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Categoría: plan de igualdad

  • Negociación do Plan de Igualdade de COREMAIN

    Con data 9 de febreiro do 2022 procedeuse a constituír a mesa de negociación do II Plan de Igualdade de ámbito estatal da empresa COREMAIN, dacordo ao establecido polo RD-901/2020, que indica que as empresas teñen a obriga de negociar e elaborar un Plan de Igualdade para garantir a igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes no emprego e a ocupación.

    Neste caso, ao existir centros de traballo con representación legal das persoas traballadoras (Santiago de Compostela) e centros de traballo sen representación legal das persoas traballadoras (RLPT), Pontevedra e Madrid, terase que constituír unha comisión mixta composta pola RLPT dos centros de traballo con representación e polos sindicatos máis representativos a nivel estatal e/ou no sector en representación dos centros de traballo sen RLPT para a negociación do Plan de Igualdade. Ler máis

    CCOO como un dos sindicatos máis representativos a nivel sectorial e formando parte da RLPT do centro de Santiago, formamos parte da comisión negociadora que se constituíu coa vontade de defender os intereses do persoal.

    Segundo a lexislación vixente, os plans de igualdade conterán un conxunto ordenado de medidas avaliables dirixidas a eliminar os obstáculos que impiden ou dificultan a igualdade efectiva de mulleres e homes. Con carácter previo elaborarase un diagnóstico negociado, no seu caso, coa representación legal das persoas traballadoras, que conterá polo menos as seguintes materias:

    a) Proceso de selección e contratación.

    b) Clasificación profesional.

    c) Formación.

    d) Promoción profesional.

    e) Condicións de traballo, incluída a auditoría salarial entre mulleres e homes.

    f) Exercicio corresponsable dos dereitos da vida persoal, familiar e laboral.

    g) Infrarrepresentación feminina.

    h) Retribucións.

    i) Prevención do acoso sexual e por razón de sexo.

    A elaboración do diagnóstico realizarase no seo da Comisión Negociadora do Plan de Igualdade, para o que, a dirección da empresa facilitará todos os datos e información necesaria para elaborar o mesmo en relación coas materias enumeradas neste apartado, así como os datos do Rexistro regulados no artigo

    28, apartado 2 do Estatuto dos Traballadores. Tras a recompilación dos datos mencionados actualmente atopámonos na fase da análise dos mesmos para elaborar o informe do diagnóstico de xénero necesario para poder identificar aquelas áreas sobre as que levar a cabo medidas concretas que poidan corrixir posibles desigualdades de xénero.

    Por parte de CCOO pómonos a disposición de todo o persoal para contactar connosco e aclarar calquera dúbida sobre o proceso que leva a negociación do Plan de Igualdade

  • Negociación del plan de igualdad de Inetum España

    Acuerdo de Plan de Igualdad en la empresa Inetum España.

    Gracias a la presión de CCOO, aún ostentando el menor porcentaje de representatividad, se ha conseguido firmar el plan de igualdad con la incorporación de un paquete de medidas que resultaban necesarias para corregir las diferencias detectadas entre mujeres y hombres. 

    Las medidas más relevantes son:

    1. En igualdad de condiciones y cuando se cumpla el idéntico perfil requerido tendrán prioridad las mujeres en el ascenso o promoción, en aquellos puestos donde estén infrarrepresentadas.
    2. Priorizar la promoción interna frente a la contratación externa.
    3. Garantizar que las personas que se acojan a una jornada distinta de la completa, o estén en situación de excedencia por motivos familiares o permisos relacionados con menores no pierdan oportunidades de formación y promoción, ante vacantes idóneas.
    4. Licencia de hasta 4 días al año para acompañamiento a consulta médica/hospitalaria de menores y/o progenitores dependientes con enfermedades graves o crónicas y con una discapacidad superior al 65%.
    5. Posibilidad de un disfrute añadido de 5 días de vacaciones sin retribución.
    6. Facilitar el teletrabajo en caso de enfermedad de un familiar de hasta 2º grado que precise atención domiciliaria.

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  • Negociación do Plan de Igualdade de DENODO

    O pasado 24 de abril do 2021 procedeuse a constituír a mesa de negociación do primeiro Plan de Igualdade de ámbito estatal da empresa DENODO, de acordo ao establecido polo RD-901/2020, que indica que as empresas teñen a obriga de negociar e elaborar un Plan de Igualdade para garantir a igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes no emprego e a ocupación.

    Neste caso, ao non existir Representación Legal das persoas Traballadoras, as empresas deben dirixirse aos sindicatos máis representativos a nivel estatal e/ou no sector para a negociación do Plan de Igualdade. Ler máis

    CCOO como un dos sindicatos máis representativos a nivel sectorial, formamos parte da comisión negociadora que se constituíu coa vontade de defender os intereses do persoal dos centros da Coruña e Madrid.

    Segundo a lexislación vixente, os plans de igualdade conterán un conxunto ordenado de medidas avaliables dirixidas a eliminar os obstáculos que impiden ou dificultan a igualdade efectiva de mulleres e homes. Con carácter previo elaborarase un diagnóstico negociado, no seu caso, coa representación legal das persoas traballadoras, que conterá polo menos as seguintes materias:

    a) Proceso de selección e contratación.

    b) Clasificación profesional.

    c) Formación.

    d) Promoción profesional.

    e) Condicións de traballo, incluída a auditoría salarial entre mulleres e homes.

    f) Exercicio corresponsable dos dereitos da vida persoal, familiar e laboral.

    g) Infrarrepresentación feminina.

    h) Retribucións.

    i) Prevención do acoso sexual e por razón de sexo.

    A elaboración do diagnóstico realizarase no seo da Comisión Negociadora do Plan de Igualdade, para o que, a dirección da empresa facilitará todos os datos e información necesaria para elaborar o mesmo en relación coas materias enumeradas neste apartado, así como os datos do Rexistro regulados no artigo 28, apartado 2 do Estatuto dos Traballadores. Tras a recompilación dos datos mencionados actualmente atopámonos na fase da análise dos mesmos para elaborar o informe do diagnóstico de xénero necesario para poder identificar aquelas áreas sobre as que levar a cabo medidas concretas que poidan corrixir posibles desigualdades de xénero.

    Por parte de CCOO quedamos a disposición de todo o persoal para contactar connosco e aclarar calquera dúbida sobre o proceso que leva a negociación do Plan de Igualdade.

  • Inicio de negociación del Plan de Igualdad en Deloitte

    Siguiendo lo establecido por el RD-901/2020, la empresa tiene la obligación de negociar y elaborar un Plan de Igualdad para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Al no existir Representación Legal de las personas Trabajadoras, las empresas deben dirigirse a los sindicatos más representativos a nivel estatal y/o en el sector, para la negociación del Plan de Igualdad, y que en este caso son CCOO y UGT. .

    CCOO y UGT, como sindicatos más representativos, vamos a formar parte de la comisión negociadora que se ha constituido el jueves 21 de octubre, con la voluntad de defender vuestros intereses.

    Según la legislación, el plan de igualdad debe contener los siguientes elementos: (i) diagnóstico de situación, que debe ser negociado; (ii) objetivos a alcanzar en conexión con las estrategias y prácticas dirigidas a su consecución, debiendo estas medidas ser evaluables; (iii) y, conforme a la redacción original no modificada del artículo 46.1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

    Los planes de igualdad contendrán un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Con carácter previo se elaborará un diagnóstico negociado, en su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras, que contendrá al menos las siguientes materias:

    1. Proceso de selección y contratación. 
    2. Clasificación profesional.
    3. Formación.
    4. Promoción profesional.
    5. Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
    6. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
    7. Infrarrepresentación femenina.
    8. Retribuciones.
    9. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

    La elaboración del diagnóstico se realizará en el seno de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, para lo cual, la dirección de la empresa facilitará todos los datos e información necesaria para elaborar el mismo en relación con las materias enumeradas en este apartado, así como los datos del Registro regulados en el artículo 28, apartado 2 del Estatuto de los Trabajadores.

    Os animamos desde CCOO y UGT a que toméis la iniciativa de presentaros en la candidatura por CCOO y UGT en vuestras próximas elecciones a comité de empresa, de forma que seáis las propias personas trabajadoras en vuestra plantilla quienes tengáis legitimación para negociar en el futuro vuestras propias condiciones de trabajo y hacer el seguimiento de los acuerdos ahora firmados. Podéis contactarnos para que agilicemos ese proceso.

    CCOO y UGT han articulado diversos canales en los que te podemos prestar la ayuda que necesites, ampliar información, contestar dudas y recibir opiniones y propuestas.

  • Iniciamos la negociación del Plan de Igualdad en La Plaza de Dia

    Con fecha 7 de Febrero de 2022 hemos constituido la Comisión Negociadora entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras del que será el I Plan de Igualdad en LA PLAZA DE DIA

    En CCOO, esperamos en esta negociación, trabajar la igualdad en todos los ámbitos de la empresa y conseguir con este Plan, avanzar en la igualdad real de la plantilla. En LA PLAZA, a pesar de ser una empresa feminizada, las mujeres aún deben alcanzar una mayor representación en los puestos de decisión donde la representación es menor, que la conciliación no sea el obstáculo para avanzar, con medidas eficaces para reducir las brechas.

    Con el Plan de igualdad, la plantilla, en general podrá beneficiarse de los aspectos positivos que incorpora trabajar desde este ámbito en las empresas, con un mejor clima laboral, procedimientos para la selección de personas y promoción más transparentes y combatir la discriminación y la violencia machista que aún hoy se pone de manifiesto en el ámbito laboral.

    Próximamente, tendremos la siguiente reunión de la que os mantendremos informadas e informados.

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