Categoría: plan de igualdad

Tras unos meses en los que el seguimiento del Plan de Igualdad se mantuvo estancado, debido a la Pandemia y los anteriores ERTE y ERE, el pasado mes de diciembre, CCOO conseguimos finalmente, que la empresa volviera a poner en la agenda la revisión y análisis del Plan de Igualdad.

En esta reunión, CCOO manifestamos que dando la importancia que merece el plan de igualdad, se debía llevar a cabo una actualización de la información que nos permita tener una foto que refleje la situación en materia de igualdad en la empresa, la aplicación de las medidas, el impacto según los acontecimientos producidos etc. Además, se han producido cambios importantes en materia de Planes de Igualdad, que sin demora, el Plan de Igualdad de Serunion tiene que abordar. Trasladamos también que el Plan de Igualdad debe ser más accesible a la plantilla y por lo tanto, debe estar publicado en la Zona del empleado, tal y como ya se había indicado con anterioridad y aún no se ha realizado.

CCOO hemos trasladado una propuesta de cómo abordar los diferentes cambios del RD 902/2020 sobre La igualdad retributiva y la modificación RD 901/2020 de planes de igualdad. Esta propuesta que ha sido aceptada, tiene que estar precedida por una evaluación del Plan actual que hemos enviado a la empresa. Aunque la empresa se había comprometido en continuar, lo cierto es que no hemos tenido aún ninguna respuesta.

Hoy día 1 de abril, el último ERTE no debe ser la excusa para retrasar más este tema, por lo que nos hemos vuelto a dirigir a la empresa con el objetivo de que revisen la documentación enviada por CCOO hace ya un mes y propongan nueva fecha de reunión que nos permita realizar una evaluación del plan vigente e inicio de negociación de nuevo Plan de Igualdad que partiendo de las buenas experiencias del anterior, nuevos cambios normativos y una foto actualizada de la plantilla, podamos seguir avanzando en alcanzar una igualdad real de las mujeres derribando los obstáculos que impiden alcanzarla.

Para CCOO es importante contar con la información de nuestra afiliación para la negociación del Nuevo Plan de Igualdad así es que te animamos a que puedas contactar con la Sección Sindical de CCOO y las delegadas que están en esta Comisión para trasladarnos tus inquietudes, tus propuestas y necesidades de mejora.

El pasado día 23 de marzo de 2022 se ha firmado el I Plan de Igualdad del Centro Tecnológico de Miranda de Ebro, fundación que, como tal, es sin ánimo de lucro. CCOO Servicios en Castilla y León hemos participado como uno de los sindicatos más representativos ya que no cuenta con representación legal de las personas trabajadoras.

Lo que hay que destacar de esta firma es que, esta entidad no tenía por ley la obligación de negociar el plan de igualdad pero, aún así, ha decidido ponerlo a disposición de su plantilla. Su vigencia será de cuatro años a partir de la firma.

Tras el análisis realizado de datos para el diagnóstico se constata que el 61% son mujeres frente al 39%. En las promociones no se aprecia sesgo de género, la última promoción fue en 2018 y fue de una mujer, pero la falta de promoción se da en todos los sexos por causas estructurales. El número de horas de  formación técnica es superior para las mujeres, todo ello debido a las necesidades de la organización. En la parte retributiva se da una brecha en la media del total de la retribución equiparada de un 7%, la mediana sale favorable a la mujer (-12)

Cabe indicar que solo las mujeres son las que se reducen la jornada son mujeres y mediante la sensibilización y concienciación se intentará la utilización de otras medidas de conciliación que no pasen por la reducción de la jornada con la consiguiente reducción del salario.

Dentro de lo que debe ponerse en marcha en el primer año está la negociación del protocolo de acoso sexual y/o por razón de sexo.

En los próximos días se procederá a subir el plan de igualdad al REGCON y una vez realizados estos trámites se procederá también a su publicación en nuestra web.

Por fin se ha constituido la Comisión Negociadora del II Plan de Igualdad de Majorel con la participación en ella de cuatro miembros de CCOO, como sindicato mayoritario en las empresas del Grupo: Majorel SP Solutions, Majorel QA y Tria.  

Los retrasos provocados por la empresa en la negociación que se inició en 2018, han provocado la disolución de aquella Comisión al no cumplir ya con los requerimientos legales exigidos por los RRDD 901 y 902/2020.

Desde CCOO seguimos insistiendo en la necesidad de dar un impulso a esta negociación de un nuevo Plan de Igualdad que se adapte a las nuevas realidades: teletrabajo, ETTs, corresponsabilidad, desconexión digital, normativa sobre igualdad salarial, etc. Es nuestra voluntad que esta negociación no requiera del plazo máximo permitido por La Ley (12 meses), por lo que trabajaremos para que el nuevo Plan de Igualdad esté listo antes de que finalice este año.

El anterior Plan, cuyas medidas se siguen aplicando, se firmó hace ya 10 años (2012) y pese a que trajo muchas mejoras, aún estamos lejos de alcanzar la igualdad real entre hombres y mujeres. Sigue existiendo infrarrepresentación femenina en los puestos mejor retribuidos, siguen existiendo problemas graves de conciliación, seguimos sin tener una vigilancia para la salud y una prevención de riesgos laborales con perspectiva de género y seguimos sin tener un protocolo negociado de atención a las víctimas de violencia de género.