My New Site

Categoría: plan de igualdad

  • Constituida la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de MADIC IBERIA, S.L

    CCOO vamos a participar en la negociación del Plan de Igualdad de MADIC IBERIA, S.L.  Al no contar con representación sindical, desde CCOO participamos como uno de los sindicatos más representativos del sector, tras petición por parte de la empresa.

    Madic Iberia, S.L., tiene su sede social en Burgos y centros de trabajo en Burgos, Ourense, Madrid, y Bizkaia.  La plantilla está afectada por diferentes Convenios Colectivos: Comercio del Metal de la Comunidad de Madrid, Industria Siderometalúrgica de la Provincia de Bizkaia, Comercio Metal de la Provincia de Bizkaia, Comercio Metal de la Provincia de Burgos, Industria Siderometalúrgica de la Provincia de Burgos, Siderometal y Talleres de Reparación de Vehículos de la Provincia de Ourense y Comercio de elementos de Metal (Ourense. 

    El día 4 de abril se constituyó la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, tal como indica el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre. 

    La negociación del Plan de Igualdad es, sin ninguna duda, una herramienta que nos permite incorporar importantes medidas que mejorarán las condiciones laborales de toda la plantilla. 

    Desde CCOO, nos  implicamos en la negociación de los Planes de Igualdad porque tenemos un compromiso en la lucha por la igualdad entre mujeres y hombres, porque apostamos por la incorporación de medidas dirigidas a eliminar las dificultades que sufren las mujeres en el mundo laboral.

    Alcanzar la Igualdad real de las Mujeres es para CCOO, un objetivo de absoluta prioridad, igual retribución, iguales oportunidades de promoción, criterios de acceso a los puestos de responsabilidad en los que el uso de medidas de conciliación no sean un obstáculo etc.

    Los planes de Igualdad incluyen a la totalidad de las personas trabajadoras de la empresa, mujeres y hombres.

    Te animamos para que formes parte de este proyecto que se inicia ahora. 

    Junta@s podemos conseguir grandes avances.

     

    Comunicado 

  • FIRMADO EL I PLAN DE IGUALDAD DE KUUPS DESIGN INTERNATIONAL.

    El pasado 23 de febrero de 2022 , se firmó con acuerdo el plan de igualdad de la empresa KUUPS DESIGN INTERNATIONAL.

    KUUPS DESIGN INTERNATIONAL, pertenece al sector de comercio, en concreto a supermercados (Tiendas Vidal, Kuups, Economy Cash), que ha apostado por la igualdad con medidas relativas a todas las materias, incluidas las establecidas como voluntarias, como son las destinadas a víctimas de violencia de género. También destacables las medidas en conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

    Dentro del Plan, se establece un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo y medidas para garantizar su difusión y conocimiento por parte de la plantilla.

    Desde CCOO expresamos la satisfacción por el acuerdo adoptado y tenemos el compromiso de establecer con la dirección un diálogo fluido para mejorar las condiciones laborales de la plantilla y resolver a través de la RLPT de CCOO, cuantas dudas y conflictos puedan surgir, con el objetivo de colaborar en la creación de un clima de trabajo satisfactorio.

     Estaremos presente en la comisión de seguimiento para seguir mejorando la apuesta de la empresa por la igualdad.

    SEGUIREMOS INFORMANDO.

  • FIRMADO EL I PLAN DE IGUALDAD DE FACTORY BURGER (THE FITZGERALD)

    El 29 de marzo de 2022 , se firmó con acuerdo el plan de igualdad de la empresa FACTORY BURGER.

    FACTORY BURGER, es una empresa de hostelería, con una plantilla con una media de edad muy joven que ha apostado por la igualdad incluyendo medidas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, muy necesarias en el sector, que mejoran sustancialmente las establecidas por ley.

    También establece un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo y establece medidas para garantizar su difusión y conocimiento por parte de la plantilla.

    Por último queda constituida la comisión de seguimiento, que se reunirá periódicamente para vigilar el cumplimiento de todas las medidas acordadas.

    Desde CCOO expresamos la satisfacción por el acuerdo adoptado y estaremos presente en la comisión de seguimiento para seguir mejorando la apuesta de la empresa por la igualdad.

    SEGUIREMOS INFORMANDO.

  • FIRMADO EL I PLAN DE IGUALDAD DE INFORTISA

    El pasado día 30 de marzo de 2022 , se firmó con acuerdo el plan de igualdad de la empresa INFORTISA.

    INFORTISA es una empresa de Comercio del metal, sector tradicionalmente masculinizado, que ha apostado por la igualdad adoptando medidas de acción positiva, mejora la transparencia en la oferta de vacantes para fomentar la promoción de mujeres e incentiva la formación de mujeres para puestos de responsabilidad, así como medidas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, muy importantes.

    También establece un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo y establece medidas para garantizar su difusión y conocimiento por parte de la plantilla.

    Queda constituida la comisión de seguimiento, que se reunirá periódicamente para vigilar el cumplimiento de todas las medidas acordadas.

    Desde CCOO expresamos la satisfacción por el acuerdo adoptado y estaremos presente en la comisión de seguimiento para seguir mejorando la apuesta de la empresa por la igualdad.

    SEGUIREMOS INFORMANDO.

  • Negociación del Plan de Igualdad en SECRETEL SERVICIOS MÚLTIPLES, S.L

    Alcanzar la Igualdad real de las Mujeres es para CCOO, un objetivo de absoluta prioridad, igual retribución, iguales oportunidades de promoción, criterios de acceso a los puestos de responsabilidad en los que el uso de medidas de conciliación no sean un obstáculo, etc.

    Para ello, el Plan de Igualdad es la mejor herramienta y en SECRETEL SERVICIOS MÚLTIPLES, S.L., vamos a iniciar su negociación.

    El día 31 de marzo de 2022, se ha constituido la Comisión Negociadora, es paritaria y CCOO estará presente como una de las fuerzas sindicales mayoritarias del sector en el que está incluído Secretel Servicios Múltiples S.L.. La próxima reunión será el día 8 de abril ya con datos para el diagnóstico que nos permita hacer una foto de la realidad de la empresa.

    Con el espíritu de conseguir un Plan de Igualdad que se ajuste a todas las normativas actuales y realidades sociales, trabajaremos para conseguir un compendio de medidas dirigidas a avanzar en la igualdad y evitar cualquier tipo de discriminación entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

    Los planes de Igualdad incluyen a la totalidad de las personas trabajadoras de la empresa, mujeres y hombres.

    Te animamos para que formes parte de este proyecto que se inicia ahora.

    Es el momento de participar para avanzar en la lucha por la igualdad.