CCOO participamos en la negociación del Plan de Igualdad de la conocida empresa multinacional Ernst & Young (EY España). Al no contar esta empresa con representación sindical en ninguno de sus centros de trabajo, desde CCOO participamos como sindicato más representativo del sector.
Ernst & Young España, es una de las grandes empresas y de las más importantes firmas de servicios profesionales del mundo del sector de las TICs, que cuenta con centros de trabajo repartidos por toda España.
Actualmente, desde la Comisión de Igualdad nos encontramos pendientes de la recepción de los datos para iniciar la fase de diagnóstico, a fin de ir identificando las medidas necesarias para promover la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en los centros de trabajo que EY tiene en toda España.
La negociación del Plan de Igualdad es, sin ninguna duda, una herramienta que nos permite incorporar importantes medidas que mejorarán las condiciones laborales de toda la plantilla. Para ello, es imprescindible contar con vuestra ayuda.
Desde CCOO, nos implicamos en la negociación de los Planes de Igualdad porque tenemos un compromiso en la lucha por la igualdad entre mujeres y hombres, porque apostamos por la incorporación de medidas dirigidas a eliminar las dificultades que sufren las mujeres en el mundo laboral.
Os seguiremos informando de la evolución de todas las negociaciones.
Contacta con CCOO para trasladarnos tus inquietudes, tus propuestas y necesidades de mejora, para lograr un Plan de Igualdad que sea efectivo y que nos permita mejorar las condiciones laborales de toda la plantilla, de todos tus compañeros y compañeras.
CCOO participamos en la negociación del Plan de Igualdad de las cinco empresas que componen el conocido Grupo KPMG en todo el territorio español.
KPMG, una gran empresa del sector de las TICs en España, cuenta con centros de trabajo repartidos por todo el territorio, sin contar con representación sindical en ninguno de sus centros de trabajo. CCOO participamos en esta negociación como sindicato más representativo del sector.
Actualmente, desde la Comisión de Igualdad nos encontramos pendientes de la recepción de los datos para iniciar la fase de diagnóstico, a fin de ir identificando las medidas necesarias para promover la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en los centros de trabajo que KPMG tiene en toda España.
La negociación del Plan de Igualdad es, sin ninguna duda, una herramienta que nos permite incorporar importantes medidas que mejorarán las condiciones laborales de toda la plantilla. Para ello, es imprescindible contar con vuestra ayuda.
Desde CCOO, nos implicamos en la negociación de los Planes de Igualdad porque tenemos un compromiso en la lucha por la igualdad entre mujeres y hombres, porque apostamos por la incorporación de medidas dirigidas a eliminar las dificultades que sufren las mujeres en el mundo laboral.
Os seguiremos informando de la evolución de todas las negociaciones.
Contacta con CCOO para trasladarnos tus inquietudes, tus propuestas y necesidades de mejora, para lograr un Plan de Igualdad que sea efectivo y que nos permita mejorar las condiciones laborales de toda la plantilla, de todos tus compañeros y compañeras.
El jueves, 17 de marzo, ha tenido lugar la 4ª reunión de la Comisión Negociadora del II Plan de Igualdad en Caser.
Nos alegra informar a todas y a todos, que estamos ya muy cerca de alcanzar un acuerdo que permita cerrar un Diagnóstico de Situación a 30.09.2021 y así poder empezar a negociar en breve, el II Plan de Igualdad en Caser y de Caser.
CCOO quiere seguir trabajando día a día en el objetivo de conseguir mejorar las condiciones de vida y de trabajo de las mujeres en Banco Santander, con hechos concretos.
Asumimos el feminismo y la perspectiva de género en todas y cada una de sus políticas de manera transversal con hechos y no solo con palabras. Los centros de trabajo son el espacio donde se desarrolla la actividad sindical y es allí donde el sindicato va a llevar el feminismo.
A lo que debemos añadir el trabajo cotidiano de las delegadas y delegados sindicales en sus centros de trabajo: informando, asesorando, acompañando y negociando en las distintas comisiones (de jornada y horarios, prevención de riesgos laborales, etc.). A esta labor se ha venido a sumar la negociación, implementación y evaluación de las medidas y planes de igualdad. Y estos son hechos, no palabras. Los derechos fundamentales no se dejan en las puertas de los trabajos. Leer más
Pasamos de las palabras a los hechos, porque los últimos reales decretos que CCOO hemos negociado nos permiten situar los planes de Igualdad como herramienta feminista que revierta los desequilibrios laborales, económicos y sociales entre hombres y mujeres tanto en miles de empresas de este país, como en nuestra propia empresa Banco Santander.
CCOO creemos que es el momento de llevar el esfuerzo feminista del sindicato de los últimos años a las relaciones laborales, ya que la acción sindical organizada en torno a la centralidad del trabajo promueve la expansión de un sindicalismo feminista, universal e integrador que convierta al sindicato en “un agente de igualdad, dinámico y socializador, donde las feministas de todo tipo confluyen”.
Somos las mujeres quienes cargamos con los trabajos no remunerados de cuidados porque, aunque hace años que se ha producido la incorporación de las mujeres al mercado laboral, queda pendiente aún la de los varones al espacio doméstico. Además, la pandemia ha supuesto un retroceso para las mujeres en el ámbito laboral, teniendo que ausentarse de los puestos de trabajo para cuidar o incluso alternando estos cuidados con el teletrabajo, afectando considerablemente nuestras carreras profesionales.
La suma de precarización en el empleo y un mayor número de horas dedicadas a los cuidados no remunerados convertidas en reducciones de jornada y excedencias por cuidado, hace que la brecha de género se haga aún más perceptible cuando llega la jubilación.
Los planes de igualdad no son una elección para las empresas, tampoco para banco Santander, sino una obligación legal. En breve, CCOO negociaremos con la empresa la renovación de nuestro plan de igualdad, herramienta feminista con la que CCOO vamos a luchar para no tener que escoger entre nuestro trabajo y nuestra familia. Y poder recortar la brecha salarial que encontremos al realizar la auditoría salarial.
Este 8 de marzo, también reivindicamos que seguimos hartas.
Hartas de la violencia que nos golpea y asesina, hartas de violaciones, hartas de que no se garantice nuestro derecho a la interrupción voluntaria del embarazo, hartas del acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral, hartas de la violencia económica, hartas de recordar -día sí y día también- que no "mueren" sino que son asesinadas, hartas de la justicia patriarcal, hartas de la violencia institucional, hartas de que el Pacto de Estado no haya sido una Cuestión de Estado…
Porque este 8 de marzo, en las empresas y en las calles, las mujeres de CCOO vamos a pasar de las palabras a los hechos, adoptamos el lema sufragista “de las palabras a los hechos” y vamos a pasar a la acción porque “para la igualdad tenemos un plan”. Un plan para la igualdad
El día 8 de marzo, todas las trabajadoras y trabajadores a asistir a las convocatorias de las manifestaciones que se realicen en vuestras respectivas ciudades.
Porque el feminismo no se deja en las puertas de los centros de trabajo y juntas somos más fuertes.
“De las palabras a los hechos. Para la igualdad tenemos un plan”
