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Categoría: plan de igualdad

  • Comisión Negociadora del I Plan de Igualdad de IGMO SL (Ausolam)

    El 21 de febrero de 2022 se ha constituido la Comisión Negociadora del I Plan de igualdad de la empresa IGMO, S.L (Ausolán), con personas trabajadoras distribuidas en Castilla y León y Asturias.

    Desde CCOO expresamos nuestra satisfacción por formar parte de esta comisión negociadora, como titulares por los centros sin representación legal de las personas trabajadoras y asesorando a nuestras delegadas en los comités de Burgos y Soria. Recordamos que en Burgos la representación es de 11 CCOO-6 UGT y en Soria es de 3 CCOO- 2 UGT, contando CCOO con más del 63% de la representación legal.

    Los planes de Igualdad son un eficaz instrumento para lograr avanzar en los derechos de las mujeres en las empresas.

    Por el momento no se han abordado los datos del diagnóstico que esperamos poder tener a nuestra disposición el próximo día 4 de marzo, fecha de nueva convocatoria para iniciar la negociación.

    Es el momento de participar para avanzar en la lucha por la igualdad en tu empresa

    ¡Para que algo exista, hazlo existir!

  • Negociación del Plan de Igualdad en Dayvo Sistemas

    Alcanzar la Igualdad real de las Mujeres es para CCOO, un objetivo de absoluta prioridad, igual retribución, iguales oportunidades de promoción, criterios de acceso a los puestos de responsabilidad en los que el uso de medidas de conciliación no sean un obstáculo etc.

    Para ello, el Plan de Igualdad es la mejor herramienta y en Dayvo Sistemas S.L.U., vamos a iniciar su negociación.

    El día 10 de febrero de 2022, se ha constituido la Comisión Negociadora, es paritaria y está compuesta por una persona de la parte empresarial y una persona por la representación legal de las personas trabajadoras de vuestro centro de trabajo.

    Con el espíritu de conseguir un Plan de Igualdad que se ajuste a todas las normativas actuales y realidades sociales, trabajaremos para conseguir un compendio de medidas dirigidas a avanzar en la igualdad y evitar cualquier tipo de discriminación entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

    Los planes de Igualdad incluyen a la totalidad de las personas trabajadoras de la empresa, mujeres y hombres.

    Te animamos para que formes parte de este proyecto que se inicia ahora.
     

    Es el momento de participar para avanzar en la lucha por la igualdad. 
    Si tienes cualquier duda contacta con:     bertafernandez@servicios.ccoo

    Comunicado

  • Firmado el nuevo Plan de Igualdad en Banco Sabadell

    Después de meses de negociación, CCOO junto a la totalidad de la RLT, hemos firmado un nuevo Plan de Igualdad para el grupo Banco Sabadell (Banco Sabadell, BSOS y Sabadell Consumer) que estará vigente hasta el 31/12/2025.

    Un Plan de Igualdad que sienta las bases para erradicar las brechas de género funcionales y salariales existentes en el Banco; incorpora mejoras y medidas en materia de conciliación y corresponsabilidad; y recoge un protocolo para prevenir y actuar frente al acoso.

    Algunas de las acciones acordadas son:

    • Incorporación de valores de igualdad en los procesos de selección y contratación.
    • Promoción del talento femenino, sobre todo en aquellas areas más masculinizadas (p.e. Dirección).
    • Objetivo de que las mujeres representen un 40% en las funciones de Dirección y un 30% en Direcciones Corporativas/Top.
    • Promocionar a 200 mujeres a niveles I a IV y 500 mujeres a niveles V a VIII.
    • Formación interna en materia de igualdad obligatoria.
    • Medidas de flexibilidad horaria para cuidados de hijas/hijos hasta los 14 años (antes hasta los 12 años).
    • Hacer extensivo el servicio de bienestar psicosocial.
    • Protocolo contra el acoso sexual, por razón de sexo y laboral, tipificando todo comportamiento constitutivo de ser acoso, Se establece un procedimiento de denuncia, investigación y resolución, llevado a cabo por un comité paritario, formado por un miembro de la empresa y una representante sindical.
    • Durante el 2023, y como máximo el 2024, la empresa deberá realizar una nueva auditoria retributiva, encaminada a reducir la brecha salarial y funcional en el grupo Banco Sabadell, y cuyo resultado debera adaptarse a este Plan de Igualdad.

    CCOO vamos a estar vigilantes y exigentes para que cada una de las acciones que recoge este Plan de Igualdad se cumplan y seguiremos luchando por que la igualdad real y efectiva sea una realidad en el Grupo Banco Sabadell.

    Acuerdo 

  • CCOO firmamos el Plan de Igualdad en Banco Sabadell

  • Firmado I Plan de Igualdad de Amado Salvador

    El pasado 7 de febrero, se firmó con acuerdo el plan de igualdad de la empresa AMADO SALVADOR.

    AMADO SALVADOR es una empresa del sector comercio de la construcción. En este sector, tradicionalmente masculinizado, la empresa ha apostado por la igualdad adoptando medidas de acción positiva para equilibrar la composición de la plantilla.

    Es destacable el interés en las medidas de lucha contra el acoso, mejoras en permisos relativos a conciliación, y formación específicamente dirigida a la promoción de mujeres.

    También muy destacable la medida adoptada relativa a la prevención de riesgos con perspectiva de género para favorecer la permanencia en el puesto de trabajo a largo plazo.

    Desde CCOO expresamos la satisfacción por el acuerdo adoptado y estaremos presente en la comisión de seguimiento para seguir mejorando la apuesta de la empresa por la igualdad.