamente para vigilar el cumplimiento de todas las medidas acordadas.

    Desde CCOO expresamos la satisfacción por el acuerdo adoptado y estaremos presente en la comisión de seguimiento para seguir mejorando la apuesta de la empresa por la igualdad.

    SEGUIREMOS INFORMANDO.