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Categoría: plan de igualdad

  • CCOO – Boletín Informativo Nº54 – La información que te interesa

    Hoy en el Boletín informativo nº 54 tratamos los temas siguientes:

    • POR EL DERECHO A LA VIVIENDA
    • NUEVAS MEDIDAS DEL PLAN DE IGUALDAD
    • DÍAS DE AJUSTE Y COMPENSACIÓN
    • TU CUOTA TE DA MÁS

    POR EL DERECHO A LA VIVIENDA

    ¡El 5 de abril salimos a las calles! Porque la vivienda no es un lujo: es un derecho.

    Apoyamos las movilizaciones convocadas por los sindicatos de inquilinas.

    La clase trabajadora es la que más sufre esta situación. ¡Basta ya de políticas que hacen negocio con nuestras vidas!

    Os animamos a que acudáis a las manifestaciones convocadas en diferentes ciudades del Estado.

    ¡La vivienda no es un negocio!

    Consulta en el siguiente enlace las manifestaciones convocadas:

    https://x.com/InquilinatoMad/status/1906712059858858208

    NUEVAS MEDIDAS DEL PLAN DE IGUALDAD

    Continuamos informando de las nuevas medidas aprobadas en el Plan de Igualdad de Oesía Networks. Una de esas medidas es la que recoge el derecho a permiso retribuido para la persona progenitora no gestante para asistir a los exámenes médicos prenatales y cursos de preparación al parto.

     

     

     

    DÍAS DE AJUSTE Y COMPENSACIÓN

    Ya se han publicado por parte de la empresa todos los calendarios del 2025, tanto los que aplican al personal de estructura como los calendarios de los diferentes proyectos. Os aconsejamos que reviséis en vuestro apartado de “Vacaciones y Ausencias” que se hayan cargado correctamente los días de compensación y ajuste.

     

     

    TU CUOTA TE DA MÁS

    Recordamos a la afiliación de CCOO que la cuota sindical es un gasto deducible en la declaración anual de la renta. Para ello, en primer lugar, hay que buscar en el correo electrónico que se puso en la ficha de alta de afiliación el e-mail que se ha enviado desde CCOO, donde aparecerán las cuotas satisfechas durante 2024. Ese dato deberá introducirse en el apartado “Rendimientos del trabajo”, en la casilla 14 “Cuotas satisfechas a sindicatos”.

     

  • Acuerdo alcanzado para la inclusión de medidas para el colectivo LGTBI en el Convenio de Ahorro

    FINE, CCOO y UGT hemos llegado en el día de hoy a un acuerdo con la Patronal para la inclusión en el Convenio Colectivo de Ahorro de un protocolo para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, con el compromiso de garantizar la igualdad real y efectiva en el ámbito laboral para las personas LGTBI, en cumplimiento de la Ley 4/2023 y el RD 1026/2024, implementando medidas transversales y protocolos específicos en las Entidades, que aseguren un entorno inclusivo y libre de discriminación, con especial atención a la situación de las personas trans.

    Puntos clave del Acuerdo:

    • • Acceso y Selección Laboral

    Aplicación de criterios objetivos en procesos de selección y contratación, con formación adecuada para quienes intervienen, evitando sesgos.

    • • Clasificación y Promoción Profesional

    Establecimiento de criterios basados en méritos y cualificación, asegurando que la orientación, identidad o expresión de género no sean un impedimento para el desarrollo profesional.

    • • Formación y Sensibilización
    • – Inclusión de módulos específicos en los planes de formación sobre derechos LGTBI y protocolos contra el acoso, para toda la plantilla y, en especial, para responsables de gestión de personas.
    • – Promoción del uso de un lenguaje inclusivo y respetuoso.
    • • Permisos y Beneficios Sociales

    Igualdad en el acceso a permisos y beneficios, incluyendo procesos de transición de género. El permiso de 20 horas recuperables para el acompañamiento de familiares contemplado en el artículo 39.3 del Convenio Colectivo, incluirá los supuestos de tratamientos médicos necesarios en los procesos de reasignación y transición de género.

    • • Régimen Disciplinario

    Establecimiento de medidas sancionadoras ante comportamientos discriminatorios o de acoso, valorando la gravedad, culpabilidad e intencionalidad de los hechos.

    • • Protocolo de Actuación Frente al Acoso LGTBI:
    • – Implementación de medidas preventivas, proactivas y reactivas contra el acoso.
    • – Procedimientos ágiles y confidenciales con seguimiento activo por parte de la RLPT.

    El acuerdo alcanzado supone un avance significativo en la lucha contra la discriminación laboral, promoviendo un espacio de trabajo respetuoso y equitativo.

    La implementación de estas medidas consolida el compromiso con la justicia social y la igualdad, y refuerza la labor de la RLPT en la defensa de los derechos de la comunidad LGTBI.

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • Acuerdo alcanzado para la inclusión de medidas para el colectivo LGTBI en el Convenio de Ahorro

    FINE, CCOO y UGT hemos llegado en el día de hoy a un acuerdo con la Patronal para la inclusión en el Convenio Colectivo de Ahorro de un protocolo para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, con el compromiso de garantizar la igualdad real y efectiva en el ámbito laboral para las personas LGTBI, en cumplimiento de la Ley 4/2023 y el RD 1026/2024, implementando medidas transversales y protocolos específicos en las Entidades, que aseguren un entorno inclusivo y libre de discriminación, con especial atención a la situación de las personas trans.

    Puntos clave del Acuerdo:

    • • Acceso y Selección Laboral

    Aplicación de criterios objetivos en procesos de selección y contratación, con formación adecuada para quienes intervienen, evitando sesgos.

    • • Clasificación y Promoción Profesional

    Establecimiento de criterios basados en méritos y cualificación, asegurando que la orientación, identidad o expresión de género no sean un impedimento para el desarrollo profesional.

    • • Formación y Sensibilización
    • – Inclusión de módulos específicos en los planes de formación sobre derechos LGTBI y protocolos contra el acoso, para toda la plantilla y, en especial, para responsables de gestión de personas.
    • – Promoción del uso de un lenguaje inclusivo y respetuoso.
    • • Permisos y Beneficios Sociales

    Igualdad en el acceso a permisos y beneficios, incluyendo procesos de transición de género. El permiso de 20 horas recuperables para el acompañamiento de familiares contemplado en el artículo 39.3 del Convenio Colectivo, incluirá los supuestos de tratamientos médicos necesarios en los procesos de reasignación y transición de género.

    • • Régimen Disciplinario

    Establecimiento de medidas sancionadoras ante comportamientos discriminatorios o de acoso, valorando la gravedad, culpabilidad e intencionalidad de los hechos.

    • • Protocolo de Actuación Frente al Acoso LGTBI:
    • – Implementación de medidas preventivas, proactivas y reactivas contra el acoso.
    • – Procedimientos ágiles y confidenciales con seguimiento activo por parte de la RLPT.

    El acuerdo alcanzado supone un avance significativo en la lucha contra la discriminación laboral, promoviendo un espacio de trabajo respetuoso y equitativo.

    La implementación de estas medidas consolida el compromiso con la justicia social y la igualdad, y refuerza la labor de la RLPT en la defensa de los derechos de la comunidad LGTBI.

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • Firmado el Plan de Igualdad del grupo ALSEA

    Hoy CCOO ha firmado el Plan de Igualdad de Alsea, un documento que recoge medidas destinadas a reducir las desigualdades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. A lo largo de este proceso de negociación, CCOO ha sido una parte activa y ha trabajado para alcanzar el mejor acuerdo posible.

    Este Plan contiene avances significativos en áreas clave como:

    • Selección y contratación: Se aplicarán criterios objetivos para evitar sesgos de género y se garantizará la formación en igualdad para quienes intervengan en estos procesos.
    • Promoción interna: Se fomentará la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad y se garantizará la igualdad de oportunidades para toda la plantilla.
    • Retribución: Se establecerán mecanismos para reducir la brecha salarial y se realizará un seguimiento del registro retributivo.
    • Conciliación y corresponsabilidad: Se reforzarán medidas para facilitar la compatibilidad entre vida laboral y personal.
    • Prevención del acoso y violencia de género: Se han aprobado protocolos específicos y se garantizará su cumplimiento.

    Si bien el acuerdo firmado supone avances positivos, desde CCOO consideramos que este Plan de Igualdad es mejorable, en comparación con otros planes negociados en empresas donde tenemos mayoría sindical, existen aspectos en los que se podría haber ido más allá. No obstante, este Plan representa un paso adelante que permitirá consolidar mejoras y abrir la puerta a futuras actualizaciones.

    CCOO formará parte de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, asegurando que las medidas se implementen correctamente y que se cumplan los indicadores establecidos. Seguiremos vigilantes para que este Plan sea una herramienta efectiva de transformación y no quede en un mero trámite.

    Agradecemos el esfuerzo de todas las personas que han participado en esta negociación y reiteramos nuestro compromiso con la igualdad real en el Grupo Alsea.

    Recordamos que estamos a vuestra disposición a través de las personas delegadas de CCOO en vuestros centros de trabajo o a través de correo: contacta@servicios.ccoo.es

  • Reunión de la comisión de seguimiento en materia de igualdad en Decathlon

    Este 24 de marzo de 2025 nos hemos reunido en las oficinas centrales de Decathlon España para dar comienzo, por fin, al seguimiento del II Plan de Igualdad, tras un año sin avances en su evaluación. Como representantes de CCOO, hemos participado activamente en la revisión de la documentación, la valoración de los indicadores y la exigencia de mejoras necesarias para garantizar que este plan no quede en el olvido y cumpla con su propósito real.

    Principales puntos abordados:

    • Solicitud de toda la información, especialmente del registro retributivo, no sólo la correspondiente a la del 2023 sino también la del 2024. Ello es necesario para realizar un análisis exhaustivo de la situación real, evaluar tendencias y tomar medidas efectivas. Por otra parte, también se debe comprobar la eficacia de las medidas adoptadas.
    • Actualización del Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Género: hemos de adaptarlo a la legislación vigente y garantizando que sea una herramienta eficaz para la protección de la plantilla.
    • Para garantizar un seguimiento real del Plan de Igualdad, desde CCOO hemos exigido una calendarización de las reuniones y las fechas fijadas son:
      • 27 de mayo: En esta reunión abordaremos la actualización del Protocolo de Acoso y comenzaremos la revisión de las medidas para asegurar que su implementación sea efectiva.
      • 7 de octubre: Seguiremos con la revisión del plan, continuando el análisis de las medidas en detalle.

    Desde CCOO queremos un Plan de Igualdad que incida en áreas clave como selección y contratación, formación, promoción interna, retribución, conciliación y corresponsabilidad, prevención del acoso, salud laboral con perspectiva de género y muchas otras iniciativas que permitirán avanzar hacia un entorno más equitativo y justo.